Att genom rekryteringsprocessen söka finna en matchning mellan individ och organisation på en bredare basis än endast yrkeskompetens blir allt vanligare. Sådan rekrytering har fokus på överensstämmande värderingar och normer mellan den arbetssökande och organisationen, som ny medarbetare ska denne passa in i organisationen och dess kultur. Byråkrati, i sin tur, är den moderna statens vanligaste organisationsform och bygger i grunden på expertis, kunskap och professionen. Om trenden går mot att rekrytera med fokus på organisationen, dess kultur och att människor ska passa in i den, vad kan det innebära? På vilket sätt påverkas professionen av detta? Denna studie undersöker hur organisationer med uttalad fokus på matchning mellan individ och organisationskultur resonerar kring sin rekrytering och den inbördes organisationskulturen. Studiens empiriska resultat utgörs av kvalitativa intervjuer med rekryteringsansvariga vid fem organisationer som sedan analyseras och diskuteras. Resultatet är att dessa organisationer anställer endast när de säkerställt en matchning mellan den nye medarbetaren och organisationen men att yrkeskunskaper samtidigt är av stor vikt. Dessa organisationer ställer sig bortom den typiska hierarkin och det verkar som att det inom somliga branscher och yrkesgrupper skett en brytning av vissa byråkratiska principer. Vi hävdar att en följd av detta kan innebära ett slags maktskifte mellan profession och organisatorisk ledning.

Syftet med undersökningen är att skapa en förståelse för hur rekryterare tänker kring förhållandet mellan att passa in en nyanställd i organisationen (P-O fit) jämfört med att passa in en nyanställd för arbetsuppgifterna (P-J fit). För att kunna besvara syftet genomfördes en kvalitativ studie där sex intervjuer gjordes med rekryterare på olika företag som sedan tolkades med hjälp av meningskoncentrering, meningskategorisering och meningstolkning. Resultatet visade att P-O fit hade en större inverkan än P-J fit på den slutgiltiga bedömningen i rekryteringsprocessen och främst när det gällde mindre kvalificerade tjänster. Vid mer kvalificerade tjänster hade båda begreppen en likvärdig inverkan på bedömningen men det var en process där båda passformerna jämfördes med varandra och det fanns vissa minimikrav på kunskaper en person skulle ha. Utöver kunskapskravet ansågs det viktigt att personen som söktes fungerade bra med organisationen och grupperna i organisationen. För att göra en bedömning på passformen mellan individ och organisation bedömdes de sökande utifrån företagets uttalade värderingar alternativt utifrån den organisationskultur som råder inom företaget om de inte några hade uttalade värderingar. Detta utmynnade sedan till en implicit bedömning angående hur individen skulle passa in i företaget och dess kultur. / The purpose of this study is to gain insight about recruiters perceptions of the relationship between compatibility of individual and the organization (P-O fit) compared to the compatibility of individual and job assignments (P-J fit). To answer the purpose six interviews were conducted including recruiters from different companies. These interviews were later summarized using methods that shorten the answers, categorized by interesting themes and finally presented in a way that connects them with the literature. The results of the study show that P-O fit had a greater impact on the final decision of the recruitment process than P-J fit when it comes to employments with low qualifications. When the employments qualifications are higher both concepts were equally important but they were assessed together on the basis of minimum requirements for the work tasks versus how good fit would be between the individual and the groups in the organization and the organization itself. To determine the fit between the individual and the organization the applicants were assessed based on the organizational core values or if no core values were present the organizational culture. This leads to an implicit evaluation of how the individual would fit into the organization and its culture.

This study explores whether the third-person effect caused by the published article in the Ptt Gossiping bulletin board. And the follow-up support to restrict the inappropriate content in the Ptt Gossiping bulletin board. Source of this study is use recommended system detected written by Expect language. It would detect popular articles and published articles. Pick a representative to do the test article.and place in the survey questionnaire online. The result shows: All of the four article have third person effect. Affect the follow¡Ðup support restrict the behavior of inappropriate content.

Thesis (Ph. D.)--University of Missouri-Columbia, 2000. / Typescript. Vita. Includes bibliographical references (leaves 210-211). Also available on the Internet.

