Every day, I come across improper conduct, disobedience, breaking the law and subsequently also the criminal activity. In my final thesis, I wanted to summarize everything that is connected to the issue of alternative penalties and to aim especially at such punishment that is sometimes underestimated as re-education. Nevertheless, the new Criminal Code covers them to a large extent. Thanks to this elaboration and usage of alternative punishment in practice their usage is becoming more and more known among the public. Let's hope that it will help to deal with overcrowded prisons and to lower the costs on the prisons' operation. The aim of this thesis is to stress the importance of alternative punishment in practice, especially to show such way of punishment as important and significant mechanism for enforcing punitive sanctions thank to all workers of probationary and mediation services. I believe that processed statistics and questionnaires shall enlighten the whole processing of the topic and shall show how the public views the issue of alternative punishment.

Inom den idrottsliga sfären är de ideella medarbetarna av stor betydelse för organisationernas överlevnad. Rekrytering samt bibehållandet av de ideella medarbetare är en av de största utmaningar som de ideella idrottsorganisationerna måste handskas med. En essentiell faktor är därför att öka sin förståelse för vad som motiverar individer att engagera sig ideellt inom idrottens olika områden, men även öka förståelsen för vad som främjar till ett livslångt ideellt engagemang. Studiens syfte är att belysa hur de ideella idrottsorganisationerna kan motivera sina ideella medarbetare till ett livslångt engagemang. Studiens valda metod är litteraturstudie och är därför en sammanställning av det aktuella forskningsfältets empiriska data. Resultatet visade att de ideella idrottsorganisationerna står inför en utmaning i att bemöta de ideella medarbetarnas inre och yttre motivationsfaktorer. Det är dessa motivationsfaktorer och förväntningar som ligger till grund för det ideella engagemanget inom idrottsorganisationen och därmed är essentiellt för det livslånga engagemanget. Slutsatsen är att ideella idrottsorganisationer bör se till den individuella individens olika behov till det ideella engagemanget, detta för att kunna belysa och därmed bemöta anspråket så att både det livslånga engagemanget främjas men även idrottsorganisationens fortlevnad säkerställs.

Ideella föreningar kräver många timmars ideellt arbete för att fungera. Alla föreningar behöver en redovisningsansvarig som sköter ekonomin och bokföringen. Arbetet med redovisning kan vara svårt utan rätt kompetens. Eftersom ingen ersättning ges när man arbetar ideellt så krävs det att den redovisningsansvariga motiveras av andra faktorer. Trots det tidskrävande arbetet finns de flera redovisningsansvariga som kämpar för sina föreningars överlevnad. Men vad motiverar dessa personer att utan ersättning arbeta med redovisning? Studiens syftet är att beskriva och analysera motivationen hos fem redovisningsansvariga i ideella idrottsföreningar. Men även analysera om det finns någon skillnad mellan motivationen hos de redovisningsansvariga och vad tidigare forskning har visat sig motivera personer vid andra roller i ideella föreningar. Studien har en analytisk utgångspunkt i inreoch yttre motivation. En intervjustudie har genomförts med fem stycken redovisningsansvariga för att besvara syfte och frågeställningar. Respondenternas idrottsföreningar är alla verksamma i Västernorrlands län. Det framkommer att det är svårt att hitta någon som vill vara redovisningsansvarig i de ideella idrottsföreningarna och de som utförde arbetet gör det till största del för att hjälpa föreningen eller för att deras barn är aktiva inom föreningen. Samt för att de redovisningsansvariga besitter den kompetens som krävs för att ta på sig ansvaret med redovisning i en ideell idrottsförening. / Non-profit associations require many hours of non-profit work. All associations need an accountant who handles the finances and accounting. The work with accounting can be difficult without the right skills. Since no remuneration is given when working for free, it is required that the person responsible for accounting is motivated by other factors. Despite the time-consuming work, there are several accounting managers who are fighting for the survival of their associations. But what motivates these people to work with accounting for their association without compensation? The purpose of this study is to describe and analyze the motivation of five accounting managers in non-profit sports associations. But as well to analyze whether there is any difference between the motivation of those responsible for accounting and what previous research has shown motivates people in other roles in non-profit sports associations. The analysis of the study is based on intrinsic and extrinsic motivation. An interview study was conducted with five accountants to answer the purpose and questions. The respondents' sports associations are all active in Västernorrland County. The study shows that it is difficult to find someone who wants to be responsible for accounting in the non-profit sports associations and that those who carried out the work do so mostly to help the sports association or because their children are active in the association. And another important finding is that the respondents possess the skills required to take on responsibility with finances and accounting.

