Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El 1° de mayo de 1968 entró en vigencia la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Atendidos los cuarenta años transcurridos, la hipótesis fundamental de este trabajo es que el contenido de sus disposiciones en si mismas, y al momento de relacionarlas con las distintas áreas del derecho, ha generado nuevos problemas a los distintos operadores de ella. Así, es necesario revisar la adecuación de esta normativa a los nuevos problemas que han surgido en la sociedad actual, o que de su aplicación han manado, a fin de crear nuevas respuestas a las inquietudes que motivaron su promulgación. En tal sentido, dicha revisión debería efectuarse desde cada aspecto de las ciencias que tengan relación con ella: Desde la medicina preventiva, para determinar cuan efectiva ha sido en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o si han surgido o disminuido determinadas patologías; desde la sociología y antropología, a fin de indicar si ha habido un nuevo enfoque en las relaciones humanas al interior de la empresa, y de ser efectivo, un incremento en la participación ciudadana en la toma de decisiones, etc. Por ello, esta memoria pretende ser un aporte, desde una perspectiva jurídica, a dicha revisión, dando respuesta a las nuevas inquietudes dogmáticas surgidas a propósito de la aplicación y armonización de las disposiciones de la Ley 16.744

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de este trabajo es determinar, si dentro del esquema de subcontratación, la empresa principal debe responder de manera solidaria o subsidiaria por las vulneraciones al derecho de la libertad sindical cometidas por la empresa contratista o la subcontratista. Para ello se revisaran los distintos aspectos del derecho a la libertad sindical incluyendo como se configura una práctica antisindical, junto con el análisis de los mecanismos que nuestra legislación establece para su protección. Se realizará un análisis doctrinal y jurisprudencial relativo a la extensión y límites de la responsabilidad de la empresa principal y si es extensible a las prácticas antisindicales, a la luz de nuestra legislación vigente. La metodología utilizada para llevar a cabo nuestra investigación, corresponde a la recopilación, análisis y estudio de nuestra legislación, doctrina y jurisprudencia, en lo que dice relación al derecho a la libertad sindical y el tratamiento de la responsabilidad principal en los casos de subcontratación, específicamente aquellas que tratan el alcance y límite de dicha responsabilidad. 6 Como consecuencia de nuestro estudio, podremos concluir que dentro del sistema de subcontratación, la empresa principal no puede ser responsable de manera solidaria ni subsidiaria por las vulneraciones a la libertad sindical que sean cometidas por la empresa contratista o la subcontratista, a la luz de la legislación vigente, sin perjuicio que deba responder de manera directa cuando ha sido esta quien comete una práctica antisindical

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En términos generales, abordaremos el concepto de responsabilidad social de la empresa cómo una especial manera en que la empresa aborda el ejercicio de sus actividades propias de generación de riqueza y su relación con la sociedad en que se desenvuelve, haciendo suyos criterios de ética en los negocios. La responsabilidad social empresarial más que a una línea de pensamiento o conceptualización se refiere a un determinado estilo de conducción de la empresa, a una forma particular de gestión de la empresa, por sobre una disciplina específica. Así tenemos que la responsabilidad social opera como un llamado a la ética empresarial, inspirando acciones voluntarias de las cuales se espera un cierto retorno. Se trata ante todo de una inspiración pragmática. En este contexto, la responsabilidad social empresarial ha alcanzado un elevado grado de difusión, dando lugar a un gran número de iniciativas para su desarrollo e implementación en las empresas a lo largo del mundo. Este trabajo de memoria pretende abordar la responsabilidad social empresarial para el desarrollo conceptual y práctico de la responsabilidad social corporativa, con un especial énfasis en la autorregulación empresarial en el ámbito laboral, y en particular, en los códigos de ética como instrumento normativo de autorregulación. Con respecto a la estructura de la memoria, a grandes rasgos, ésta se divide en dos partes. Una primera parte está dedicada al estudio de los principales aspectos de la responsabilidad social empresarial. Esta parte preliminar tiene por objeto establecer un marco introductorio al objeto de nuestro estudio y dar cuenta de los conceptos esenciales sobre la materia.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En este trabajo se desarrollará un aspecto específico de los accidentes del trabajo, como lo es la responsabilidad del empleador para el caso de que una contingencia de este tipo ocurra. Sin embargo, es necesario para un buen desarrollo de este tema, referirse previamente al concepto de accidentes del trabajo y el sistema que los rige actualmente en Chile, para luego analizar en profundidad el tema objeto de esta memoria. Es necesario determinar el concepto de los accidentes del trabajo, para poder tener una clara comprensión del ámbito de aplicación de las normas, principios y criterios que regulan esta materia, como para comprender la importancia que estos infortunios pueden tener en esta sociedad.

