組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而基於組織和專業在規
範和價值觀不一致的假設，前述關係通常被視為是一種衝突的關係。
本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員因上
述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係，明確地說，即在探討個什基本資料、
組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。
本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數
分析和皮爾森積差相關。
研究結果顯示組織承諾各因素（為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾）與衝
突感各因素（價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝
突感）號為負向關係，專茉承諾各因赤（留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計
專業的評價）與衝突感各因素無顯著關係，衝突感各因素與工作滿足各構面（內在滿
足、外在滿足、一般滿足）為負向關係，衝突感各因素與離職意願為正向關係
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005772 |
| Creators | 張任琦, ZHANG, REN-GI |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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