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El teletrabajo y el trabajo remoto: sus riesgos disergonómicos y psicosocialesRivera Manrique, Manuel Alejandro 19 April 2023 (has links)
El presente trabajo tiene como objetivo general reflexionar sobre los riesgos
psicosociales, disergonómicos en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo respecto
al Teletrabajo y Trabajo Remoto, tomando como base la problemática generada en el
contexto de la pandemia del Covid-19, cuando muchos trabajadores se vieron en la
obligación de trabajar a distancia utilizando sus propios medios de trabajo, lo que
ocasionó una serie de dolencias físicas y psíquicas que repercutieron en la salud de los
mismos. Se incluyó el citado de diversos comentarios de juristas internacionales, así como
el citado de normas internacionales para complementar las bases necesarias que requerían
la prevención de riesgos disergonómicos y psicosociales, también se extrajo normas del
ordenamiento jurídico peruano para enfocar el problema y las posibles soluciones desde
la perspectiva nacional. La utilización de estas fuentes bibliográficas ayudó de manera
muy considerable al presente trabajo. / The present work's general objective is to reflect on the psychosocial, disergonomic risks
in the field of Safety and Health at Work with respect to Teleworking and Remote Work,
taking as a basis the problems generated in the context of the Covid-19 pandemic, when
many workers were forced to work remotely using their own means of work, which
caused a series of physical and mental ailments that affected their health. The citation of
various comments by international jurists was included, as well as the citation of
international norms to complement the necessary bases that required the prevention of
disergonomic and psychosocial risks, norms were also extracted from the Peruvian legal
system to focus on the problem and possible solutions from the national perspective. The
use of these bibliographic sources greatly helped the present work. / Trabajo académico
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Percepción de los estudiantes de Derecho de una universidad privada sobre el proceso formativo y de inserción laboral en las prácticas preprofesionales en el entorno virtualBernal Zárate, Silvia Lucero 25 April 2023 (has links)
Las prácticas preprofesionales son una experiencia comúnmente aceptada y valorada en
el entorno académico y profesional, al punto que en algunas universidades se establecen como
requisito para egresar o titularse. Debido a la pandemia por COVID-19, estas necesitaron
adaptarse al entorno virtual, lo cual trajo consigo retos y dificultades.
En esta investigación se describen las percepciones de doce estudiantes de Derecho de
una universidad privada de Lima que llevaron más de un año de prácticas preprofesionales en el
entorno virtual. Se recogen las experiencias de aprendizaje, de relaciones con pares y con sus
supervisores, así como su percepción sobre el acompañamiento de la universidad durante este
periodo.
Esta investigación permite identificar limitaciones en la experiencia de prácticas
preprofesionales en el entorno virtual, que guardan coherencia con estudios empíricos realizados
previamente sobre el trabajo remoto y sobre las prácticas preprofesionales a partir de la
pandemia por COVID-19. Asimismo, se sugieren acciones para asegurar la consecución de sus
objetivos, poniendo en práctica la teoría de Aprendizaje Experiencial.
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Los nuevos métodos implementados por el Sistema de Inspección de Trabajo durante la pandemia: Análisis sobre su permanencia en el tiempoGonzales Noriega, Lucia 24 March 2022 (has links)
El presente trabajo académico pretende analizar brevemente los métodos implementados por
el Sistema Inspectivo Laboral durante la pandemia por COVID19. La primera parte aborda
los nuevos sistemas y modalidades electrónicas y remotas utilizados en las cuatro
modalidades de actuaciones inspectivas; así como las materias de atención prioritarias y
complejas establecidas por la Autoridad Inspectiva durante el estado de emergencia.
Identificados los cambios en las modalidades de la fase de actuaciones inspectivas, en la
segunda parte se contrasta con la data actualizada de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) lo que representan estos cambios en la eficacia de la
actuación inspectiva y las principales limitaciones que se han suscitado por la falta de
presencialidad y el proceso de adaptabilidad; y finalmente, en la ultima parte se analizan los
métodos que deberían permanecer en el tiempo, exponiendo las razones y posibles cambios
en sus alcances y configuración para una mejor adaptabilidad; toda vez que es de suma
importancia la eficacia del Sistema Inspectivo en la búsqueda del cumplimiento de las
normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, la promoción del trabajo decente
y la erradicación de la informalidad laboral. / This academic work aims to briefly analyze the methods implemented by the Labor
Inspectorate System during the COVID19 pandemic. The first part deals with the new
electronic and remote systems and modalities used in the four modalities of inspection
actions; as well as the priority and complex matters of attention established by the Inspecting
Authority during the state of emergency. Once the changes in the modalities of the
inspection action phase have been identified, the second part contrasts with the updated data
of the National Superintendence of Labor Inspection (SUNAFIL) what these changes
represent in the effectiveness of the inspection action and the main limitations that They
have arisen due to the lack of presence and the adaptability process; and finally, in the last
part, the methods that should remain over time are analyzed, exposing the reasons and
possible changes in their scope and configuration for better adaptability; Since it is of utmost
importance the effectiveness of the Inspection System in the search for compliance with
socio-labor and occupational safety and health standards, the promotion of decent work and
the eradication of labor informality.
