<p>Bankgarantier, framför allt de självständiga s.k. demandgarantierna, är en ännu relativt outforskad företeelse i svensk rätt. I uppsatsen görs en genomgång av olika former och typer av demandgarantier. Uppsatsen innehåller också en jämförelse mellan de accessoriska borgensgarantierna och demandgarantierna. Då demandgarantier har behandlats mer ingående i utlandet, såväl avseende rättspraxis som doktrin, företas också en genomgång av utländsk behandling av dessa garantier. I uppsatsen företas vidare en analys av huruvida det i svensk rätt idag finns någon möjlighet för banken och dess uppdragsgivare, att värja sig mot uppenbart oberättigade krav under en demandgaranti.</p>

<p>Sammanfattning</p><p>Bredbands- och digital-TV-marknaden växer kraftigt och det är av stor betydelse ur konsumentsynpunkt att företagen tillämpar skäliga avtalsvillkor. I denna uppsats granskas ett antal standardavtal utfärdade av företagen på respektive marknad. Företagen vars villkor vi analyserar är Universal Telecom, Glocalnet och Tyfon Svenska AB som tillhandahåller bredbandstjänster, samt Viasat, Boxer och Canal Digital, som levererar digital-TV. Det rör sig i dessa fall om ensidigt upprättade standardavtal där konsumenten inte har möjlighet till individuell förhandling. Syftet med uppsatsen är att bringa klarhet i hur man går tillväga vid en oskälighetsbedömning av villkor i standardavtal riktade till konsumenter samt vilken lagstiftning som till övervägande del används inom området. Vi vill även utreda om dessa avtal innehåller oskäliga avtalsvillkor samt i förekommande fall presentera vilka slags oskäliga avtalsvillkor det rör sig om.</p><p>Vid en oskälighetsbedömning skall hänsyn tas till god sed, tvingande konsumentskyddande lagstiftning, allmänna tvingande rättsprinciper, dispositiv lag samt om obalans uppkommer till följd av en avtalsbestämmelse. Avtalsvillkoren får heller inte vara vilseledande eller otydligt utformade.</p><p>De lagar som främst tillämpas på dessa marknader är AVLK, EkomL, KkL och KtjL. De två sistnämnda lagarna är dock inte direkt tillämpliga utan får tillämpas analogt.</p><p>Vid ingången av arbetet misstänkte vi att det kunde vara svårt att hitta oskäliga avtalsvillkor i så stora företag som vi faktiskt valt, men i samtliga av de granskade standardavtalen förekom oskäliga avtalsvillkor. En gemensam nämnare för företagen är att deras avtal innehöll villkor som på ett eller annat sätt oskäligt begränsade konsumentens rätt till ersättning, s.k. ansvarsbegränsningsklausuler. Alla företagen har även villkorsändringsklausuler som bedömts som oskäliga eftersom de ger näringsidkaren ensidig rätt att ändra i villkoren avseende pris, tjänst eller dylikt.</p><p>Villkor som föreskriver formkrav vid uppsägning, reklamation eller andra meddelanden återfanns i inte mindre än tre av de granskade företagen. Detta är anmärkningsvärt eftersom det med stöd av förarbetena till KkL och tidigare avgöranden har bedömts som oskäligt en längre tid. En del av de undersökta bolagen försöker utnyttja sig av force majeure-klausuler för att slippa prestera sin del av avtalet. Force majeure är omständigheter som det inte kan rådas över, exempelvis krig och naturkatastrofer. Många av företagen utvidgar innebörden till att innefatta även andra omständigheter som ligger inom kontrollsfären.</p>

Bankgarantier, framför allt de självständiga s.k. demandgarantierna, är en ännu relativt outforskad företeelse i svensk rätt. I uppsatsen görs en genomgång av olika former och typer av demandgarantier. Uppsatsen innehåller också en jämförelse mellan de accessoriska borgensgarantierna och demandgarantierna. Då demandgarantier har behandlats mer ingående i utlandet, såväl avseende rättspraxis som doktrin, företas också en genomgång av utländsk behandling av dessa garantier. I uppsatsen företas vidare en analys av huruvida det i svensk rätt idag finns någon möjlighet för banken och dess uppdragsgivare, att värja sig mot uppenbart oberättigade krav under en demandgaranti.

