組織內專業員工和組織之間的關係,一直是引人注意的焦點,而基於組織和專業在規
範和價值觀不一致的假設,前述關係通常被視為是一種衝突的關係。
本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象,研究之目的在探討查帳人員因上
述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係,明確地說,即在探討個什基本資料、
組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。
本研究採取問卷調查方式,以所得資料作統計分析,分析方法採用因素分析、變異數
分析和皮爾森積差相關。
研究結果顯示組織承諾各因素(為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾)與衝
突感各因素(價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝
突感)號為負向關係,專茉承諾各因赤(留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計
專業的評價)與衝突感各因素無顯著關係,衝突感各因素與工作滿足各構面(內在滿
足、外在滿足、一般滿足)為負向關係,衝突感各因素與離職意願為正向關係
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005772 |
Creators | 張任琦, ZHANG, REN-GI |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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