- About
-
The Global ETD Search service is a free service for researchers
to find electronic theses and dissertations. This service is
provided by the
Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
Search results
Showing 351 to 360 of 2742 (0.024 seconds)| 351 |
Člověk v myšlení Michela FoucaultaSlavíček, Daniel January 2005 (has links)
No description available.
|
| 352 |
Vybrané dopady reformy veřejné správy na dostupnost sociálních služebFilipová, Daniela January 2005 (has links)
No description available.
|
| 353 |
Komunitní plánování sociálních služeb v Jičíně z pohledu členů jedné z pracovních skupinMarhanová, Jitka January 2005 (has links)
No description available.
|
| 354 |
Adaptační proces zdravotních sester na hemodialyzačním oddělení StrahovKřemenová, Eva January 2005 (has links)
No description available.
|
| 355 |
Hodnocení a odměňování zdravotních sester pracujících na oddělení anesteziologicko-resuscitační péče ve Fakultní Thomayerově nemocniciCermanová, Pavla January 2005 (has links)
No description available.
|
| 356 |
Bolest jako indikátor kvality péčeNováková, Šárka, January 2005 (has links)
No description available.
|
| 357 |
Petr, Tomáš January 2005 (has links)
No description available.
|
| 358 |
Propouštění pracovníkůČernáková, Ema January 2005 (has links)
No description available.
|
| 359 |
Význam kvality osobnosti manažerů na prosperitu firmy / Importance of manager personal qualities for prosperity of a company.Foltýnová, Renata January 2008 (has links)
Tato práce popisuje kvality a nedostatky manažerů úspěšné a nyní krachující české elektro-montážní firmy. Obsahuje teoretické poznatky, analýzu zkoumaného souboru, vyhodnocení a doporučení každému manažerovi. Model efektivního manažera je rozdělen do 4 částí: Osobnost, sebeřízení, manažer a tým, vedení lidí. Na závěr se v práci čtenář může dovědět něco nového na základě srovnání manažerů v manažerské mřížce GRID a podrobný popis výsledků z mřížky. Dále doporučení firmě jako celku, aby se nedostala do nesnází a dále mohla růst.
|
| 360 |
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firměHladká, Petra Bc. January 2008 (has links)
Lidé jsou dnes v organizacích považováni za největší bohatství, hrají důležitou roli v plánování a dosahování strategických cílů podniku a udávají směr ostatním zdrojům. Náplní personálního útvaru je řízení lidského faktoru ve firmě a jeho ovlivňování žádoucím směrem. Mezi základní oblasti personalistiky patří: vytváření a analýza pracovních míst, plánování pracovníků, získávání, výběr, přijímání a rozmisťování pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém.
|
Page generated in 0.0285 seconds