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在台外資企業訓練發展制度之研究鄭焜中, ZHENG, KUN-ZHONG Unknown Date (has links)
本論文計一冊約九萬字，共分七章三十節，其大概內容如下：
第一章：導論：第一節研究動機與目的，第二節研究方法，第三節研究限制。
第二章：訓練發展文獻探討：第一節訓練發展的功用，第二節訓練發展和人事管理功
能間的關係，第三節負責訓練發展的組織，第四節訓練發展的實施程序，第五節影響
訓練發展成效的因素，第六節訓練發展的歷史沿革影響未來發展的因素。
第三章：分析階段：第一節沿革、內容、程序，第二節方法、選擇原則，第三節實施
時的原則，第四節實務上的作法。
第四章：計劃執行階段：第一節訓練方案的擬定，第二節發展計劃的其它內容，第三
節計劃的執行，第四節實務上的作法。
第五章：評估階段：第一節評估的意義、類型、重要性，第二節評估的形式、指標，
第三節評估的方法，第四節實施程序，第五節實施原則、成功要件，第六節追蹤工作
，第七節實務上的做法。
第六章：年度訓練計劃之擬定：第一節如何擬定年度訓練計劃，第二節實務上的作法
。
第七章：結論與建議：第一節研究發現摘要，第二節建議。
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台電公司實施經營才能發展制度之研究黃鴻麟, Huang, Hong-Lin Unknown Date (has links)
第一章：緒論。包括經營才能發展之界定、研究動機、目的，研究方法、經過，研究
範圍、架構。
第二章：經營才能發展制度之內涵。下分四節ヾ組織中經營主管的角色ゝ經營主管應
具備的才能ゞ實施經營才能發展制度的原則々發展經營才能的方法。
第三章：影響經營才能發展制度實施之因素。針對學者之研究，將影響制度實施之因
素區分為管理氣候、組織成員心理、培育部屬的行為及執行技術等並加闡述。
第四章：台電公司實施經營才能發展制度之現況。首先介紹台電公司經營本質及對該
制度需求原因分析，再次提出實施依據，及實施經過與成效。
第五章：影響台電公司實施經營才能發展制度之因素檢討。分別按影響四因素以問卷
方式塊集有關資料予以檢討分析。
第六章：結論。針對研究所得提出問題（研究發現）及解決問題之方法（建議事項）
，並說明本研究之困難及限制。
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