Įmonės vardas veikia kaip kokybės ir vertės atributas, komunikuojantis ir pristatantis svarbiausius organizacijos bruožus, todėl tinkamas kompanijos vardo pasirinkimas yra svarbus kiekvienos organizacijos sėkmės veiksnys.
Pasaulyje seniai stebimas intensyvus įmonių pavadinimų keitimo reiškinys, Lietuvoje taip pat atranda savo nišą. Reiškiniui tampant tendencija, pasidaro aktualu identifikuoti ir atskleisti tiek tokio proceso priežastis, tiek pasekmes. Vardas- vienas svarbiausių komunikuojamo identiteto elementų, nuo kurio pradedama kurti bet kokia įmonės egzistencija. Pripažįstama, jog keičiant vardą, sistemingai keičiasi ir visa identiteto struktūra. Atsižvelgiant į tai, jog organizacinė tapatybė išorinėje erdvėje transfomuojasi į įvaizdį, tampa akivaizdu, jog kalbant apie patį organizacijos vardo keitimą, bei jo procesus, neišvengiama organizacijos identiteto ir įvaizdžio tiesioginio tarpusavio ryšio analizė. Būtent vardas, identitetas, komunikacija ir įvaizdis yra pagrindiniai šio darbo atskaitos taškai.
Šiame darbe analizuojamos įmonės vardo keitimo priežastys. Tokio proceso įtaka ir poveikis identitetui bei įvaizdžiui tiriamas, pasirenkant unikalų Lietuvoje „Volfas Engelman“ atvejį, kuris analizuojamas taikant metodų trianguliaciją. Ekspertiniais interviu buvo siekiama ištirti „Volfas Engelman“ vadovų nuomones bei požiūrius, identifikuoti ir atskleisti svarbiausius identiteto bruožus, ištirti kodėl ir kaip buvo vykdomas vardo keitimas. Anketinė darbuotojų apklausa... [toliau žr. visą tekstą] / Company’s name is its quality and value attribute used to communicate and introduce the key features of the company. Therefore, correct selection of the company’s name is very important to every company’s success.
Changing a company’s name is a very common phenomenon worldwide and recently it has also found its niche in Lithuania. When this phenomenon transforms into a tendency, it becomes necessary to identify and reveal the reasons of such phenomenon and its consequences. Name is one of the most important communication identity elements which are also a starting point of existence of every company. It is widely recognized that change of the name is systematically followed by the changes in the entire identity structure. Taking into account that organizational identity in the outer environment transforms into the image, it becomes evident that in the background of change of the company's name, its processes, analysis of the direct interconnection between the company’s identity and image is necessary. The company’s name, identity, communication and image are the reference points of this thesis.
The thesis analyzes the reasons for change of the company’s name. Influence and effect of such process on the company’s identity and image is being analyzed by using the case of "Volfas Engelman", which is unique in Lithuania. The case is being analyzed by applying methods triangulation. Interviewing of the experts has been targeted to analysis of “Volfas Engelman” management... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120203_110210-94802 |
| Date | 03 February 2012 |
| Creators | Žadvidaitė, Simona |
| Contributors | Klebanskaja, Nina, Nugaraitė, Audronė, Vytautas Magnus University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vytautas Magnus University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120203_110210-94802 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0023 seconds