本論文一冊，共約五萬餘字，分為五章二十五節；第一章是緒論，第二章為文獻探討
，第三章為研究設計，第四章為分析結果，第五章為結論、限制及建議。
隨著經濟繁榮，教育程度提高，使得女性主管人數增加，而這些女性主管進入傳統的
男性領域時會遭遇到那些困難？本論文主要從員工的角度來看女主管與男主管在影響
下屬做事的技巧上是否有差異？而這些差異是因員工本身的性別，或性別角色態度的
不同而造成？還是因男、女主管本身的不同而造成？此外，並對員工知覺上司向下影
響方去進行分類及探討各類方法使用頻率、效果和評價與員工人口特質、組織特性之
關係。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006134 |
| Creators | 吳玉僑, WU, YU-GIAO |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0014 seconds