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Protección y alcances del derecho al descanso frente al uso de las tecnologías de la información y comunicaciónQuiñonez Lopez, Sonia Amparo 01 January 2025 (has links)
La sociedad de la información, como nueva forma de organización de la sociedad y la
economía, se caracteriza principalmente por el uso intensivo de las tecnologías de la
información y comunicación (TICs), lo cual, ha implicado el cambio de la vida diaria de las
personas, la forma de organización de la sociedad y gestión de las empresas, transformando a su
vez las relaciones de espacio y tiempo, que involucran una conectividad permanente, manejo de
información en gran magnitud, comunicaciones instantáneas entre personas sin importar el lugar
donde se encuentren y teniendo dos efectos a evaluar: la hiperinformación e hiperconectividad.
Es a raíz de este nuevo contexto, nuevos fenómenos y cambios que surge la razonabilidad y
estudio de la presente tesis, la cual, plantea abordar e investigar la protección y alcances del
derecho al descanso frente al uso de las TICs. Así se tiene como objetivos principales estudiar
los fundamentos del derecho al descanso, analizar la legislación actual y disposiciones que
resultarían idóneas para garantizar el goce efectivo del derecho al descanso, evaluar la lógica y
sustento de regular el derecho a la desconexión digital en el ordenamiento peruano, régimen
laboral vigente emitido en la coyuntura actual de pandemia COVID-19. Asimismo, se busca
identificar los mecanismos de protección en nuestro ordenamiento actual que tiene el trabajador
frente a la vulneración de su derecho al descanso, evaluar si la contravención al derecho al
descanso configura un acto de hostigamiento laboral y finalmente analizar el impacto de las
TICs en las relaciones laborales. El estudio de los objetivos que abordaremos nos permitirán
concluir que a través del derecho al descanso se protegen otros derechos y que otorgarle una
sola finalidad es limitar sus alcances y naturaleza. Finalmente, entre las diversas conclusiones a
las que hemos llegado en la presente tesis, tenemos que el derecho a la desconexión no es un
nuevo derecho, sino que se trata de medidas complementarias que refuerzan la protección al
derecho al descanso, sin embargo, no son suficientes pues a partir de lo analizado y como parte
de las recomendaciones brindadas se deben reforzar aspectos de nuestro ordenamiento y
legislación actual, así como el trabajador debe conocer todas las garantías y fundamentos que lo
protegen frente al exceso de trabajo y no respeto de su derecho al descanso, los cuales también
son abordados en la presente tesis. Asimismo, el deber de buena fe y protección que le
corresponda al empleador involucra no solo el respeto de los derechos laborales sino
garantizarlos a través de una fijación idónea del horario y jornada de trabajo, adecuada
distribución de carga de trabajo y políticas que protejan y garanticen el derecho al descanso. / The main feature of the information society, as a new social and economic organization, is the
intensive use of the communications technology that have changed people´s life and the
companies administration, transforming, in turn, the relationships of space and time. This latter
involves permanent connectivity, large-scale information management, instant communications
between people regardless of where they are; all that have two effects to evaluate: hyper
information and hyper-connectivity. Due to the above, the present thesis is important and
pertinent because through it we plan to investigate and analyze the protection and scope of the
right to rest in an information society ruled by communications technology. To that, our main
objectives are as follows: study the foundations of the right to rest; analyze current legislation
and provisions that would be suitable to guarantee the effective enjoyment of the right to rest;
evaluate the logic and support of regulating the right to digital disconnection in the Peruvian
legal system and the current Covid-19´s labour regime; identify the protection mechanisms in
our current legislation that workers have against the breach of their right to rest; evaluate if the
violation of the right to rest constitutes an act of workplace harassment; and, analyze the impact
of communications technology on labour relations. The study of the above will allow us to
conclude that, through the right to rest, other rights are protected and giving it a single purpose
limit its scope and nature. Finally, among different conclusions reached in the present work, we
have that the right to disconnection is not new, but a complementary measure that reinforces the
protection of the right to rest. However, there are many aspects of our current labour legislation
that must be reinforced in order to improve the right to rest protection, as well as the worker
must know all the guarantees that assist him against overwork and non-respect of his rights,
which are also addressed in this thesis.
