<p>Under de senaste åren har sjukfrånvaron i vårt land varit ett mycket stort problem. En viktig sak är därför att ta reda på hur vi kan vända denna negativa trend för att skapa friskare arbetsplatser. Denna studie handlar om hur medarbetarna på två fjärrvärmeanläggningar upplever sin arbetssituation när det gäller välbefinnande och hälsa. Rapporten baseras på fem kvalitativa intervjuer med medarbetarna. De teman som berörts är: att skapa en lagom arbetsbelastning, ökat inflytande och delaktighet, konstruktivt ledarskap,ett positivt arbetsklimat, kompetensutveckling, friskvård, hälsa och välbefinnande. Studien inriktades på att se lösningar men lyfte även fram de problem som medarbetarna upplevde i sin arbetssituation. Undersökningen visade bland annat att medarbetarna önskade ett större inflytande på sin arbetsplats, de ville känna mera delaktighet och de ansåg att ledarskapet skulle kunna utvecklas.</p>

<p>Abstract </p><p>We have chosen to figure out why a majority in a home-help service group in west of Sweden is, or has been sick-listed. The purpose with our work has been to investigate our area to be able to come up with different factors which can have contributed to the high numbers of this particular group. We have worked with qualitative method and conversation-interviews to be able to answer our purpose at the best way. We had separate interviews with the ten employees at their work and these interviews we chose to record with a computer. The result we got were that the group had existed for about four years and since then, they have had several different directors. The result of this has been that two of the employees have been taken the role of a director. From the beginning they were four employees and today they are ten. The fact that the group has become bigger have contained that new individuals with strong wills have began. The employee feels that there are luck of trust and open communication within the group. This causes problems in the way that some of the employees are controlling the others that they do their work correctly and you can se a tendency to seek mistake at your co-workers. The new employees fells that they are being attacked for things that they have done wrong, at the same time as the one who have been there since the beginning feels that there are not anyone but them selves, who take care of things and do it orderly.</p>

Under de senaste åren har sjukfrånvaron i vårt land varit ett mycket stort problem. En viktig sak är därför att ta reda på hur vi kan vända denna negativa trend för att skapa friskare arbetsplatser. Denna studie handlar om hur medarbetarna på två fjärrvärmeanläggningar upplever sin arbetssituation när det gäller välbefinnande och hälsa. Rapporten baseras på fem kvalitativa intervjuer med medarbetarna. De teman som berörts är: att skapa en lagom arbetsbelastning, ökat inflytande och delaktighet, konstruktivt ledarskap,ett positivt arbetsklimat, kompetensutveckling, friskvård, hälsa och välbefinnande. Studien inriktades på att se lösningar men lyfte även fram de problem som medarbetarna upplevde i sin arbetssituation. Undersökningen visade bland annat att medarbetarna önskade ett större inflytande på sin arbetsplats, de ville känna mera delaktighet och de ansåg att ledarskapet skulle kunna utvecklas.

Abstract We have chosen to figure out why a majority in a home-help service group in west of Sweden is, or has been sick-listed. The purpose with our work has been to investigate our area to be able to come up with different factors which can have contributed to the high numbers of this particular group. We have worked with qualitative method and conversation-interviews to be able to answer our purpose at the best way. We had separate interviews with the ten employees at their work and these interviews we chose to record with a computer. The result we got were that the group had existed for about four years and since then, they have had several different directors. The result of this has been that two of the employees have been taken the role of a director. From the beginning they were four employees and today they are ten. The fact that the group has become bigger have contained that new individuals with strong wills have began. The employee feels that there are luck of trust and open communication within the group. This causes problems in the way that some of the employees are controlling the others that they do their work correctly and you can se a tendency to seek mistake at your co-workers. The new employees fells that they are being attacked for things that they have done wrong, at the same time as the one who have been there since the beginning feels that there are not anyone but them selves, who take care of things and do it orderly.

Work Environment problems on construction work sites are very extensive and discussed. The construction industry is one of the most dangerous industries in Sweden. The construction industry occupies about 290 000 employment (2009), and the investment was 250 billion SEK. This report will investigate the issues of the work environment and offer advice on how these can be measured and imporved. The study includes review and analyses of occupational injury statistics, interviews, inspections and audit and review of the literature. It is also includes review of work responsibilities and what the participant have the responsibilities and functions in the work environment. The results show that the construction work sites are one of the most dangerous workplaces. The statistics do not reflect reality and important factors are excluded. Work from height and managing in connection with tools are the most dangerous type of work. Work responsibilities are clear: the employer has the main responsibility for the work environment. The Work Environment act is the basis for the regulations that Swedish work environment authority gives out. Breaking the law or regualtion may not lead to seriously consequences, because it's a long process before punishment can be divided. The issues in work environment are more extensive in small companies and human error is much due to accidents. To edge the law and give the inspectors more eligibility than they now have to improve a better working environment and safer construction sites

No description available.

