本研究主要目的, 系針對吾國三大會計師事務所( 勤業, 資誠, 安侯 )之審計人員為
對象, 探討溝通滿足與工作滿足之關系, 并比較不同性別, 服務年資, 職位和學歷,
在溝通滿足與工作滿足上的差異, 進而分析溝通滿足各構面對整體工作滿足之預測力
。
本研究采用問卷調查法, 研究對象為三大會計師事務所135 位審計人員, 包含經理,
副理, 資深審計人員, 助理審計員, 研究工具為編譯的溝通滿足與工作滿足問卷, 統
計方法采用項目分析, 積差相關, 單因子多變項變異數分析及多元逐步回歸分析法。
玆將研究的敘述如下:
一. 了解會計師事務所審計人員溝通滿足對工作滿足之整體關系。
二. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在溝通滿足上之差異。
三. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在工作滿足上之差異。
四. 了解會計師事務所現存溝通障礙為何。
研究結果或可提供事務所管理當局, 如何提升溝通品質, 協調組織氣后與調整人事政
策等方面之訊息。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005420 |
| Creators | 劉乃銘, LIU,NAI-MING |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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