No description available.

No description available.

No description available.

Tématem diplomové práce je mezinárodní pracovní migrace Slováků na českém trhu práce. Míra ekonomické aktivity v České republice klesá, čeští specialisté opouštějí zemi a nepříznivě se vyvíjejí také hlavní demografické ukazatele. Migrace slovenské pracovní síly by mohla alespoň částečně řešit tento problém. Tato práce se zabývá historickým vývojem českého a slovenského trhu práce. Další část této práce analyzuje legislativní, ekonomické a demografické postavení Slováků žijících a pracujících na území ČR. S ohledem na makroekonomický vývoj České republiky je v poslední části naznačen také předpokládaný vývoj mezinárodní pracovní migrace ze Slovenska.

Cílem disertační práce je vyvinutí metody oceňování dobrovolné práce. Zkoumání byly podrobeny již existující postupy zjišťování hodnoty dobrovolné práce. Na základě empirického výzkumu a statistické analýzy práce přináší originální metodu, která se odvíjí z úplných nákladů práce a reflektuje výskyt dobrovolných prací. Hlavní praktický problém, jímž je neaktuálnost oceňovacích metod, se podařilo vyřešit vztažením k oficiální míře růstu důchodů.

Komunikace je jedním ze základních témat managementu a v současné době globalizace, je aktuální otázkou důvěra na pracovišti. Člověk v pracovním procesu je v neustálém kontaktu s druhými lidmi. Je proto podstatné vědět, jak správně komunikovat, abychom Vás pochopili a komunikace byla účinná. Větší část svého života jedinec stráví na pracovišti mezi lidmi, s kterými tvoří tým. Tenhle tým má společný cíl, který bude jen těžko dosažitelný bez komunikace a důvěry mezi pracovníky. Proto je důležité zabývat se otázkou důvěry a komunikace v rámci jednoho pracoviště. Navrhovaný komunikační model by měl napomáhat řešit tuto otázku.

Diplomová práce se zaměřuje na makroekonomickou a mikroekonomickou analýzu trhu práce v IT sektoru. Mikroanalytická část práce se věnuje analýze motivace a spokojenosti ve firmě Devoteam, s.r.o. Výsledkem práce je doporučení pro personální politiku společnosti (na základě zjištěných informací z makro a mikroanalýzy trhu).

Teoretická část - definice chudoby, různé koncepty, přístupy a měření. Aplikační část - ekonomický vývoj jako rámec vývoje sociálního, vznik, formování a vývoj systému sociálního zabezpečení na Slovensku, monitorování chudoby a sociální rizika reforem uskutečněných v letech 2003/2004.

Teoretické vymezení problematiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti v České republice. Rozbor situace na trhu práce v regionu Novobystřicko ke konci roku 2007 prostřednictvím dílčích analýz zaměřených na pracovní příležitosti, lidské zdroje a dopravní infrastrukturu v regionu. Stanovení kritických oblastí z pohledu zaměstnanosti s pomocí SWOT analýzy. Návrh strategie ke zlepšení situace a zvýšení zaměstnanosti na Novobystřicku.

The diploma paper is devided into the theoretical and practical part. Theoretical part is describing the motivation and motivation of work. In the practical part there is a analysis of the motivation of employees in the company I chose. The outcome of this diploma is the motivation program for this company.