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1	會計師事務所查帳人員組織承諾與專業承諾衝突之研究張任琦, ZHANG, REN-GI Unknown Date (has links) 組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而基於組織和專業在規範和價值觀不一致的假設，前述關係通常被視為是一種衝突的關係。本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員因上述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係，明確地說，即在探討個什基本資料、組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數分析和皮爾森積差相關。研究結果顯示組織承諾各因素（為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾）與衝突感各因素（價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝突感）號為負向關係，專茉承諾各因赤（留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計專業的評價）與衝突感各因素無顯著關係，衝突感各因素與工作滿足各構面（內在滿足、外在滿足、一般滿足）為負向關係，衝突感各因素與離職意願為正向關係會計師查帳人問卷專業承諾組織衝突會計
2	我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究陳妙真, CHEN, MIAO-ZHEN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，分五章。第一章：乃就研究動機與目的、研究架構與範圍、研究問題與假設，及研究限制予以扼要說明。第二章：係有關文獻之探討。首先就工作士氣之重要性、定義、測量、理論基礎及影響工作士氣因素等予以闡述，其次工作環境知覺之定義、測量及其與工作士氣之關係加以介紹，俾作為事後本研究結果分析說明之理論依據。第三章：釗敘述本論文之研究方法，包括研究對象，施測及資料收集程序、測量工具及分析方法等。第四章：為結果與討論，乃將實際調查所得資料，依據前述方法予以分析，列示結果，並討論之。第五章：為結論與建議，乃簡略彙述本研究之重要發現，並根據研究結果提出一些建議，俾作為我國會計師事務所重視員工工作環境知覺，以提高員工工作士氣之參考。會計師事務所查帳人員士氣知覺會計 CPA OFFICE AUDITORS MORALE SENSATION
3	會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素之研究黃健平, HUANG, JIAN-PING Unknown Date (has links) 由於會計師事務所的查帳工作，有極明顯的淡、旺季之分，因此乃對查帳人員形成本極大的工作壓力，本文即在於探討事務所工作壓力的來源，及員工對於工作壓力的因應行為。全文一冊，共分五章，二十節，五萬餘言，茲將各章內容扼要說明如下：第一章緒論，就研究動機及目的、研究限制、研究假設，加以說明。第二章文獻探討，旨在闡述理論基礎及前人研究結果。第三章研究方法，說明研究對象、測量工具及統計方法。第四章結果與討論，就各種統計分析結果加以解釋。第五章結論與建議。會計師事務所查帳人員壓力因素會計 CPA OFFICE AUDITORS PRESSURE FACTOR
4	我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究王照明, WANG, ZHAO-MING Unknown Date (has links) 人力資源是會計師事務所最大昀資產，充足的人力是事務所生存的必要條件。長久以來，會計師界一直深為過高的人員流動苦腦，然而，必須尋式一個成本效益均衡的點，本研究的目的即在探討事務所查帳人員的離職原因，以尋求改善偏高的人員離職率，並謀求事務所工作環境的改善。本論文研究之自變數為：組織承諾、領導型態、角色壓力、工作滿足、人格特性，因變數為人員的離職行為。本研究直接從國內會計師事務所取得最近二年內離職人員名單，抽取１５０位受試者寄發問卷，並對這些事務所一年以上之在職人員抽取１５０位受試者寄發問卷，以資比較。未研究採用的分析方法如下：簡單百分比及統量數、t 檢定、變異數分析、皮爾森積差相關、逐步迴歸等，以測試各自變數間彼此之關係，並獲得對因變數（離職行為）的解釋能力，何者最大。人力資源會計師查帳人員問卷離職率行為成本數量會計 HUMAN-RESOURCE ACCOUNTANT AUDITOR OFF-JOB-RATIO COST-EFFECT

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