Uppsägningar har historiskt orsakat minskad produktivitet. Sedan tidigt 90-tal har dock uppsägningar påverkat produktiviteten positivt. Denna uppsats syftar till att inom ramen för en fallstudie besvara hur produktiviteten på kort sikt påverkats efter en uppsägning, hur produktivitetsökningen förklaras samt hur dessa förändringar förhåller sig i jämförelse med ett makroekonomiskt perspektiv.Studien visar att samtliga undersökta variabler förbättrats sedan uppsägningen. Kapitalintensitet har ökat och lagen om avtagande avkastning tyder på att företaget tidigare haft en övertalighet i arbetskraften. Med hjälp av intervjumaterialet kan konstateras att företaget agerat proaktivt och i samarbete med fackföreningsklubben, vilket medfört att produktiviteten kunnat ökas och förekomsten av överlevnadssyndrom kunnat minimeras. En effekt av uppsägningen är även att förekomsten av traditionellt ansett lågproduktiva delar av arbetskraften minskat. Utifrån ett makroperspektiv uppvisar företaget likheter med den svenska ekonomin i stort och en eftersläpning av vad som skedde inom den amerikanska ekonomin. Flertalet förklaringar för detta finns, men skillnader i arbetsmarknadslagstiftning kan vara en trolig bidragande faktor. / Historically downsizing has led to a reduction in productivity. Since the early 1990-ies, however, downsizing has affected productivity positively. This paper aims to, within the framework of a case study, answer how productivity is affected in the short term, how the productivity change is best explained and how these changes compare to a macroeconomic perspective.The study shows that all studied variables have improved following downsizing. Capital intensity has increased and the law of diminishing returns suggests that the company previously had a labor surplus. With the help of the interviews it can be concluded that the company acted proactively and in cooperation with the trade union, which meant that productivity could be increased and the presence of survival syndrome minimized. Another effect of downsizing is that the occurrence of what have traditionally been considered less productive segments of labor have decreased. From a macro perspective, the studied object shows similarities with the occurrences within the Swedish economy as a whole, and shows signs of being a delayed version of what occurred in the American economy. Several explanations are likely, but differences in labor legislation can be considered a likely contributing factor.

When constructing a building, a number of aspects must be harmonized in order for it to fulfill requirements – a building must fulfill requirements such a load-bearing, conservation of energy and a good indoor environment by means of, among other things, moisture proofing . Moisture problems in buildings can affect health negatively. As we are increasingly staying in indoors, demands on a good indoor environment are higher. This work starts with examining moisture problems in slab-on-ground solutions, and then links the various scenarios to moisture problems in a concrete slab of a real building. The building with moisture problems is located in Årby by in Borlänge and moisture damage was found in the slab at an apartment adjoining wall. By reviewing literature written within the field of moisture problem, making hand calculations and modeling in the program Comsol Multiphysics, judgments are made to find explanations as to why the rise of moisture occurred in the building in Årby by. Generally, the following guidelines may be used to reduce the risk of moisture problems in slab-on-ground constructions: Drying of construction moisture before laying the floor material. Using draining layer beneath the slab, to prevent capillary suction. Using insulation under the slab, partly for comfort and to establish the temperature difference between the ground and the concrete slab. Avoid direct contact between the wood and concrete, due to degradation and fouling smells that normally occurs. If necessary, use additional vapor barrier. In addition to the above, there are various methods for moisture-proof and moisture-monitoring by design or by the method ByggaF suited for the entire construction process various events. / Vid uppförandet av en byggnad ska en rad faktorer samverka för att byggnaden ska uppfylla de krav som ställs på den, en byggnad ska bland annat uppfylla krav som bärighet, energihushållning och ge en god levnadsmiljö genom bland annat att säkra byggnaden mot fukt. Fuktproblem i byggnader kan påverka hälsan negativt. Då vi i allt större utsträckning vistas i inomhusmiljöer ställs högre krav på en god inomhusmiljö. Arbetets utgångspunkt är att granska uppkomsten till fuktproblem i platta på mark, för att sedan koppla de olika ställda scenarier om uppkomsten till fuktproblem i platta på mark till en verklig byggnad. Byggnaden med fuktproblem ligger i Årby by i Borlänge och fuktskadan som uppdagades är i plattan vid en lägenhetsavskiljande vägg. Genom att granska litteratur skriven inom ramarna för fuktproblematik, göra handberäkningar och modellera i programmet Comsol Multiphysics har man fått en uppskattning av varför uppkomsten av fukt förekommit i byggnaden i Årby by. Generellt vid utförandet av platta på mark kan följande riktlinjer användas för att minska riskerna att fuktproblem ska uppstå: Uttorkning av byggfukt innan golvläggning. Använda käpillärbrytande skikt under plattan, för att förhindra kapillärsugning. Använda isolering under plattan, dels ur komfortsynpunkt och för att upprätta en temperaturskillnad mellan mark och betongplatta. Undvika direktkontakt mellan trä och betong, på grund av nedbrytning och påväxt som annars kan ske. Vid behov använda extra ångspärr. Utöver ovanstående, finns olika metoder för att fuktsäkra och uppföljning genom fuktdimensionering eller genom metoden ByggaF som är anpassad för hela byggprocessens olika skeenden.

