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Previous issue date: 2008-10-22 / The objectives of this thesis are to identify and understand the aspects that are
present in the succession process from father to daughter within the family
business environment. A qualitative inquiry, in which, participated five heirs
(married and single) with ages between 28 and 50 was carried out. The factgathering
was carried out individually with the heirs by means of a semi-directed
interview. The interviews focused on the history of the family of origin, of the
constituted family, on the formation of the concept of work, on gender related
questions and on the inherent aspects of the succession process. All these
aspects were discussed under the auspices of patriarchy formation, history of
women in Brazil and the formation of a family business. The results showed that
these women became socialized with the work of the family business since their
childhood. Although they have received an education culturally entrenched on
patriarchy and gender discrimination, they were also trained to do the work and
to be the head of the businesses. However, during the succession period the
aspects regarding gender showed prominent. From this study it was observed
that when these daughters constitute their own families many education
patterns from the relationships with the families of origin are repeated, however
they attempt to let their sons choose freely in regards to professional path, not
feeding them with expectations that they must work in the family business. For
the heirs to become successors it is necessary that the parents invest and
orient them on the phases of education, socialization and growth (childhood and
adolescence), aiming to incorporate the daughters in the business, to develop
their personal trajectory in the company and to create a vision of the future / Este trabalho teve como objetivo identificar e compreender os aspectos que
estão presentes no processo de sucessão de pai para filha, na empresa
familiar. Tratou-se de uma investigação qualitativa da qual participaram cinco
herdeiras, solteiras e casadas entre 28 e 50 anos. A coleta de dados foi
realizada individualmente com as herdeiras por meio de entrevista semidirigida.
Nas entrevistas privilegiou-se a história da família de origem, da família
constituída, da formação do conceito de trabalho, das questões de gênero e
dos aspectos inerentes ao processo sucessório. Todos esses aspectos foram
discutidos sob a luz da formação do patriarcado, da história da mulher no Brasil
e da formação da empresa familiar. Os resultados mostraram que a
socialização dessas mulheres para o trabalho nos negócios da família iniciouse
desde a infância. Embora tenham recebido uma educação com traços de
uma cultura patriarcal e discriminatória quanto às questões de gênero, foram
treinadas para o trabalho e para o exercício da chefia desde sempre.
Entretanto, no momento da sucessão as questões de gênero mostraram-se
relevantes. Constatou-se que quando as filhas constituem suas famílias, muitos
padrões de relacionamento das famílias de origem são repetidos na educação
dos filhos; entretanto, buscam sempre deixar que eles façam escolhas mais
livres quanto a trajetória profissional, não alimentando expectativas de que
trabalhem na empresa familiar. Para as herdeiras tornarem-se sucessoras, é
preciso que as etapas de educação, socialização e formação (infância e
adolescência) sejam investidas e orientadas por seus pais, visando à
incorporação na empresa, sua trajetória nela e uma visão de futuro
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/15755 |
| Date | 22 October 2008 |
| Creators | Oliveira, Blenda Sueny Marcelletti de |
| Contributors | Macedo, Rosa Maria Stefanini de |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia: Psicologia Clínica, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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