Šio baigiamojo magistro darbo struktūrą sudaro trys dalys. Pirmojoje dalyje nagrinėjama įdarbinimo ir valstybės užimtumo sampratos kaita, atskleidžiama šių teisės institutų esmė, aptariami įdarbinimo ir įsidarbinimo atribojimo kriterijai, tarybiniais metais Lietuvoje veikusi įdarbinimo sistema, pateikiamas užimtumo formų aprašymas, naginėjamos kai kurios šių institutų problemos, susijusios su nepakankamu tam tikrų aspektų teisiniu reglamentavimu, visuomenės susiformavusiu šių institutų suvokimu; taip pat šioje dalyje išdėstoma įvykdytos valstybės užimtumo rėmimą reglamentuojančių teisės aktų reforma, pateikiamas Lietuvoje susiformavusios darbo rinkos specifikos aprašymas, analizuojama nedarbo samprata ir bedarbio požymiai. Antrojoje dalyje nagrinėjama įdarbinimą bei valstybės užimtumą įgyvendinančių subjektų sistemos sandara, kompetencijos paskirstymo aspektai. Ši dalis susideda iš keturių skyrių, kurių kiekviename atskirai nagrinėjami svarbiausi įdarbinimo ir užimtumo rėmimo dalyviai, daugiausia dėmesio skiriama įdarbinimo tarpininkavimo tarnyboms bei darbo rinkos mokymo tarnyboms, be to, darbdaviui taip pat skiriamas vienas skyrius, kuriame nagrinėjamos jo pareigos bei jam suteikiamos teisinės galimybės, aptariama darbdavio dalyvavimo valstybės užimtumo politikoje išplėtimo galimybė; šioje dalyje taip pat nagrinėjami įdarbinimo ir valstybės užimtumo sistemos dalyviams priskirti uždaviniai bei funkcijos, kompetencijos paskirstymo problemos, siūloma įstatymais nustatyti... [toliau žr. visą tekstą] / This final course paper studies the job placement and state employment organization. The main body consists of three parts. Part One analyses the conception of job placement and state employment, reveals the essence of these institutions of law, introduces criteria distinguishing between self employment and state employment, as well as the employment system working in the Soviet period, describes kinds of employment, shows some problems of these institutions of law connected with insufficient legal regulation of some aspects as well as with set public understanding of these fenomena. Part One also studies the reform of laws regulating state employment support, describes the peculiar features of the employment market in present-day Lithuania, discloses the conception of unemployment and the characteristics of the unemployed. Part Two deals with the executive system of job placement and state employment, as well as with the aspects of distribution of performers’ competences. This part consists of four subparts, each introducing the main representatives taking part in the job placement and employment support. More attention is paid to employment intermediary services and employment market professional training services. Apart from the main representatives mentioned above, there is also shown the employer and his role in the process. This part examines the aims and goals of all the participants supporting state employment policy and their functions. Finally, this part suggests... [to full text]

Įdarbinimas ir valstybės užimtumo organizacija SANTRAUKA Lietuvos tapimas pilnateise tarptautinės bendruomenės nare, ekonomikos globalizacija bei su ja susiję darbo pokyčiai, reikmė skatinti šalies gyventojų užimtumą, gerinti įdarbinimo sąlygas, užtikrinti interesus tos žmonių grupės, kuri ne dėl nuo jos priklausančių priežasčių negali pasirinkti tam tikros užimtumo formos verčia užtikrinti tinkamą teisinį reguliavimą. Darbas, būdamas neatsiejama nuo žmogaus veiklos dalis bei visuomenės gyvenimo šerdimi, persismelkia į kiekvieną visuomeninių santykių sferą, skaidosi į begalę potemių, kurios tampa neišsemiama ir neaprėpiama tema. Todėl rengiant šį darbą nepretenduojama į visapusišką problemų analizę, o siekiama iškelti kai kuriuos įdarbinimo ir atskirų užimtumo institutų aspektus, iš kurių galima spręsti apie pačios problemos mąstą ir teisinio reglamentavimo galimybes. Darbe, taikant sisteminės analizės, loginės analizės, lyginamąjį, lyginamąjį istorinį, statistinį ir teleologinį metodus, atliekama teisės aktų, reglamentuojančių įdarbinimo ir atskirų užimtumo institutų įgyvendinimą, analizė. Atsižvelgiant į tai, magistro darbas rengiamas remiantis Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Darbo kodekso, Civilinio proceso kodekso, įstatymų, poįstatyminių teisės aktų, taip pat tarptautinių ir Europos Sąjungos teisės aktų nuostatomis. Darbe taip pat analizuojama mokslinė literatūra ir teismų praktika. Darbą sudaro įžanga ir trys dalys. Darbo pabaigoje suformuluojamos išvados ir... [toliau žr. visą tekstą] / Work Placement and Organization of State’s Employment SUMMARY Lithuania’s becoming a member of a full-right international community, the economic globalization and labour changes related with it, the need to promote employment of our country’s inhabitants, to improve conditions of employment, to guarantee interests of that group of people unable to choose a certain occupational form due to the causes not dependant on them – all these aspects force to guarantee a suitable legal regulation. While labour is as an integral part of human activity and the core of community life, it pierces into every sphere of public relations and dissolves into zillion of sub-themes which become a spanless and immense theme. Thus, while preparing this work, a thorough analysis of the problems shall not be purported, but some aspects of employment and several occupation institutes shall be arisen whereof the extent of the problem and possibilities of legal regulation can be evaluated. The analysis of legal acts regulating the realization of employment and separate occupational institutes applying the methods of systemic analysis, logical analysis, comparative, historical comparative, statistical and teleological shall be made in this work. With regard to this, the master work shall be prepared following the provisions of the Constitution of the Republic of Lithuania, the Labour Code, the Civil Procedure Code, laws, legal acts and international and European Union legal acts. Scientific literature... [to full text]

