第一章：緒論。包括經營才能發展之界定、研究動機、目的，研究方法、經過，研究
範圍、架構。
第二章：經營才能發展制度之內涵。下分四節ヾ組織中經營主管的角色ゝ經營主管應
具備的才能ゞ實施經營才能發展制度的原則々發展經營才能的方法。
第三章：影響經營才能發展制度實施之因素。針對學者之研究，將影響制度實施之因
素區分為管理氣候、組織成員心理、培育部屬的行為及執行技術等並加闡述。
第四章：台電公司實施經營才能發展制度之現況。首先介紹台電公司經營本質及對該
制度需求原因分析，再次提出實施依據，及實施經過與成效。
第五章：影響台電公司實施經營才能發展制度之因素檢討。分別按影響四因素以問卷
方式塊集有關資料予以檢討分析。
第六章：結論。針對研究所得提出問題（研究發現）及解決問題之方法（建議事項）
，並說明本研究之困難及限制。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007503 |
| Creators | 黃鴻麟, Huang, Hong-Lin |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0013 seconds