Humboldt-Univ., Diss.-2006--Berlin, 2005. / Literaturverz. S. 207 - 211.

The aim of this research is to investigate the implications of unfair dismissal within the boundaries of Omani labour law with particular relevance to the role of Shari’a. Shari’a itself does not provide a legal code, contract law, or a law of tort as yet but it does provide examples of applicable rules, supported with analogies, to deal with employment. The basic principles of forming a contract in Omani Commercial Law; English Law and Shari’a are similar; however, they differ in application. Likewise, the principles of the employment contract are similar with a few differences being seen in implementation; specifically with regards to unfair dismissal issues. This research used a qualitative approach that has enabled the generation and analysis of data from multiple sources including literature review, semi-structured interviews, court cases, Shari’a implied employment contract principles as found in the Qur’an, the Sunnah and relevant Islamic texts. The research shows that the main reasons for employee dismissal can be categorised into: poor performance, disobedience regarding the contractual rules and regulations, absenteeism, aggressive behaviour and an extreme critical attitude in the work-place. From the employee’s perspective, the main reasons for filing cases at Oman Courts were to seek justice, to obtain fair compensation or to highlight the moral values that form the Islamic code of practice. In contrast the employers considered seeking financial gain and revenge as the motivating factors for employees for filing court cases. There obviously is a mismatch to the reasons by each side and the key findings from this research suggest that there is a modest impact of the legal aspects of Shari’a on the Omani Law of Contract and the Employment Law though it is normally conceived by the public that Shari’a is the fundamental law that governs all aspects of muslim life. There needs to be an overwhelming expectation and requirement to develop procedures in the Omani Employment Law that expedite the process of dealing with dismissal cases and the propositions of establishing an arbitration committee may seem to be a way forward. In addition, the establishment of a Labour Court is paramount as at present the employment cases are heard in the Commercial Courts. This will align with the approach taken in the English system where the Employment Tribunals and the Employment Appeal Tribunal oversee cases and minimize delays in achieving justice. There is also a strong argument that there needs to be a review of Article 40/35/2003 that deals with employer rights to dismiss the worker without prior notice in order to establish a solid foundation for justice in the Sultanate of Oman. Unfair dismissal is a phenomenon that impacts on the employee, the employer, the employee’s wider family network and society. This study provides an in-depth understanding and insight into these impacts and into the capacity of Shari’a impact to address modern employment issues in relation to the labour laws and secular laws being used in Oman today.

