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Políticas e práticas de gestão de pessoas produzem servidores públicos resilientes? : validação de um modelo estrutural e de modelos de mensuraçãoCosta, Ana Carolina Rezende 08 August 2016 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Departamento de Administração, Programa de Pós-graduação em Administração, 2016. / Submitted by Fernanda Percia França (fernandafranca@bce.unb.br) on 2016-08-31T14:51:21Z
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2016_AnaCarolinaRezendeCosta.pdf: 1753041 bytes, checksum: 2a5a127029e0921dd347c2d70ce3a426 (MD5) / É consensual que as pessoas constituem competências essenciais de diferenciação estratégica organizacional. Nesse sentido, o contexto moderno de trabalho exige que o trabalhador seja flexível e capaz de se adequar constantemente a novas exigências e desafios, ou seja, um trabalhador resiliente. Assim, sustentada na relevância da resiliência no ambiente de trabalho e na importância de estratégias eficazes de gestão de pessoas (GP) nas organizações, esta pesquisa tem por objetivo identificar a influência das políticas e práticas de GP na resiliência no trabalho dos servidores técnico-administrativos da Fundação Universidade de Brasília. Os resultados deste estudo quantitativo foram analisados por meio de análise fatorial confirmatória e análise de regressão, utilizando a modelagem por equações estruturais. Como resultado, tem-se que a política de envolvimento é preditora da resiliência no trabalho, desvelando uma significativa explicação para a resiliência no trabalho. Como contribuições, esse estudo engendrará um diagnóstico para os gestores da instituição. Ademais, contribui com os estudos empíricos na área de GP, na investigação de antecedentes da resiliência no trabalho, no caso, a percepção de políticas e práticas de GP, e, sobretudo, na análise de uma relação entre variáveis ainda não explorada na literatura. Limitações e sugestões para estudos futuros são discutidas. ________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / It has been a consensus that people are essential skills of organizational strategic differentiation. In this sense, the modern work environment requires that employees have to be flexible and able to constantly adapt to new demands and challenges, namely a resilient employee. Thus, supported in the relevance of resilience in the workplace and the importance of effective strategies for human resources (HR) in organizations, this research purposes to identify the influence of HR policies and practices in resilience at work of public server technicaladministrative of the University of Brasilia Foundation. The results of this quantitative study were analyzed using confirmatory factor analysis and regression analysis by using structural equation modeling. As a result, the engagement policy is a predictor of resilience at work, revealing a significant explanation for the resilience at work. As contributions, this study engender a diagnosis for the institution managers. Moreover, it contributes to the empirical studies on the HR area, the background investigation of resilience at work, in this case, HR policies and practices perception, and mainly the analysis of a relationship between not yet explored variables in the literature. Limitations and suggestions for future studies are discussed.
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Metodologia para aperfeiçoamento de processos empresariais : uma abordagem alternaltivaBorges, Paulo Cesar Simões 13 October 1993 (has links)
Orientador : Marcelo Alceu Amoroso Lima / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Matematica, Estatistica e Ciencia da Computação / Made available in DSpace on 2018-07-18T21:35:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 1993 / Resumo: O ambiente internacional de negócios vem sofrendo grandes mudanças nestes últimos anos, demandando mudanças estruturais por parte das empresas que precisam competir neste ambiente. Entre estas mudanças. atenção especial tem sido dada à qualidade que nos anos 90, passa a ser vista como uma arma estratégica na busca da competitividade. Embora o "movimento" da qualidade enfatize que melhorias devam ocorrer em todas as áreas dos negócios das empresas, menor ênfase tem sido dada aos processos de serviço, administrativos e de suporte (processos empresariais). Também a tecnologia de informação vem sendo usada para automatizar os processos existentes nas empresas e organizações, sem haver maiores investigações sobre formas alternativas mais eficientes e eficazes de executar estes processos. Uma abordagem que visa a melhoria dos processos empresariais é proposta nesta dissertação, baseando-se nas técnicas de TQM e reengenharia. Um estudo de caso também é apresentado, onde os benefícios e os impactos causados pelas melhorias derivadas por tal abordagem são discutidos / Abstract: Not informed / Mestrado / Mestre em Qualidade
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Planejamento e controle de empresa agropecuaria; um estudo de caso / not availableBernardes, Elaine Mendonça 26 June 1992 (has links)
