Syftet med studien är att undersöka medarbetares upplevelser av arbetsrelaterad stress inom en organisation i byggbranschen. Studien utförs genom att studera åtta medarbetare inom en organisation som tillhör byggbranschen. Denna studie baseras på en kvalitativ intervjustudie där materialet samlas in genom semistrukturerade intervjuer. Därefter tillämpas en tematisk analys som utgör en grund för analysmetoden. Resultaten baseras på respondenternas svar tillsammans med en tillämpning av teorierna, krav-, kontroll- och stödmodellen samt meningsskapande och meningsgivande. Dessa visar att den upplevda stressen inom organisationen är hög och kan tolkas som ett resultat av höga krav och låg kontroll. Det visar även att organisationens strategier kan utvecklas genom planering av bygget i projekteringsstadiet, ökad personalsstyrka, främjande av öppen dialog om stress, reflektion efter stressmoment och utbildning i stresshantering samt en mer anpassad återgång till arbetet efter stressrelaterad sjukdomsfrånvaro. Slutsatserna resulterade i en utläsning av stressymptom hos deltagarna inom organisationen med referens till krav-, kontroll- och stödmodellen. Vidare kunde bristande kunskaper om strategier för stress tolkas. Slutligen konstaterades potential till utveckling av strategierna ur ett medarbetarperspektiv samt i förhållande till meningsskapande och meningsgivande.