Sammanfattning Bredbands- och digital-TV-marknaden växer kraftigt och det är av stor betydelse ur konsumentsynpunkt att företagen tillämpar skäliga avtalsvillkor. I denna uppsats granskas ett antal standardavtal utfärdade av företagen på respektive marknad. Företagen vars villkor vi analyserar är Universal Telecom, Glocalnet och Tyfon Svenska AB som tillhandahåller bredbandstjänster, samt Viasat, Boxer och Canal Digital, som levererar digital-TV. Det rör sig i dessa fall om ensidigt upprättade standardavtal där konsumenten inte har möjlighet till individuell förhandling. Syftet med uppsatsen är att bringa klarhet i hur man går tillväga vid en oskälighetsbedömning av villkor i standardavtal riktade till konsumenter samt vilken lagstiftning som till övervägande del används inom området. Vi vill även utreda om dessa avtal innehåller oskäliga avtalsvillkor samt i förekommande fall presentera vilka slags oskäliga avtalsvillkor det rör sig om. Vid en oskälighetsbedömning skall hänsyn tas till god sed, tvingande konsumentskyddande lagstiftning, allmänna tvingande rättsprinciper, dispositiv lag samt om obalans uppkommer till följd av en avtalsbestämmelse. Avtalsvillkoren får heller inte vara vilseledande eller otydligt utformade. De lagar som främst tillämpas på dessa marknader är AVLK, EkomL, KkL och KtjL. De två sistnämnda lagarna är dock inte direkt tillämpliga utan får tillämpas analogt. Vid ingången av arbetet misstänkte vi att det kunde vara svårt att hitta oskäliga avtalsvillkor i så stora företag som vi faktiskt valt, men i samtliga av de granskade standardavtalen förekom oskäliga avtalsvillkor. En gemensam nämnare för företagen är att deras avtal innehöll villkor som på ett eller annat sätt oskäligt begränsade konsumentens rätt till ersättning, s.k. ansvarsbegränsningsklausuler. Alla företagen har även villkorsändringsklausuler som bedömts som oskäliga eftersom de ger näringsidkaren ensidig rätt att ändra i villkoren avseende pris, tjänst eller dylikt. Villkor som föreskriver formkrav vid uppsägning, reklamation eller andra meddelanden återfanns i inte mindre än tre av de granskade företagen. Detta är anmärkningsvärt eftersom det med stöd av förarbetena till KkL och tidigare avgöranden har bedömts som oskäligt en längre tid. En del av de undersökta bolagen försöker utnyttja sig av force majeure-klausuler för att slippa prestera sin del av avtalet. Force majeure är omständigheter som det inte kan rådas över, exempelvis krig och naturkatastrofer. Många av företagen utvidgar innebörden till att innefatta även andra omständigheter som ligger inom kontrollsfären.

Actio Pauliana - tai vienas iš Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse įtvirtintų kreditoriaus interesų gynimo būdų. Ilgą laiką dėl netinkamai suformuoto 1964 m. Lietuvos Respublikos civilinio kodekso reglamentavimo, kreditoriai retai naudojosi šiuo institutu, o teismų praktika buvo nedidelė. Actio Pauliana instituto tinkamas ir teisingas taikymas yra itin svarbus, nes juo ribojamos sutarties laisvės principo ribos. Svarbu ne tik apginti pažeistas kreditoriaus teises, bet kartu užtikrinti, kad nebūtų piktnaudžiaujama šiuo institutu ir skolininko teisės nebūtų nepagrįstai suvaržytos. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti naujausią Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuotą actio Pauliana taikymo praktiką, sudarant prielaidas vieningam ir nuosekliam šio civilinės teisės instituto pagrindimui, aiškinimui ir taikymui. Darbe apžvelgiama actio Pauliana instituto istorinė raida, reglamentavimas Lietuvos ir užsienio valstybėse. Detaliai analizuojama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuota praktika, nagrinėjamas actio Pauliana specifiškumas bankroto bylose bei akcentuojami probleminiai aspektai. Darbo pabaigoje, remiantis atliktu tyrimu, analize ir gautomis išvadomis, buvo patvirtinti magistro darbo pradžioje iškelti ginamieji teiginiai. Visų pirma, atliktas tyrimas parodė, kad besikeičiant socialiniams, ekonominiams santykiams keičiasi ir actio Pauliana instituto reglamentavimas Lietuvoje. Įsigaliojus naujajam Lietuvos Respublikos CK, priešingai nei galiojant 1964 m. civiliniam... [toliau žr. visą tekstą] / Paulian action is one of defences of creditors rights institute regulated by the Civil Code of the Republic of Lithuania. For a long time this institute was not properly formed in the 1964 Civil Code, so creditors rarely used it and there were not too much court practise regarding this issue. A proper and correst application of the Paulian action is very important, because it limits freedom of contract principle. Paulian action application should not only protect creditors rights not be violated, but also prevent from misuse of this institute and also that debtors rights wouldn‘t be unduly restricted. The aim of this paper is to analize the newest Paulian action application practise of the Supreme Court of Lithuania, creating conditions for the uniform and consistent this institute substantiation, interpretation and application. This paper reviews the fountainhead of Paulian action insitute, its regulation in Lithuania and foreign countries. The paper also repesents detailed analysis of the Supreme Court of Lithuania practice, Paulian action specifity in bankruptcy cases and focus on the problematic aspects. At the end of the paper, were approved claims, which were raised in the beginning of the master's final work. Firstly, the investigation showed that because of constantly changes of social, economic relations, is changing Paulian action regulation in Lithuania. Also, when the new Civil Code of the Republic of Lithuania came into force, on the contrary the 1964 Civil... [to full text]

Work plays a dominant role in modern society. It is through work that the economic well being of any society is sustained. Workers who perform various tasks contribute to the well being of society as well as to their betterment as individuals. Thus paid employment has assumed a prominent role in modern society. It is an incentive on individuals to contribute to socio-economic welfare, while their needs and aspirations as individuals are also satisfied. But for an orderly society to exist, there has to be a subjection of some members of society by others, a division between those who have the social mandate (express or tacit) to exercise power for and on behalf of others. Thus work relations comprise those who exercise managerial power(employers) and those subject to managerial power (employees). In broader political relations, the task of social management is performed by the state. However those exercising managerial functions do not have unfettered discretion. Power should be exercised within acceptable social limits and be used to achieve realistic social goals. Thus it has been felt that the laws should always ensure that the incumbents of governmental power do not exceed the scope of their power or abuse it. Hence the process of judicial review. This gives the courts the power to review the decisions of administrative authorities in order to protect individual citizens who might be adversely affected by bad administrative decisions. This analogy has been applied in employment relations in order to protect individual employees against arbitrary dismissal by employers. It has been held that an employee cannot be dismissed without a valid reason and in compliance with a fair procedure. The question asked here is whether this is sufficient to ensure substantive employment protection. Is judicial review really effective in employment relations? It is observed that judicial review in labour law has many limitations as compared to the administrative law context. First, it comes face to face with the problem of the public/private law distinction, which holds the employment relationship to be fundamentally a private relationship between the employer and employee. This complicates the application of public law remedies in supposedly private relations, where the parties are assumed to have freedom of contract. The second problem involves the debate as to whether the state should impose many restrictions on the modern corporation or there should be minimal state intervention to allow the corporation to function in accordance with the labour market demands and economic necessity. It is concluded that the law of unfair dismissal has consequently been put in a dilemma. While the need has been perceived to curb the arbitrary use of managerial power by employers, substantive employment protection can hardly be guaranteed. The problem seems to be that of striking the balance between the interests of employees, employers and society at large. / Thesis (LL.M.)-University of Natal, Pietermaritzburg, 1995.

The airline industry has undergone an unprecedented crisis in the aftermath of the events of September 11th, 2001 in the United States. At that time, the U.S. federal government rapidly moved to create and implement an important rescue package to ensure the sustainability of the U.S. airlines. Contrarily, the European Commission decided to keep the existing legislations and policies regarding state aid, allowing limited support from the Member States to their national carriers. For the Commission, the U.S. state-involvement in the air industry, as well as similar developments in other countries, was bound to create distortions of competition. This situation led the EU to submit a proposal to the Council and the European Parliament for a Regulation with aims to protect the Community airlines from the unfair pricing practices of state-aided non-Community air carriers. The text, modeled after the legislation applicable in the field of trade of goods, would fill a "legal void" and be a new efficient legislative tool for the Commission. Questions did arise, however, about its political legitimacy as well as its legal basis.

Thesis (Ph. D.)--Ohio State University, 2008. / Title from first page of PDF file. Includes bibliographical references (p. 269-279).