本論文計一冊，共約六萬字，分五章十五節論述，第一章緒論，敘述研究動機範圍，
方法及限制，出國進修的內涵以及與人力資源運用與發展的關係，並涉及出國進修制
度之演變。第二章闡明與出國進修之理論介紹，俾對理論有一梗概之了解，其中以學
習理論，激勵理論以及人力發展理論為重點。第三章係對出國進修制度之政策分析，
將政策之制訂與規劃，制度之演變與發展加以分析。第四章出國進修之執行機構，方
式以及成效加以探討。第五章結論對出國進修之評估與改進建議。本論文研究主旨趣
，乃肇因於中華民國台灣地區是一個天然資源十分有限，自從能源危機發生以後，人
力資源之運用與發展乃屬當務之急，行政機關因業務之高度專門化，員工自工作場所
或內訓練機關己離期獲得某一領域之新知，故派員出國進修乃有逐年遞增的趨勢及必
要，省府公教人員出國進修除可激勵士氣，發揮個人潛能，提高工作意願與滿足外，
並可適應組織外來及內在之變遷與革新，使政府施政目標得以順利完成。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006878 |
| Creators | 蕭力松, XIAO, LI-SONG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0015 seconds