Uppsatsen syftar till att bidra med mer kunskap om könsdiskriminering och sexuella trakasserier riktade mot kvinnliga fastighetsmäklare i Sverige. Frågor som besvaras är: Hur uppfattar fastighetsmäklarna organisationskulturen på sina arbetsplatser? Förekommer könsdiskriminering och sexuella trakasserier i branschen? I så fall, i vilken omfattning och hur ges det i uttryck? Studien genomförs med hjälp av en kvantitativ metod i form av en webbenkät, besvarad av kvinnliga fastighetsmäklare i Sverige. Resultatet visar att fastighetsmäklarna anses ha en kultur på arbetsplatsen som tillåter samtal om arbetsmiljö, men däremot är det mindre än hälften av dem som känner till om arbetsplatsen har ett tillvägagångssätt för hantering av bristande arbetsmiljöhälsa. Studien visar också att könsdiskriminering och sexuella trakasserier förekommer i fastighetsmäklarbranschen mot kvinnliga fastighetsmäklare. Undersökningen visar att den som diskriminerar och/eller trakasserar är en chef, kollega/branschkollega och/eller kund/spekulant. Handlingen ges i uttryck både verbalt och fysiskt. / The purpose of this study is to contribute with more knowledge about gender discrimination and sexual harassment directet towards real estate agents in Sweden. Questions answered are: How do real estate agents perceive the organizational culture at their workplace? Does gender discrimination and sexual harassment occur in the industry? If so, to what extent, and how is it expressed? The study is based on a quantitative method, using an internet based questionnaire, answered by female real estate agents in Sweden. The results of the study show that the real estate agents are considered to have a culture in the workplace that allows conversations about the work environment, but on the other hand, less than half of them know whether the workplace has an approach for handling poor work environment health. The study also shows that gender discrimination and sexual harassment occur in the real estate industry against female real estate agents. It is shown that the person who discriminates/harasses is a manager, colleague/colleague in the industry and/or customer/speculator. The action can be expressed both verbally and physically.