Pasaulyje vykstantys globalizacijos procesai turi ypač didelę įtaką darbo jėgos judėjimui tarp įvairių žemynų ir valstybių. Kadangi mūsų šalyje trūksta tam tikrų profesijų darbuotojų, įmonės stengiasi šias spragas pašalinti kviesdamos užsieniečius užimti laisvas darbo vietas. Nors dabartinėmis sąlygomis darbo jėgos judėjimas yra neišvengiamas reiškinys, kiekviena valstybė stengiasi apsaugoti savo šalies darbo rinką nuo nepamatuotai didelės imigrantų invazijos, nes tai sukelia demografinių, ekonominių, socialinių ir net politinių problemų. Atsižvelgiant į aktualijas, pastaruoju metu išėjo nauji teisės aktai, reguliuojantys užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje tvarką, kuriais buvo nustatytos palankesnės šeimos susijungimo sąlygos, taikomos aukštos kvalifikacijos darbuotojams, užsieniečiams, atvykstantiems dėstyti, stažuoti ar pagal mainų programas, taip pat investuojantiems Lietuvoje užsieniečiams, sugriežtintos leidimo laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje išdavimo sąlygos užsieniečiams, ketinantiems užsiimti Lietuvoje verslu. Darbe yra nagrinėjamas Europos Sąjungos piliečių įsidarbinimo reglamentavimas, trečiųjų šalių piliečių darbo teisinis reguliavimas. Nemažai dėmesio skiriama ir „Mėlynosios kortos“ („blue card“) institutui, nes tokiu būdu buvo užtikrintos palankesnės kvalifikuotų darbininkų iš trečiųjų šalių darbo ir gyvenimo Europos Sąjungoje (kartu ir Lietuvoje) sąlygos. Atliekant tyrimą, buvo analizuojami galiojantys ir planuojami priimti Lietuvos Respublikos teisės aktai... [toliau žr. visą tekstą] / Theoretical and Practical Problems Concerned with the Legal Regulation of the Employment of Foreign Nationals World processes of globalization have particularly strong influence on mobility of labor between the various continents and countries. As our country lacks certain professions, companies try to eliminate these gaps by inviting foreigners to take available jobs. Although the current conditions of labor movement is an inevitable phenomenon, each country tries to protect its own labor market from arbitrary large immigrant invasion, because it causes demographic, economic, social and even political problems. In view on current affairs came new legislation regulating the employment of foreigners Lithuania procedure, which established favorable conditions for family reunification for high-skilled workers, foreigners coming to teach, according to the exchange or internship programs, as well as foreigners investing Lithuania, tightened a temporary residence permit Republic of Lithuania, the issue of treatment for foreign nationals wishing to engage in business in Lithuania. The work is scrutinized by the European Union employment regulation of foreign workers, of third-country nationals who are of legal regulation. Much attention has been paid on the „Blue Card“ („blue card“) institute, since it had secured more favorable to skilled workers from third countries working and living in the European Union (together with Lithuania) conditions. The thesis analyses existing and... [to full text]

Recruitment service domain is one of the most relevant domains, where more advanced and effective semantic search methods and complex matching techniques must be applied. Recruitment system is a specific portal, designated for job seekers and employers. The main goal of this work is to create online recruitment system based on semantic search for preselecting candidates and to investigate the principles for creating such systems. We analyze semantic matching algorithm witch would improve query results, the realization chances of such a scenario from the technological viewpoint and describe a prototypical implementation of the required technological infrastructure. Using current standards and classifications it is possible to create human resource ontology allowing semantic annotation of job postings and applications. This work is devoted for requirements specification, design and implementation of recruitment system, allowing to deploy and examine various semantic matching techniques. Using Semantic Web technologies in the domain of online recruitment, could substantially increase market transparency, lower the transaction costs for employers, and change the business models of the intermediaries involved.