Forskare hävdar att det behövs mer forskning om projektdeltagares upplevelser i ideella projekt och vad som krävs för att behålla dem i projektet. Forskning som gjorts har främst undersökt projektdeltagares motivation i megaevenemang, sportevenemang och studentengagemang i andra kulturer. Det blir därav viktigt att undersöka varför individer engagerar sig ideellt och varför de fullföljer till projektets slut när deltagandet i sig är belöningen. Studien har, utifrån en fallstudie med 11 kvalitativa intervjuer, undersökt projektdeltagares upplevelser från ett ideellt evenemangsprojekt. Det projektdeltagarna upplever som betydelsefullt för sin motivation att delta och stanna kvar i projektet är främst tillhörigheten till en grupp. Erhållandet av meriter på cv:t ses också som en anledning till att delta och en fördel efter projektets slut. Dock är samarbetet och känslan av en tillhörighet till gruppen det som väger tyngst för motivationen och att fullfölja projektet. När projektdeltagarna upplever samhörighet ökar också känslan av trygghet och stöttning i gruppen och det blir lättare att fråga om hjälp vid behov. Om en arbetsgrupp splittras försvinner sammanhållningen och med det tillkommer också en risk att projektdeltagare förlorar känslan över att ha en roll och ett tydligt ansvarsområde. Det är också viktigt att projektdeltagarna får uppleva sin förmåga och att de bidrar till projektet. Sammanfattningsvis väger alltså det sociala behovet tyngre än att få en merit på cv:t. Därav finns det anledning och tro att vid rekrytering bör man trycka på att man får göra något fantastiskt ihop med en liten grupp och inte bara lyfta att det är en bra merit. / Researchers argue that more research is needed for project participants' experiences in nonprofit projects and key factors to keep them in the project. Former research has mainly examined project participants' motivation in mega events, sporting events and student engagement in other cultures. It is therefore important to examine why individuals engage in nonprofit projects and why they carry out until the end of the project when the participation itself is the reward. Based on a case study with 11 qualitative interviews, the study has examined project participants' experiences from a non-profit event project. The project participants experience that their motivation to participate and to go through with the project is mainly the feeling of belonging to a group. Qualifications for a resumé is also seen as a reason to participate and beneficial after the project is over. However, the collaboration and feeling of belonging to a group is important for motivation and to complete the project. The sense of security and support increases when the project participants experience belonging to a group, and it becomes easier to ask for help when needed. If a workgroup is divided, cohesion is lost and there is also a risk that project participants lose the feeling of having a role and a clear area of ​​responsibility. It is also important that the project participants experience their ability and their contribution to the project. In summary, the social need thus weigh heavier than getting qualifications for a resumé. There is therefore reason to believe that when recruiting, one should highlight the fact that you will be doing something great together in a small group and not just highlight that it is good for a resumé.

Denna studie kommer att handla om ideellt arbete och det som deltagarna i ideella organisationer kan få ut av sitt engagemang. Ideellt arbete är en grundpelare i dagens samhälle och det finns många av oss som i någon utsträckning engagerar sig eller har engagerat sig ideellt. Det ideella arbetet har en stor betydelse i samhället och spelar en viktig roll i samhällsutvecklingen. Med en bas i socialt kapital och tidigare forskning om ideellt arbete har denna studie med hjälp av kvalitativa intervjuer undersökt vad yrkesverksamma vuxna individer får ut av att engagera sig ideellt, studien visar att studiegruppen har gynnats karriärmässigt av att vara ideellt engagerad samt fått ett utökat kontaktnät som de på olika sätt har kunnat använda sig av i sitt vardagsliv. / This study aims to examine voluntary work and what the participants in non-profit organizations can gain from their commitment. Non-profit work is a cornerstone of today's society and there are many of us who to some extent engage or have been volunteering. Voluntary work is of great importance in society and plays an important role in the development of our society. With a base in social capital and previous research on voluntary work, this study has, through qualitative interviews, investigated what working adults can benefit from by engaging in voluntary work. This study shows that the study group has benefited career-wise by being voluntarily engaged and given an extended contact network, which they have been able to use in various ways in their everyday lives.