Thesis (Ph. D.)--University of Missouri-Columbia, 2000. / Typescript. Vita. Includes bibliographical references (leaves 210-211). Also available on the Internet.

Bakgrund: ALS är en ständigt progredierande sjukdom som medför att muskelfunktionen reduceras. Detta pågår tills personen inte längre kan röra sig eller tala och till slut drabbas andningsorganen. Det leder slutligen till att personen avlider. Att drabbas av en obotlig sjukdom är en livsförändrande omställning vilket utsätter både den drabbade personen och dennes anhöriga för psykisk ohälsa. Syfte: Att beskriva personers upplevelser av att leva med ALS. Metod: Denna litteraturöversikt har inkluderat elva vetenskapliga artiklar som hämtats från CINAHL Complete och PubMed. Vald metod har utformats efter Fribergs metod. Resultat: I litteraturöversiktens resultat framkom fyra teman och två subteman. Dessa var: Upplevelsen av förlorad kontroll, Personers upplevelse av den fysiska förlusten och dess hantering (subtema), Personers upplevelse av att inte veta vad som kommer att hända (subtema), Personers upplevda sociala isolering, Hur hjälp och information upplevdes av personerna och Personers upplevelse av hur familjerelationer påverkas av ALS. Diskussion: Resultatet diskuterades utefter vetenskapliga artiklar som diskuteras utifrån Travelbee’s definition av människa. De dominerande faktorerna berörde oro inför framtiden och en negativt förändrad självbild, att behålla en positiv syn relaterat till hopp samt isolering. / Background: ALS is a constant progressive disease that causes reduced muscle function. This continues until the person is no longer able to move or speak and eventually affects the respiratory organs. This will ultimately lead to the person’s death. To suffer from an incurable disease is a life-changing transformation that puts great mental distress on both the affected person and on the person's relatives. Aim: The aim is to describe the experiences of people living with ALS. Method: This literature study has included eleven scientific papers taken from the databases CINAHL Complete and PubMed. The method has been designed by Friberg. The consensus concept the human being has been used. Results: The results of this literature study revealed four themes and two subthemes. These themes were The experience of not being in control, The experience of the physical loss and how to handle it (subtheme), The experience of not knowing what is going to happen (subtheme), The experience of social isolation, How help and information was perceived by the persons with ALS and Persons’ experience of how family relations are affected by ALS. Discussions: The results were discussed based on relevant scientific papers linked to Travelbee's definition of the human being. The dominating factors that were discussed from the results were a concern regarding the future and a negatively changed self-image, to maintain a positive attitude related to hope and isolation.

Univ., Diss--Graz, 2006.

