本研究之目的在於以Sternberg的WICS模式、以及Hamel與Prahalad的競爭大未來思維為出發點,探討當領導者具備智慧、實用智力、分析智力、創造力、以及競爭大未來思維時,是否能制定較佳的決策,進而影響到員工的工作生活品質、身心健康、與幸福感,最終則對於組織競爭力與組織績效產生影響。此外,本研究也檢驗「領導競爭力之整合模式」,以協助企業組織進行診斷與改善。
本研究以問卷蒐集資料,並採用便利取樣,共蒐集417位員工的有效樣本,與經過信度、效度、與因素分析的檢驗,再進行變項間的關係探討。統計分析結果顯示,本研究多數量表皆具有良好的內部一致性信度(.93~.97)與效標關聯效度(.14~.88)。此外,本研究以階層迴歸分析與結構方程模式驗證本研究假設,研究結果顯示:1. 領導者智慧、領導者智力、領導者創造力、與競爭大未來思維,對於領導者決策品質具有正向顯著影響;2. 領導者決策品質對員工工作生活品質具有正向顯著影響;3. 員工工作生活品質對於員工身心健康具有正向顯著影響;4. 員工身心健康對於員工幸福感具有正向顯著影響;5. 員工幸福感對於組織競爭力具有正向顯著影響;6. 組織競爭力對於組織績效具有正向顯著影響;7. 領導者智慧、領導者智力、領導者創造力、與競爭大未來思維,對於組織績效具有正向顯著影響;8. 本研究之領導競爭力整合模式獲得支持。
最後,本研究提出未來之研究建議,以期未來研究能以更完善的研究設計,獲得更完整的領導競爭力之全貌,同時,亦提出本研究之實務應用建議,以作為企業組織診斷與發展的重要參考。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0098752016 |
Creators | 王立璇 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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