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Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France / Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in FranceRanjatoelina, Jérémy 31 May 2017 (has links)
Les organisations inclusives font le choix délibéré d’employer en majorité des personnes en situation d’exclusion sociale. La présente thèse sur papiers étudie les business models des entreprises incluant majoritairement au cœur de leur création de valeur, des ressources humaines délaissées par les entreprises sur le marché de l’emploi. Elle s’inscrit dans le courant des recherches en faveur de l’inclusion économique des populations du bas de la pyramide (BoP), celui du business model des entreprises sociales, et celui de la théorie étendue des ressources. Une recherche-action en Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE) menée pour la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) a conduit à l’analyse des portefeuilles de business models des groupes APF Entreprises, Vitamine T, et Ethik Investment. Les résultats des quatre papiers mettent en lumière les ressources et compétences clés composant la capacité d’orchestration à des fins d’inclusion de ressources délaissées. Les résultats conduisent à élaborer un référentiel dédié à l’analyse des business models des entreprises inclusives, baptisé SI-RCOV framework. Nous illustrons également la mise en œuvre d’une intention stratégique inclusive au cœur de business models. Enfin, nous avançons une (re)définition (théoriquement étayée) du business model inclusif. Ces résultats suggèrent un nouvel ancrage et une nouvelle articulation théoriques pour définir et discuter scientifiquement les business models inclusifs. / Inclusive organizations deliberately and predominantly employ people in situations of social exclusion. This compilation thesis studies the business models of enterprises which predominantly include in their processes of value creation, human resources that are being wasted by the companies on the job market. It is theoretically anchored in three research streams : (1) the stream that favors individuals’ inclusion at the base of the pyramid (BoP); (2) the business model of social enterprises ; (3) the extented resource-based theory.A public-private conventionalized PhD called Doctorat-CIFRE, for “Industrial Convention for Research Training”, within the Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) represents our research context. Accordingly, this action-research led to the analysis of the business models portfolios of the following groups: APF Entreprises, Vitamine T, and Ethik Investment. The results of the four papers highlight the key resources and competences which aggregate the orchestration capability that enables the inclusion of wasted human resources. The results yield a framework for the analysis of inclusive enterprises’ business models, called SI-RCOV framework. We also illustrate how an inclusive strategic intent is carried out within business models. Finally, we advance a (theoretically supported) (re)definition of the inclusive business model. These findings suggest a new theoretical insight and a new articulation for defining and scientifically discussing inclusive business models.
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Le lien d'emploi et le tiers dans le cadre du prêt de main d'oeuvreRegulski, Céline Verkindt, Pierre-Yves January 2006 (has links) (PDF)
Mémoire de master recherche 2e année : Droit du travail : Lille 2 : 2006. / Bibliogr. f. 68-73.
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Aide à la décision pour le dimensionnement et le pilotage de ressources humaines mutualisées en milieu hospitalierTrilling, Lorraine Guinet, Alain. January 2007 (has links)
Thèse doctorat : Génie Informatique : Villeurbanne, INSA : 2006. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr. p. 203-215.
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Etude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle le cas des banques de vingt-deux pays d'Amérique du Nord, d'Europe det d'Asie /Arcand, Guy Bayad, Mohamed January 2006 (has links) (PDF)
Thèse de doctorat : Gestion des ressources humaines : Metz : 2006. / Thèse soutenue sur ensemble de travaux. Bibliogr. f. 256-276. Annexe f. 277.
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Migrations qualifiées et capital humain nouveaux enseignements tirés d'une base de données en panel /Defoort, Cécily. Docquier, Frédéric. Rapoport, Hillel. January 2007 (has links) (PDF)
Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences juridiques : Lille 2 : 2007. / Titre provenant de la page de titre du document numérisé. Bibliogr. p. 187-193.
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Les modalités du processus de transfert des politiques et pratiques de GRH entre la maison mère et les filiales implantées à l'étranger le cas de deux groupes multinationaux français établis au Mexique /Rodríguez Batres, Adoración Baret, Christophe. January 2008 (has links)
Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 3 : 2007. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.
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L'impact de la diversité industrielle et du capital humain sur la croissance économique des villes canadiennes /David, Paul-Émile, January 2004 (has links)
Thèse (D.D.R.) -- Université du Québec à Rimouski, conjointement avec l'Université du Québec à Chicoutimi, 2004. / Bibliogr.: f. [247]-261. Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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La nature des évènements qui provoquent les départs volontaires des personnels du Centre hospitalier universitaire de SherbrookeLortie, Pier B., January 2008 (has links)
Thèse (M.Sc.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2008. / Titre de l'écran-titre (visionné le 10 sept. 2009). In ProQuest dissertations and theses. Publié aussi en version papier.
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L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humainesAdam, Edmond January 2018 (has links)
Recherche concernant les représentations individuelles qu'ont les Directeurs des Ressources Humaines des actions préventives et/ou correctives de leur gestion des relations sexuées dans l'entreprise et leurs incidences sur leur rôle stratégique.
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Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste / Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the networkMoga, Leslie-Anne 29 June 2010 (has links)
De nombreuses études et écrits ont été réalisés sur le thème du plafonnement de carrière au cours de ces trente dernières années. Cependant, peu se sont penchés sur le degré de volonté qu’une personne peut avoir dans la construction d’un plafonnement de carrière, dès lors que celui-ci apparaît, non pas comme la conséquence de caractéristiques personnelles ou structurelles, mais comme un moyen d’atteindre un objectif précis. Existe-t-il des personnes qui peuvent accepter une situation de plafonnement de carrière ? Y a-t-il des raisons qui les amènent à rechercher une telle situation ? C’est au travers de l’analyse de personnes en situation de plafonnement au sein d’une banque française, que ces questions seront abordées. Les résultats de notre recherche font ressortir une idée maîtresse : l’impact de la présence d’une ou plusieurs ancres de Schein sur les attentes vis-à-vis de la carrière et la volonté d’être en situation de plafonnement. Ces résultats permettent ainsi de proposer un modèle du plafonnement volontaire. / Many studies and writings have been made on the them of plateauing career over the last thirty years. However, few have examined the degree of commitment a person can have in builgind a plateauing career, since it appears, not as the result of personal characteristics or structural, but as means achieve a specific objective. Are there peopel who can accept a situation of plateauing career ? Are there reasons that lead them to seek such a situation ? Is it through the analysis of people suffering in plateauing career in a French Bank, that these question will be addressed. The results or our research reveal a key insight : the impact of the presence of one or more Schein anchor’s expectations to the career and will be a plateauing. These results thus suggest a model of voluntary plateau.
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