解嚴前，中韓兩國在經濟發展第一優先政策之下，都曾限制勞工權益與勞工運動。但自解嚴以來，由於中韓兩國均面對經濟利益不公平分配、勞工意識與教育的提高，以及民主政治意識型態的發展等課題，勞工運動顯現蓬勃發展的趨勢，而勞資爭議事件層出不窮，最後導致罷工發生的重大爭議事件為數不少，引起各界極為關切勞工問題。
本論文的基本內容是，分別回顧中韓兩國工會運動史，探討在重大政冶事件的衝擊和經濟結構的變遷下，中韓勞資關係如何轉變；其間工會與勞工如何成長；各時期的罷工行為有何不同；以及政府制定的勞資爭議處理制度如何影響勞工運動。最後，並比較分析兩國的罷工行為。
在討論中韓兩國罷工行為時，本文也對兩國人民性格間的相互關係、政經合併程度有所描述，因它們相當程度地影響著罷工運動的型態。韓國人的性格較急，做事「速戰速決」，因此，韓國人的罷工行為也較激烈，會造成「先罷工後協商」的意識型態。同時，兩國政府為了國家經濟發展；在執政者的勢力與財團勢力作不正當緊密結合，形成不公義的政治環境，使社會資源的生產與分配呈不公平的現象。故自解嚴後，雙方間的戰火激烈，以迄於今。
本研究的主要目的是：辦認出支配兩國經濟、政冶、社會的邏輯，勞工與工會組織的意識型態、人民意識、雇主意識型態的不同，以及中韓兩國國情及法合的不同。因此，本文就以中小企業為主的中華民國之罷工行為與談判制度，與韓國以大企業環境為主的罷工行為與談判制度進行比較；同時建立兩國罷工模式、行為模型，並以個案對照印證所提出的罷工模式。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002003402 |
| Creators | 李鋒燮, Lee, Bong Sub |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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