本研究旨在瞭解台北市政府實施管理才能發展之現況與成效，並分析探討市府主管人
員此方面之心態。除資料分析外，並輔以問卷調查法。
全文一冊，共分為五章；十八節，茲將各章分析如下：
第一章：緒論；闡述管理才能發展的意義、本文研究之動機、目的、架構、範圍、方
法與限制。
第二章：評介管理才能發展有關的厘論概念，內容計有管理人員角色與職務及其應具
備之才人能、管理才能發展需求之認定與評鑑、實施之原則與方法及成效之考評。
第三章：對當前台北市政府實施管理才能發展現況為實務上之分析，包括當前訓練進
修概況，公訓中心之管理訓練，主管培育計畫與訓練及市政規劃人才進修等。
第四章：就問卷資料分析市府主管人員對管理才能發展之看法及其滿意程度。
第五章：結論與建議；描述本文研究發現並研提建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006382 |
| Creators | 陳麗容, CHEN, LI-RONG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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