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Los alcances del deber de prevención en el trabajo a distancia: visión crítica de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplicada al teletrabajo y trabajo remotoFlores Molina, Ángel Martín 21 March 2022 (has links)
El COVID-19 ha cambiado los matices tradicionales de las relaciones laborales, pues, la
cercanía y el trato directo que comúnmente eran reflejo de la ejecución de una prestación
laboral se vieron obligadas a difuminarse a fin de dar paso a labores meramente remotas,
ejecutadas, en su mayoría, en espacios ajenos al empleador. Por ello, aunque las
relaciones laborales son materia de interés para ahondar y considerar dentro de la nueva
normalidad, también resulta de suma importancia considerar como se ven alteradas las
obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Presente trabajo
desarrolla, desde el contexto del COVID-19, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo
en el marco del trabajo a distancia; asimismo, considerando las características innatas de
la disciplina devenida del derecho del trabajo, se aborda el deber de prevención como su
elemento esencial. Por ello, desarrollándose el acercamiento del trabajo remoto y el
teletrabajo, como lo riesgos inherentes al desarrollo de la prestación laboral mediante el
ejercicio externo de las labores, el autor presenta un cuestionamiento necesario de abarcar
como responde a ser el alcance del deber de prevención y como este se desarrolla bajo
supuestos no previstos por el legislador. De igual manera, se realiza un análisis de las
propuestas de los legisladores con respecto a la regulación de esta materia y, finalmente,
se desarrolla una propuesta por parte del autor sobre que consideraciones se deberían
tomar en cuenta en el marco de la seguridad y salud en el trabajo a llevarse a cabo en el
marco del trabajo a distancia. En conclusión, se determina la necesidad de una mayor
flexibilidad del deber de prevención considerando que el empleador, a diferencia del
trabajo presencial, no tiene control sobre el espacio físico en el cual el trabajador se
desenvuelve.
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El trabajo remoto en el Perú: ¿una figura accidental con un futuro prometedor o un llamado a uniformizar la legislación existente?Palacios Palomino, Oridiana Marí 22 March 2022 (has links)
Ante el avance de la propagación del coronavirus (COVID-19), el 15 de marzo
del 2020 se publicó el Decreto de Urgencia 26-2020 que creó el “trabajo remoto”
como una de las medidas excepcionales y temporales para prevenirla. El objetivo
de este trabajo de investigación es analizar si debería optarse por reconocerlo
como una figura independiente con las modificaciones pertinentes o adherirlo a
una legislación general sobre el trabajo a distancia. Asimismo, como objetivos
específicos, primero, se busca establecer el panorama normativo del trabajo a
distancia vigente, mediante la comparación y búsqueda de desventajas/vacíos
de las normas preexistentes para determinar si el trabajo remoto ofrece una
solución novedosa o factible. Segundo, se determinan las implicancias actuales
y futuras mediante el mantenimiento de la figura actualmente estudiada. Para el
cumplimiento de tales objetivos, tomando como patrón la tipología de la Guía de
investigación de en Derecho de la CICAJ, la presente investigación se sitúa en
aquella de carácter dogmático o documental; mientras que su objeto de estudio
se centrará en la dogmática jurídica. La conclusión principal arriba a que el
trabajo remoto no regula un supuesto completamente novedoso, sino que se
suma a la legislación previa sobre el trabajo a distancia: trabajo a domicilio y
teletrabajo; perpetuando falencias previas y creando nuevas inconsistencias. De
esta forma, constituirlo como un modelo permanente, más allá del periodo
establecido originalmente, sería un retroceso en la implementación del trabajo a
distancia en el Perú. / Faced with the advance of the spread of the coronavirus (COVID-19), on March
15, 2020 was published the Emergency Decree 26-2020 that created "remote
working" as one of the exceptional and temporary measures to prevent it. The
aim of this research paper is to analyse whether remote working should be
recognised as an independent figure with appropriate modifications or adhered
to general legislation on distance work. In addition, as specific objectives, the first
objective is to establish the current regulatory framework for distance working, by
comparing and searching for disadvantages and pros in pre-existing laws to
determine whether remote working offers a novel or feasible solution. Second,
the current and future implications are determined by maintaining the figure
currently studied. In order to achieve these objectives, taking as a standard the
typology of the CICAJ Research Guide in Law, the present research is situated
in that of a dogmatic or documentary nature; while its object of study focuses on
the legal dogmatic. The main conclusion is remote working doesn’t regulate a
completely novel assumption, but adds to the previous legislation on distance
working: home working and telework; perpetuating previous shortcomings and
creating new inconsistencies. Thus, constituting it as a permanent model, beyond
the period originally established, would be a setback in the implementation of
distance working in Peru.
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