Tidigare forskning har kunnat visa signifikanta förbättringar i betygen för elever inom de kommuner som har en större andel av sina elever i fristående skola. Utifrån de resultaten driver vi tesen att högre betyg är en följd av en ökad kunskapsnivå och att denna ökade kunskapsnivå borde leda till effekter i hela kommunen. I denna uppsats analyseras hur arbetslöshet, inkomst och egenföretagande i Sveriges kommuner har påverkats av den ökade konkurrensen på skolmarknaden. Vår hypotes är att en högre andel elever i fristående gymnasieskola sänker arbetslösheten och höjer inkomstnivån. Vi undersöker även elevandelarnas effekt på andelen egenföretagare i kommunen. Effekterna söks i en ekonometrisk paneldataanalys där 284 av Sveriges kommuner följs över en tidsperiod om drygt 20 år. I modellerna skattas andelar av arbetslöshet, inkomst och egenföretagare mot andelen elever i fristående gymnasieskola i föregående perioder med hjälp av en Fixed Effect Model. Vi finner ett negativt samband mellan elevandelen och arbetslöshet och en positiv påverkan på inkomst av andelen elever. Effekterna på inkomsten är svagare än de är på arbetslösheten, och styrkan i effekterna skiljer sig beroende på vilken fördröjning vi antar i modellen. Effekten på egenföretagande varierar i skattningarna i olika riktningar beroende på vilka förklaringsvariabler vi inkluderar utöver elevandelar från olika perioder. Genom våra regressioner finner vi förklarande samband men vi har svårigheter att bevisa en rådande kausalitet. / Previous research has shown significant improvements in grades for the students in municipalities that have a larger percentage of their students in independent schools. Based on these results, we run the hypothesis that higher grades are a result of an increased level of knowledge and that this increased level of knowledge should lead to effects in the entire municipality. This paper analyses how unemployment, median income and enterprise in Sweden's municipalities have been affected by the increased competition in the school market. Our hypothesis is that a higher share of students in independent high school lowers unemployment and raises incomes. We also examine the effect on the rate of enterprise in the municipality due to the share of students. The effects have been searched in an econometric panel data analysis in which 284 of Swedish municipalities are followed over a period of 20 years. The models are estimated with percentages of unemployment, income and enterprise compared with the percentage of students in independent high schools in previous periods using a Fixed Effect Model. We find a negative relation between the students and the percentage of unemployment and a positive relation between income and the proportion of students. The impact on earnings is weaker than it is on unemployment and the effects vary depending on the delay we assume in the model. The effect on enterprise varies in estimates with different directions depending on the explanatory variables we include in addition to student shares from different periods. Through our regressions we find connecting relationships but we have difficulties in proving an existing causality.

Syftet med undersökningen är att inom laborativa moment i naturvetenskapliga ämnen på gymnasiet skapa inblick i om det finns generella skillnader i hur killar respektive tjejer arbetar och om detta medför några skillnader i förutsättningar att klara av laborativa moment. Metod: Teorigenererande observationsstudie med låg grad av struktur. Bakgrund till arbetet är rapporter som gör gällande tjejers och killars fallande resultat inom naturvetenskap. Laborativa moment inom naturvetenskapliga ämnen sätter såväl praktiska som teoretiska kunskaper inom ämnet på prövning därför är empirin vald som plattform för arbetet. Examensarbetet har som ansats att ge inblick i om det finns generella skillnader i hur tjejer respektive killar förhåller sig till laborativt arbete inom naturvetenskapliga ämnen på gymnasiet. Resultat: I undersökningen har gruppkonstellationer bestående av könshomogena tjejgrupper, könshomogena killgrupper samt könsheterogena grupper studerats. I samtliga gruppkonstellationer utkristalliserades några olika mönster med avseende på interaktion i grupp, interaktion mellan grupper, lärarkontakt, sätt att handskas med laborationen och därmed olika förutsättningar till lärande. Man kan, dock inte utan undantag, se antydan till skillnader i hur tjejer och killar generellt arbetar med naturvetenskapliga laborationer.