Bakgrund: Alltfler vårdas idag i hemmet och omvårdnaden blir alltmer avancerad. Detta ställer ökade krav på sjuksköterskans kompetens. Sjuksköterskorna beskriver sitt dagliga arbete i hemsjukvården som en komplex sammansmältning av hela yrkesområdet. Ensamarbete var vanligt förekommande vilket upplevdes som påfrestande Den nyutbildade sjuksköterskan ska i teorin ha samma kunskaper och kompetenser som den erfarna. De nyutbildade vittnar dock om att de inte alltid känner sig redo eller tillräckligt kompetenta. Syfte: Syftet var att undersöka nyutbildade sjuksköterskors upplevelser av att vårda patienter i hemmet. Metod: En kvalitativ intervjustudie genomfördes. Sex intervjuer med nyutbildade sjuksköterskor låg till grund för studiens resultat. Intervjuerna analyserades enligt Graneheim och Lundmans (2012) kvalitativa innehållsanalys. Resultat: Tre olika huvudkategorier framkom när intervjuerna hade analyserats. Den första kategorin tog upp hur den fysiska vårdmiljön i hemmet påverkade sjuksköterskan med underkategorierna: Avsaknad av en ergonomiskt anpassad arbetsmiljö samt Bristande vårdhygien. Huvudkategori två belyste hur den vårdande relationen upplevdes vara i hemmet, underkategorierna blev: Att lära känna patienten, Att känna sig behövd, Att inte räcka till och Mötet med de anhöriga. Den tredje huvudkategorin beskrev viktiga komponenter i den nyutbildade sjuksköterskas professionella roll. Underkategorierna blev: Anpassning till patienten, Balans mellan närhet och distans samt Vikten av kollegialt stöd. Slutsats: Arbetet med att vårda patienter i hemmet är en komplex och mångfacetterad upplevelse som uppskattas av de nyutbildade sjuksköterskorna. Kollegor är avgörande för att kunna bedriva en god vård och känna sig säker i sin nya yrkesroll. Den fysiska arbetsmiljön upplevs ibland utgöra ett hinder för att utföra vården av patienten på ett tillfredställande sätt.

Introduktion/ bakgrund: Utmattning tidigt i karriären hos nyutbildade sjuksköterskor kan innebära att de väljer att lämna sin arbetsplats och yrket helt. Utmattning kan även medföra ett flertal följdsjukdomar. Både patientsäkerheten och omvårdnadskvaliteten kan bli negativt påverkad när sjuksköterskor drabbas av utmattning. Syfte: Att sammanställa och kritiskt granska hur internationella forskningsresultat beskriver vad som kan leda till utmattning hos nyutexaminerade sjuksköterskor under de tre första yrkesverksamma åren. Metod: En litteraturstudie baserad på Polit och Becks (2017) nio steg. Använda databaser var CINAHL och PubMed. Resultatet i litteraturstudien baserades på 14 kvantitativa artiklar. Resultat: Resultatet består av två kategorier med tillhörande subkategorier; negativa faktorer på arbetsplatsen och i arbetsmiljön med tillhörande subkategorier stress och underbemanning, otillfredsställelse på arbetsplatsen, en dålig psykosocial arbetsmiljö och avsaknad av stöd från kollegor, chefer och ledning. Sedan: personliga egenskaper hos sjuksköterskan med tillhörande subkategorier: dåligt självförtroende och självkänsla, att vara kvinna, brist på erfarenhet och mobiltelefonberoende. Slutsats: Utmattning hos nyutbildade sjuksköterskor kunde bero på brister på arbetsplatsen och i den psykosociala arbetsmiljön, ett dåligt självförtroende och eller en låg självkänsla, kön, att de saknar erfarenhet och att de har ett mobiltelefonberoende.