Bakgrund: Schizofreni klassas som en psykossjukdom som bidrar med en reformerad verklighetsuppfattning och som även ger nedsatta förmågor kognitivt och socialt. Schizofreni tillhör västvärldens tio mest funktionsnedsättande sjukdomar. Tidigare forskning har visat att anhöriga har brist på kunskap kring sjukdomen och detta leder bland annat till oförståelse samt att de har svårt att veta hur mycket de ska involvera sig i personernas liv. Tidigare forskning har även visat att behandling som gått ut på att personer med schizofreni fått dela med sig av sina upplevelser har lett till positiva aspekter både för dem själva samt anhöriga och omvårdnadspersonal. Syfte: Syftet var att beskriva personers upplevelser av att leva med schizofreni. Metod: En beskrivande litteraturstudie med kvalitativ ansats bestående av 14 vetenskapliga artiklar. Huvudresultat: Personer med schizofreni upplevde delade känslor kring relationer och sysselsättning. Positiva känslor var att de upplevde dessa som normaliserande och fördelaktigt när det kom till självkänsla, en känsla av att tillhöra samhället samt socialt fördelaktigt. Negativa känslor som upplevdes var diskriminering, nedvärdering, psykisk misshandel men även att läkemedel, sömn och symtom påverkade deras prestationsförmåga och dygnsrytm. Upplevelser av coping var att de ofta vände sig till religion, olika självhjälpande aktiviteter samt gemenskap med andra människor. En del personer med schizofreni förnekade dock sitt tillstånd då de inte upplevde att de var sjuka. Många negativa känsloupplevelser förekom och dessa ledde många gånger till suicidala tankar och handlingar då det ansågs leda till frihet. Slutsats: Personer med schizofreni upplever svårigheter genom livet och genom att få prata om sina upplevelser så kan det bidra med en ökad förståelse kring sjukdomen för både personerna med schizofreni men även för anhöriga och omvårdnadspersonal. Denna kunskap skulle med fördel kunna användas till att anpassa olika rehabiliteringsåtgärder. / Background: Schizophrenia is classified as a mental illness that contributes to a reformed perception of reality and which also provides impaired cognitive and social abilities. Schizophrenia belongs to the West's ten most disabling diseases. Previous research has shown that relatives have lack of knowledge about the disease and this lead, among other things, to insufficiency, and that they have difficulty knowing how much they should be involved in the lives of the individuals. Previous research has also shown that treatment based on the fact that people with schizophrenia have shared their experiences have led to positive aspects for both themselves, relatives and nursing staff. Aim: The aim of this study was to describe peoples experiences of living with schizophrenia. Method: A qualitative descriptive literature review containing 14 scientific articles. Main results: People with schizophrenia experienced shared feelings about relationships and employment. Positive feelings were that they experienced these as normalizing and beneficial when it came to self-esteem, a sense of belonging to society as well as socially beneficial. Negative feelings that were experienced were discrimination, impairment, mental abuse, but also that drugs, sleep and symptoms affected their ability to perform and day rhythm. Experiences of coping were that they often turned to religion, various self-supporting activities, and community with other people. However, some people with schizophrenia denied their condition because they did not feel sick. Many negative emotional moods occurred, and these led many times to suicidal thoughts and actions when it was thought to lead to freedom. Conclusion: People with schizophrenia experience difficulties through life and by talking about their experiences, it can contribute to an increased understanding of the disease for both the persons with schizophrenia, but also for relatives and nursing staff. This knowledge could be used to adapt different rehabilitation measures.

This dissertation investigates syntactic and semantic agreement in Czech, French, Latvian, Persian, Romanian, Russian, Serbian/Croatian, and Turkish. When more than one target agrees with a controller with a mismatch between its form and meaning, different patterns of agreement are attested: uniform syntactic agreement (e.g. these/*this pants are/*is cute), uniform semantic agreement (e.g. this aircraft is fast/ these aircraft are fast), and mixed agreement (e.g. this/*these committee has/have decided in British English). Diverse agreement patterns are shown to arise through an interaction of three components of agreement: different types of agreement controllers, different types of agreement targets, and the Agreement Marking Principle (Wechsler and Hahm to appear). A distinction between CONCORD, INDEX, and semantic agreement features is adopted (Wechsler and Zlatic 2003). Agreement controllers are specified for different phi-features in CONCORD and INDEX. The types of agreement targets differ in whether they are sensitive to the CONCORD or INDEX features of their controllers. The relation between controllers and targets is governed by the Agreement Marking Principle, which states that an agreement target checks for a feature of its controller, but the target defaults to semantics when its controller lacks the feature. For example, the noun committee in British English is specified for singular in CONCORD but lacks number in INDEX, and thus a CONCORD target (e.g. a demonstrative determiner) agrees in singular syntactically, whereas an INDEX target (e.g. a finite verb) defaults to semantics because it fails to find an INDEX number feature specified for the controller. This research focuses on agreement with polite second person plural pronouns across languages. Such pronouns are plural but can refer politely to a single addressee. All languages discussed exhibit syntactic agreement on finite verb targets when the controller is a polite plural pronoun, while other types of target vary across languages in how they agree. This generalization is explained by two factors: pronouns possess INDEX features and finite verbs are necessarily INDEX targets if they are specified for the person feature, which only belongs to INDEX. A Hybrid Pronoun generalization, which encompasses all types of hybrid pronouns, is supported by evidence from Indo-European and non-Indo-European languages. / text

No description available.