Teoretická část práce se zabývá podstatou a úkoly odměňování jako součásti personální práce v podniku. Jsou zde popsány a shrnuty poznatky a trendy v oblastech hodnocení práce, oceňování práce, tvorby mzdových tarifů a používání mzdových forem. Práce se také věnuje zaměstnaneckým výhodám a oblasti péče o zaměstnance. V praktické části je provedena analýza a popis současného systému odměňování a péče o zaměstnance v podniku a na základě toho jsou navržena určitá doporučení ke zlepšení.

Ve všech okresech Karlovarského kraje je nezaměstnanost vyšší než činí průměr ČR. Nejvážnější situace je v okrese Sokolov, kde nezaměstnanost dosahovala k 31.12.2006 11,46%. Mezi největší důvody, které způsobují tak vysokou nezaměstnanost patří zejména struktura hospodářství v kraji, přírodní a klimatické podmínky kraje, které znemožňují rozvoj zemědělství, nevyhovující dopravní infrastruktura kraje a špatná propojenost dopravních sítí s okolními kraji a se sousední Spolkovou republikou Německo. Největším problémem ale zůstává nízká kvalifikace uchazečů o nevhodná struktura vzdělávacího systému, který nereflektuje požadavky pracovního trhu. Mezi má doporučení k řešení nezaměstnanosti patří: podpora podnikání, snížení výdajů pasivní politiky zaměstnanosti a jejich přesun na výdaje aktivní politiky zaměstnanosti, snížení zákonné minimální mzdy a větší využívání prostředků z ESF.

Práce se věnuje dopadu investičních pobídek na trh práce v České republice. Analyzuje efektivnost institutu investičních pobídek jako nástroje hospodářské politiky k stimulaci investiční aktivity a tvorby nových pracovních míst zejména v regionálně-politickém kontextu. Formou hospodářsko-politických opatření nabízí alternativní řešení tvorby nových pracovních míst v případě zrušení klasických investičních pobídek.

Diplomová práce se zabývá zkoumáním efektivity týmové práce tří vybraných pracovních týmů (jednoho hlavniho a dvou kontrolních) ve společnosti DATA SYSTEM SOLUTIONS, s. r. o. Jednotliví členové byli podrobeni analýze osobnosti a týmových rolí za účelem zjištění jejich preferencí, které ovlivňují nejvhodnější lokalizace v týmu. Následně byl rozebrán současný stav týmové spolupráce a srovnán s výsledky analýz. V závěru práce upozorńuji na odhalené neefektivnosti a uvádím možné návrhy řešení vedoucí k jejich nápravě.

Práce popisuje některé souvislosti fungování pracovního a politického trhu.Snaží se najít odpověď na otázku jak vývoj mzdové diferenciace, nezaměstnanosti a působení odborů ovlivní politické prostředí a jeho zpětné působení na pracovní trh. Teoreticky vychází z teorií fungování pracovního trhu a některých závěrů z oblasti teorie veřejné volby. V praktické části práce analyzuje situaci v české Republice. Popisuje souvislost vývoje volebních preferencí s parametry trhu práce a souvislost implementovaných politik s politickým cyklem. Výsledkem je závěr o existenci politicky cyklických efektů na trhu práce během posledních čtyř volebních období.

Práce se zabývá zkoumáním studentských protestů ve Francii v roce 2006 a s nimi souvisejícími přeměnami trhu práce. Cílem textu je analýza sporu kolem nové úpravy pracovní legislativy ve Francii. Zároveň je provedeno srovnání s reformami přijatými v jiných zemích. První kapitola se věnuje legislativní ochraně zaměstnanosti a jejímu dopadu na trh práce, s důrazem na analýzu aktuální situace ve Francii a její vývoj v mezinárodním kontextu. Druhá kapitola je zaměřena na dva typy pracovních smluv, které měly pomoci snížit rigiditu francouzské legislativy. Třetí kapitola popisuje příčiny odmítnutí druhé z přijatých reforem a poukazuje na některé problémy současné francouzské společnosti. Čtvrtá část pak představuje vývoj legislativy po odmítnutí nové smlouvy a na základě mezinárodního srovnání nastiňuje možné cesty reformy trhu práce. Závěr shrnuje výsledky analýzy a nabízí určitá doporučení reforem trhu práce ve Francii.

This work's intention is to capture the most important immigratory movements to the Czech Republic especially in relationship with participation of foreigners at Czech labor market. First it attends to phenomena of migration from common view in context with legislative set-up of chosen problems and with present state of migration politics in the Czech Republic. Last but not least it attends to history, trends and general reasons of migration. From this viewpoint it summarizes theoretical knowledge and other information relevant to immigration problems and it briefly characterizes significant causes of migration which are not directly related to labor market. Analytic part deals with possibilities of labor use of foreigners in the Czech Republic. It results from the analysis of present situation and from labor market's needs and it examines possibilities and conditions of foreigners who are labor market's part - it focuses at the most frequently immigrating national groups including detailed analysis of Vietnamese community. This work also characterizes possible future impact of present inflow of foreigners to Czech republic's labor market. The summary of diploma work synthesizes acquired findings, exposes the most severe problems and suggests selected possibilities of their solution.

This thesis analyses the labour market in the region Pardubice and unemployment in this region. The introduction part describes the main chapters with the assigned target and what the thesis will be about. Theory is being explained by fundamentals terms like labour market, unemployment, unemployment rate. Unemployment is also connected to the psychological and sociological aspects. The characteristics of Pardubice region are being described and the city of Pardubice is being proved as a place with special position in this region. In the city of Pardubice, there is a survey made by the author. The survey is focused on observating behavior of respondents in their current jobs or behavior in eventually searching for a new job in this city. The survey is also interested in the respondent's opinions on the Employment Agency as a public institution.

This paper concentrates on a labour market and an unemployment solution in the Písek county. The basic characteristics and division of unemployment, labour market and unemployment policy are described in the opening part. The following chapter is dedicated to a socioeconomical characteristic of the region. After these two chapters there follows the analytical part which is devided into 3 chapters. The first one focuses on a labour market in the Písek county, the offer of jobs and the enquire of them and available jobs. The chapter called "The unemployment int the Písek coutny" is dedicated mainly to a registred rate of unemployment then e.g. to a segmentation and a structure of enemployed and a development of a salary. The fifth chapter concentrates on the active policy of unemployment. The tools of policy and their use by a job office in Písek are described there. The last chapter is focused on the industrial zone in Písek, which employes most people in the whole region.

The purpose of this thesis is to analyze a problem in a particular company and to suggest a solution based upon a work analysis and a competency model. The theoretical part deals with various approaches to defining competency, its elements and types. Following part of this thesis presents a work analysis, the stages of making a competency model and defines methods of competency measuring. The practical part applies the work analysis and the competency approach to the specific problem of personal management in the particular company. It is focused mainly on creation of the job description and a competency model for specific manager. The last part of this thesis also suggests a method for evaluating of worker on the basis of competency measuring.