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria para optar al Grado (Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales) / El presente trabajo abordará la temática relativa a la responsabilidad penal de las personas jurídicas u organizaciones empresariales bajo un nuevo entendimiento del Derecho penal, esto es, el denominado paradigma comunicativo de la teoría de los sistemas sociales autopoiéticos a fin de replicar las objeciones que se le han planteado a las empresas como sujetos activos de delito y confirmar el rol de éstas como buenos ciudadanos corporativos al alero de la autorregulación y los planes de cumplimiento corporativos. En primer término, se presentarán algunas particularidades del Derecho penal en la sociedad moderna, observaciones terminológicas preliminares acerca de la responsabilidad empresarial y se consignarán de manera introductoria los modelos de imputación junto con propuestas dogmáticas de algunos autores. En segundo lugar, bajo el apotegma societas delinquere non potest, tendremos la oportunidad de consignar las problemáticas referentes a la responsabilidad penal de las empresas (incapacidad de acción, de culpabilidad, de pena, etc.), dejando, de esta manera, servidos los inconvenientes derivados de este tipo de responsabilidad penal. En tercer término, conforme al influjo del paradigma sugerido, se incorporarán las nociones elementales de la teoría de los sistemas sociales autopoiéticos con el propósito de que el lector se familiarice y comprenda los trazos generales de este nuevo entendimiento de la realidad social

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de esta memoria, es realizar un análisis de la jurisprudencia laboral y administrativa para determinar la extensión de la responsabilidad de la empresa principal. Para esto, se han identificado tres aspectos problemáticos: En primer lugar, si existió una evolución en la jurisprudencia judicial y administrativa que llevara a un concepto unívoco de “obligaciones laborales y previsionales” por las que debe responder la empresa principal en la subcontratación; en segundo lugar, si la ley 20.123 da cuenta de esta evolución; en tercer lugar, y por último si esta nueva respuesta del estado es suficiente y efectiva para la protección de los trabajadores subcontratados. La metodología utilizada para llevar adelante esta investigación, consistió en determinar y clasificar fallos de los tribunales de justicia y dictámenes de la dirección del trabajo de distintos periodos, para determinar con ellos la evolución de la extensión de la responsabilidad de la empresa principal en el régimen de subcontratación, lo que permitirá realizar un análisis crítico de la regulación en materia de responsabilidad de la empresa principal en la ley 20.123. Esta investigación concluye sosteniendo que no hubo una evolución que llevó a un concepto unívoco en la jurisprudencia judicial, pues los distintos Tribunales de Justicia no han estado de acuerdo en el contenido que debe tener este concepto, al contrario de lo ocurrido en la jurisprudencia administrativa, la que fue resolviendo progresiva y uniformemente los problemas que le eran sometidos a su conocimiento. Es esta última respuesta la que la ley 20.123 viene a recoger. Por último, se concluye que la solución que otorga esta ley no es suficiente para lograr una protección efectiva de los derechos de los trabajadores subcontratados.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Nuestra investigación lleva por título “La noción de riesgo en materia de responsabilidad del empleador por accidentes del trabajo”. Proyecto de Ley sobre responsabilidad penal del empleador por accidentes del Trabajo” y es que, a raíz de los graves hechos acaecidos el año 2010 en la Mina San José, en que quedaron atrapados 33 mineros, trabajadores de la minera San Esteban Primera S.A., se reabrió el debate en torno a la seguridad e higiene en materia laboral, a las responsabilidades que caben en casos como el antedicho y a la fiscalización que corresponde al aparato público en estas materias. En este contexto, el 17 de noviembre de 2010, se presenta el “Proyecto de Ley que establece Responsabilidad Penal del Empleador por accidentes del trabajo”. Y es que, a pesar de que el artículo 69 de la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales establece una dualidad de acciones civiles, cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, lo hace sin perjuicio de las acciones criminales que correspondan, haciendo procedente accionar penalmente por la vía ordinaria. No obstante ello, los legisladores observan la falta de un tipo penal especial que haga referencia a la relación de trabajo, como lo han hecho códigos penales, tal vez, más proteccionistas. Pero yendo más allá, el problema que se observa a través de este proyecto de ley es la falta de un tipo penal que permita castigar la puesta en riesgo de la vida e integridad de los trabajadores, dando lugar así a los llamados delitos de peligro o sin víctima

