Organisationer befinner sig i ständig utveckling där chefer behöver anpassa sig efter de nyakraven som digitaliseringen medför, samtidigt som organisationskulturen och relationernapåverkas negativt av de nya arbetssätten. Därav blev syftet med denna studie är att undersökachefers erfarenheter och upplevelser av hur teknologins utveckling har påverkat arbetsrelationeri form av ledningsmetoder, samarbete och arbetsstruktur på arbetsplatsen. För att uppnåstudiens syfte har en kvalitativ metod valts, där semistrukturerade intervjuer har genomförtsmed tio chefer Det empiriska materialet har analyserats med hjälp av tematisk analys. Eftergenomförande av studien visar resultatet att digitaliseringen har haft stor påverkan på chefersperspektiv vad det gäller arbetsrelationer utifrån ledarskap-, samarbet- ocharbetsstrukturperspektivet. Det är en spännande tid framför oss, där digitaliseringen kommer taytterligare kliv och nya roller i näringslivet. Därför hoppas vi att med detta arbete kunna bidratill kunskap och förståelse inom området.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-223783 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Johansson, Thea, Lindgren, Martina |
| Publisher | Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds