For decades, the focal point has been with leadership and what it implies. In recent years, attention has been set upon employeeship. This study aims to contribute to an understanding of how the organization handles employeeship at a call-center. Previous research about employeeship focus on employeeship within various organizations, this study is the first regarding call-centers. Also, previous research has shown a certain confusion about the concept of employeeship amongst coworkers. It is not completely clear what the notion is all about.In this study, previous research about employeeship, call-centers and the work ability of young people is used. The theoretical frame consists of theories as Sense of Coherence and the Wheel of Employeeship. The study was performed at a call-center, using qualitative semi- structured interviews.The result shows that a call-center may have difficulties with the concept of employeeship since the coworkers are restrained in a position where they are not free enough in their profession. However, it is clear that the company in this case focuses on the parts that they have the opportunity to work with in the employeeship to make the coworkers feel good and thrive.

Frågan om jämställdhet på festivaler har de senaste åren varit ett ämne som lyft stora debatter på sociala medier. Kända artister har kritiskt lyft diskussioner centrerade på festivalernas könsfördelningar av artistbokningar. I jämförelse till dessa diskussioner var det dock svårt att hitta tidigare fakta och forskning som berör hur arbetet med jämställdhet bakom och inom festivalerna faktiskt ser ut. Studiens syfte ämnar därför undersöka hur två musikfestivaler arbetar och förhåller sig kring jämställdhetsfrågor. De festivaler som har studerats är Way Out West och Umeå Open, en större festival och en mindre festival. Ämnet implementeras inom en turismvetenskaplig forskning eftersom festivaler tillhör kultursektorn och har en bidragande faktor inför Sveriges besöksnäring. Festivaler kan även utifrån ett samhällsperspektiv anses bidra med platsidentitets skapande faktorer samt fungera som ett verktyg för att sprida budskap vilket gör ämnet om jämställdhet på festivaler relevant att studera. För att besvara studiens syfte har vi utgått från tre frågeställningar som belyser tre teman: Jämställdhet inom organisationen, jämställda bokningar, jämställdhet inför besökarna. Dessa teman är relevanta att undersöka eftersom vi anser att det är utifrån de perspektiven jämställdhet kan tillämpas inom en festival. Vidare kopplas dessa teman samman med studiens resultat som berör de strategier och tillvägagångssätt organisationerna bakom festivalerna har använt sig av för att arbeta med jämställdhet. I studiens slutsats presenteras vårt forskningsbidrag som kan antyda att det finns två särskiljande strategier som är relevanta vid arbete med jämställdhet på en festival. Studiens teoretiska ramverk baseras på tidigare forskning som berör feministisk geografi, jämställdhet samt musik och festivaler. Den primära datan har samlats in genom två intervjuer med en representant från Way Out West och en representant Umeå Open. Vidare har intervjuerna kompletterats med en bild- och textanalys i avsikt att undersöka om och i så fall på vilket sätt hemsidorna är könskodade. / For the past years there have been lots of discussions in social media relevant to the question about equality in festivals. Several famous artists have pointed out the gender distribution that exist in festivals bookings of performers. In perspective to these discussions there is little research to find about how festivals actually are working with the subject. Therefore, this study aims to investigate how two music festivals relate and work around the subject about equality. The festivals that this study are investigating is Way Out West and Umeå Open, one festival that is a bit bigger than the other. Furthermore, this study’s research can be related to tourism studies since festivals is an event related to culture that also can be recognized as a contributing factor for Swedens tourism industry. In addition, festivals also can be used as a tool to distribute political or social messages to a wider range of people which also points out the relevance of this study’s research. Further the aim of the study is answered to by three questions which are developed in three topics. These topics are: equality inside of the organisation, equality bookings and equality in perspective of the visitors. Notably we believe that these topics are central to research hence they are relevant to how equality can be applied in a festival. Additionally, are these topics connected to the study’s result that will indicate on the festivals strategies that they are using to develop an equal festival. The result presents our contribution to further research by introducing two specific strategies that are relevant and useful in working with equality in festivals. The study’s theoretical framework is founded on previous research and includes subjects as feministic geographies, equality, music and festivals. Further the primary data has been collected through two interviews and two imageand text analysis. Each interview with a respective represent from each festival.