Bakgrund: Det råder delade meningar om vilken som är den lämpligaste löneformen inom Byggbranschen. De två huvudaktörerna i denna studie innefattar Byggnads som är byggarbetarnas fackliga förbund och Sveriges Byggindustrier (BI) som är byggföretagens bransch- ocharbetsgivarorganisation. Dessa företräder två olika ståndpunkter. Byggnads vill att arbetstagarna ska arbeta under en prestationslön medan BI vill att det ska finnas en valbarhet av löneform.Syfte: Vi avser att skapa oss en förståelse för hur BI, Byggnads och arbetsgivarna argumenterar för sina uppfattningar kring prestationslön respektive tidlön. Vi avser även att skapa oss en förståelse för huruvida dessa uppfattningar eventuellt påverkar synen på arbetsmiljö och kvalité.Vi vill också skapa oss en förståelse för arbetstagarnas upplevelser kring prestationslön respektive tidlön. Vi avser även att skapa oss en förståelse för huruvida dessa upplevelser eventuellt påverkar synen på arbetsmiljö och kvalité.Metod: Vi har valt att använda oss av ett kvalitativt tillvägagångssätt med hjälp av intervjuer, där vi försöker förstå problematiken genom ett hermeneutiskt förhållningssätt.Resultat: Byggnads och större delen av arbetstagarna menade att prestationslönen var den löneform som skulle råda då arbetstagarna kunde påverka sin egen lön, bidra till löneutvecklingen och förbättrade arbetsmiljön samt kvalitén. I vår studie kunde vi se att en annan del av arbetstagarnas upplevelser var att tidlönen påverkade arbetsmiljön positivt då de upplevde en större möjlighet att påverka sin egen arbetetssituation, samt mindre stress och risker. De ansåg också att kvalitén gynnades då man fick mer tid till utförandet. BI och arbetsgivarnas uppfattning kring löneformerna i vår studie var att tidlön var bättre än prestationslön då det ledde till bättre arbetsmiljö och kvalité. De menade att stressen under prestationslönen kunde leda till att man valde bort kvalité i förhoppning av att tjäna mer pengar. I vår studie kunde vi genom Foucaults maktperspektiv se att parternas argumentationer präglades av en relationell maktsituation där makten inte är beständig. Makten som vi ser gällande lönefrågan ligger till stor del hos Byggnads men kan lika gärna, genom omförhandlingar, övertas av arbetsgivarna. / Uppsatsnivå: C
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-19241 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Linusson, William, Svensson, Lasse |
| Publisher | Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Sociologi, |
Page generated in 0.0026 seconds