Tesis (Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) / Este trabajo analizará la jurisprudencia de unificación de la Corte Suprema relativa a la responsabilidad de la empresa principal por accidente del trabajo, bajo régimen de subcontratación. Se deberá analizar si esa jurisprudencia acoge la tesis de que en la relación que existe entre el contratista y la empresa principal esta última es garante de las obligaciones del primero o, si en realidad solo responde por sus obligaciones propias en esta materia. Además se procura determinar si frente a la controversia planteada existe una sola solución correcta, desde el punto de vista de la argumentación jurídica o, si la Corte dirime una disputa doctrinaria, entre dos lecturas argumentativamente sostenibles de las normas jurídicas en juego. Para lo anterior efectuaremos un análisis de diversas sentencias de unificación de jurisprudencia como medio de impugnación de una sentencia y su relación con la tradición jurídica chilena, lo que necesariamente nos llevará a analizar estas sentencias de unificación de jurisprudencia para determinar si la Corte acoge la tesis de que la empresa principal se constituye en garante de las obligaciones de hacer de la contratista en materia de seguridad o solo responde por sus propios actos. Si esta responsabilidad es solidaria o mancomunada. Y si la responsabilidad de la empresa principal en esta materia es de naturaleza contractual o extracontractual. Estudiar la argumentación de la jurisprudencia de unificación seleccionada, con miras a definir la función o funciones del recurso de unificación de jurisprudencia y que responsabilidad en definitiva asigna a la empresa principal en relación con un accidente del trabajo de un trabajador dependiente de una contratista o subcontratista. Centraremos nuestro análisis en sentencias pronunciadas por la Corte Suprema entre los años 2014 y 2016 , a objeto de entregar una visión lo más actualizada posible de esta materia.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento / Este trabajo tiene siete capítulos y cada uno trata un aspecto relevante del tema propuesto, siendo en conjunto un análisis exhaustivo de la materia tratada. En el primer capítulo se analiza la relación laboral entre empleador y trabajador y la normativa vigente que constituye el soporte de los derechos y obligaciones de los sujetos de este vínculo de trabajo. En el segundo capítulo, se analizan las diversas responsabilidades que existen durante la vigencia de la relación de trabajo. Existen derechos y deberes, tanto del empleador como del trabajador, establecidos en el Derecho del Trabajo y demás leyes. En el tercer capítulo, se analiza la legislación que regula el término del contrato de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico. En el cuarto capítulo, se analizan las indemnizaciones que contempla nuestro sistema jurídico, en beneficio del trabajador, tras el término del contrato de trabajo. Además, se analiza como indemnización laboral, la establecida en el artículo 486 inciso tercero, que viene a reparar perjuicios sufridos por el trabajador, dentro de los cuales, se sostiene, se encontraría el daño moral, y que son avaluados prudencialmente por el juez, dentro del margen establecido en la ley. En el quinto capítulo, se profundiza en la responsabilidad del empleador tras el despido de los trabajadores, y la posibilidad de que de esta se deriven indemnizaciones de su cargo. En el sexto capítulo, se profundizará en los aspectos procesales que envuelve la acción del trabajador tras el despido, teniendo presente que la Tutela Laboral es un procedimiento nuevo y especial, introducido por la ley 20.087, y que está íntimamente vinculado con la acción que pueda interponer el trabajador. En el séptimo capítulo, se analizarán casos concretos que reflejen la posición actual de la jurisprudencia, en relación a la responsabilidad del empleador y a las indemnizaciones que se deban pagar al trabajador

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en sede laboral fueron sujetos a diversos cambios tras extenderse fuera del ámbito exclusivo del derecho constitucional. La creación de un procedimiento con aplicabilidad directa marcó un cambio al interior del Derecho del Trabajo. Surgieron novedades que dan cuenta de los derechos de los trabajadores como intereses jurídicos protegidos que pueden igualar en peso a las facultades de mando del empleador. El nuevo escenario obligó a replantearse la forma en que deben abordarse las relaciones laborales tanto de dependencia como entre pares. La doctrina intentó explicar la naturaleza del nuevo escenario y sus formas de aplicación mediante la identificación de principios y alternativas. Surge como ejemplo del nuevo paradigma el derecho a la honra. Se somete a un proceso de análisis doctrinario que deriva en la identificación de conductas por órganos administrativos. Los patrones identificados en sede administrativa encuentran reconocimiento judicial. El análisis jurisprudencial revela factores al interior de conductas realizadas tanto durante la vigencia de la relación laboral como tras su término. Se cuestionan los alcances de las conductas imputables al empleador y su relación con la institución del despido indirecto.