I detta examensarbete har vi undersökt vilken effekt pedagogens närvaro/frånvaro och grad av deltagande kan ha på förskolebarns sociala samspel.

Bakgrund och syfte: Samhället ställer sociala krav på organisationer, och forskning visar på att HR kan spela en nyckelroll inom organisationens CSR-arbete. Studien syftar till att undersöka strategisk HR:s egna upplevelser och erfarenheter av organisatoriska sociala initiativ, samt att belysa HR:spotentiella påverkansmöjligheter inom organisatoriska sociala initiativ. Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med sju HR-strateger vid stora och välkända organisationer. Intervjuerna har analyserats genom tematisk analys. Resultat: De generella upplevelserna visar att sociala frågor hanteras både internt och externt. Trots viss osäkerhet kunde ändå flertalet aktiviteter uppges. Respondenterna upplevde generellt sin påverkansmöjlighet som hög. HR-strategerna ansåg att HR har en potentiellt framtida nyckelroll inom arbetet. Slutsatser: Respondenterna upplevde generellt sin påverkansmöjlighet som hög. Detta kan bero på respondenternas position och organisations storlek. Den strategiska positionen är avgörande för HR:s potentiella påverkansmöjlighet. Nyckelord: Corporate social responsibility, human resources, organisatoriska sociala initiativ, sociala rörelser

Tidigare forskning framhåller nutida organisationers behov av att implementera hållbarhetsinitiativ i sin verksamhet för att vara en relevant marknadsaktör. Det grundläggande vinstsyftet i företagsvärlden leder till att finansiell argumentation utgör en väsentlig del av besluten som fattas inom bolagsstyrning. Likväl behöver implementeringen av hållbarhetsinitiativ underbyggas med finansiell argumentation. Denna studie utgår från fyra, i tidigare forskning återkommande, parametrar inom denna argumentation vilka består av intäkt, kostnad, vinst och finansiering. Då hållbarhet utgör ett brett område har arbetet avgränsats mot miljöinitiativ och sociala initiativ för att möjliggöra en djupare analys. Studien syftar till att undersöka hur finansiell argumentation påverkar hållbarhetsinitiativ. För att uppnå syftet tillämpas en kvalitativ metod med grund i semistrukturerade intervjuer. Studiens resultat bekräftar ett starkt samband mellan finansiell argumentation och implementeringen av hållbarhetsinitiativ där argumentationen är avgörande för samtliga beslut som rör den undersökta organisationen. Dessutom framkommer riskbegreppets starka anknytning till de fyra finansiella parametrarna. Sambandet mellan risk och de övriga argumenten visar sig vara starkare i praktiken än vad tidigare forskning beskriver rent teoretiskt. Studien finner vidare hur finansiell argumentation inte uttrycks i samma omfattning när det kommer till extern kommunikation. Resultatet betonar vikten av lyckat implementerade hållbarhetsinitiativ i både nutida och framtida bolagsstyrning. Den finansiella argumentationen har en avgörande påverkan på hållbarhetsinitiativ och det slutgiltiga resultatet kopplat till de fyra finansiella parametrarna, och risken kopplat till dessa, definierar beslutsprocessen. Det kan exempelvis handla om ökade intäkter, sänkta kostnader, högre vinst eller långsiktig lönsamhet.