O propósito deste trabalho é desenvolver um modelo de planejamento para uma empresa rural e um sistema de controle do plano a ser gerado por este modelo. Verificou-se que não foram desenvolvidos trabalhos considerando-se a relação entre as funções de planejamento e controle para empresas rurais. Neste trabalho desenvolveu-se um modelo de planejamento multiperiódico utilizando-se programação linear. Esse modelo projeta um fluxo de caixa para o qual foi desenvolvido um plano de contas que é uma tentativa de fornecer ao produtor um instrumento capaz de controlar o plano fornecido pelo modelo de planejamento. Controlar o demonstrativo de fluxo de caixa, entretanto, é o mínimo necessário para a boa administração de uma empresa. Após implantado, esse sistema deverá ser ampliado para que o controle financeiro da empresa rural seja possível / not available
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Planejamento de empresas rurais em Santa Catarina / not availableCortina, Nelson 12 December 1992 (has links)
O presente trabalho apresenta um modelo conceitual de planejamento que pode ser usado no controle financeiro das atividades, adaptável a cada empresa. Em complemento ao modelo conceitual foi desenvolvido um sistema computadorizado denominado Planer com o auxilio de uma planilha eletrônica e seus comandos macros. As atividades que podem ser planejadas são: arroz, feijão, (safra e safrinha), milho solteiro e consorciado (milho, milho x soja e milho x feijão), soja, trigo, mandioca, ares, bovinos e suínos. Em resumo, o modelo de planejamento desenvolvido e um orçamento anual envolvendo as principais atividades da empresa. Seus resultados são apresentados sob dois enfoques: determinista e com risco. Na situação com risco usa-se o método Monte Carlo, com o auxilio de um programa para, microcomputador denominado simula 5. Os relatórios, margens brutas das atividades, demonstrativo de lucros e perdas são gerados de tal forma que podem ser comparados por aqueles emitidos pelo sistema de análise utilizado pela EPAGRI / not available
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Utilidade do orçamento empresarial nas indústrias catarinenses sob a ótica da teoria da dependência de recursos /Dal Magro, Cristian Baú, 1987-, Lavarda, Carlos Eduardo Facin, 1968-, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. January 2012 (has links) (PDF)
Orientador: Carlos Eduardo Facin Lavarda. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.
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Planejamento e controle de empresa agropecuaria; um estudo de caso / not availableElaine Mendonça Bernardes 26 June 1992 (has links)
O propósito deste trabalho é desenvolver um modelo de planejamento para uma empresa rural e um sistema de controle do plano a ser gerado por este modelo. Verificou-se que não foram desenvolvidos trabalhos considerando-se a relação entre as funções de planejamento e controle para empresas rurais. Neste trabalho desenvolveu-se um modelo de planejamento multiperiódico utilizando-se programação linear. Esse modelo projeta um fluxo de caixa para o qual foi desenvolvido um plano de contas que é uma tentativa de fornecer ao produtor um instrumento capaz de controlar o plano fornecido pelo modelo de planejamento. Controlar o demonstrativo de fluxo de caixa, entretanto, é o mínimo necessário para a boa administração de uma empresa. Após implantado, esse sistema deverá ser ampliado para que o controle financeiro da empresa rural seja possível / not available
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O alinhamento entre a estratégia de negócio e a estratégia da tecnologia da informação :um estudo na Universidade Regional de Blumenau (FURB) /Vicenzi, Tulio Kléber, Domingues, Maria José Carvalho de Souza, 1964-, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Administração. January 2006 (has links) (PDF)
Orientador: Maria José Carvalho de Souza Domingues. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.
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Internacionalização de empresas têxteis de Blumenau à luz do modelo de Uppsala /Rolow, Rafael, Amal, Mohamed, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Administração. January 2009 (has links) (PDF)
Orientador: Mohamed Amal. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.
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Análise do processo de implantação do balanced scorecard nas maiores empresas da Região Sul do Brasil /Spessatto, Giseli, Beuren, Ilse Maria, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. January 2009 (has links) (PDF)
Orientadora: Ilse Maria Beuren. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.
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Modelo integrador de formação da estratégia :estudo de caso no Instituto Federal de Roraima /Martins, Gisele Tajujá, Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Administração. January 2010 (has links) (PDF)
Orientador: Rosalia A. Barbosa Lavarda. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.
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