In der Abschlussarbeit werden die theoretichen und praktischen Einwirkungen, die die Indienstnahme- Möglichkeiten von Hochschulabsolvierenden beeinflussen, analysiert. Dafür bedient man sich verschiedener Untersuchungen und Informationsquellen. Im theoretischen Teil hat man die Studien der litauischen und ausländischen Wissenschaftlern über die Entwicklung des menschlichen Potentials analysiert und systematisiert. Hierbei wurden auch die Untersuchungen über Hochbildungssystems zusammengefasst. Daneben behandelt man ein heutzutage aktuelles Thema der Ausweitung des Lehranstaltsystems und die Problematik der Zusammenarbeit zwischen den Universitäten und anderen Hochschulen. Bezüglich der Anstellungsmöglichkeiten und allgemein des Arbeitsmarktbedarfs an die Arbeitskräfte der Jura- und Managementberufe im Vergleich mit anderen Berufen wurde die Untersuchung durchgeführt. Die Ergebnisse haben die formulierte Annahme darüber, dass die Anstellungsmöglichkeiten und allgemein die Position auf dem Arbeitsmarkt der Absolventen der Universität und die der anderen Hochschulen unterschiedlich sind, bestätigt.

Darbo tikslas – Ištirti jaunų lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimo ypatumus ir galimybes Kauno mieste. Uždaviniai: 1. Išsiaiškinti darbdavių požiūrį į neįgaliųjų su lengva psichine negalia dalyvavimą darbinėje veikloje. 2.Išanalizuoti psichinę negalią turinčių žmonių galimybes ir sunkumus dalyvauti darbinėje veikloje. 3. Išsiaiškinti darbdavių nuomonę apie lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimo problemų sprendimo galimybes. Tyrimo metodika: Anketinė apklausa, skirta išanalizuoti darbdavių požiūrį į lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimą. Apklausti 58 įmonių vadovai iš 81 (71,6 proc.). Anketiniai duomenys buvo analizuojami naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS. Kokybinis tyrimas - nestandartizuotas interviu, kuriame dalyvavo 5 darbdaviai. Duomenys išanalizuoti naudojant kokybinę turinio analizę (content). Rezultatai. 70,7 proc. darbdavių požiūris į žmogų su lengva psichine negalia yra teigiamas; 37,9 proc. juos įdarbintų; 51,7 proc. teigia, kad gali būti naudingi; 22,4 proc. įdarbintų dėl teigiamų nuostatų; 17,2 proc.- dėl naudos. 43,1 proc. mano, kad sveikata leidžia dirbti.60,3 proc. – gali užtikrinti darbo sąlygas; 53,3 proc. teigia, kad kiti darbuotojai laiko kolektyvo nariu. 48,2 proc. mano, kad darbo rinka neįgaliesiems uždara. 48,3 proc. mano, kad darbas sveikatą ir gyvenimo kokybę veikia teigiamai. Atlikus kokybinį tyrimą nustatyta, kad valstybės vaidmuo ir finansavimas nepakankamas; visuomenės požiūris dviprasmiškas... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of work – To explore the employment peculiarities and opportunities of young people with light mental disabilities in Kaunas city. Tasks: 1. To find out the employers’ attitude to the participation of young people with light mental disabilities in work activity. 2. To analyse opportunities and possibilities of young people with light mental disabilities to participate in work activity. 3. To find out the employers’ opinion about the possibilities of solving the problems related with employment of people with light mental disabilities. Methods of work: A questionnaire, intended to analyse employers’ attitude to the employment of people with light mental disabilities. 58 companies’ executives of 81 (71.6%) have been questioned. Questionnaire data were analyzed using package of statistical data analysis SPSS. A qualitative study – nonstandardized interview, which was attended by 5 employers. Data have been analysed using qualitative content analysis. Results. Attitude of 70.7% employers to the person with light mental disability is positive; 37.9% would employ them; 51.7% state, that can be useful; 22.4% would employ because of positive attitude; 17.2% - because of benefit. 43.1% think that health allow to work. 60.3% - can ensure working conditions; 53.3% state that other employees consider them as members of team. 48.2% think that work market is closed for disabled people. 48.3% think that health and quality of life are affected by work positively. After doing the... [to full text]

Nelegalus darbas vertinamas kaip viena pavojingiausių veikų darbo teisinių santykių srityje, pažeidžiantis konstitucines žmogaus teises turėti tinkamas, saugias ir teisingas darbo apmokėjimo sąlygas. Su lig naujuoju Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu prasidėjusi nelegalaus darbo teisinio reguliavimo reforma, suintensyvėjo 2006 metais, kai Valstybinės darbo inspekcijos specialistai iniciavo daugybę esminių pakeitimų nelegalaus darbo srityje. Dėl siūlymų sukeltų aršių diskusijų visuomenėje, nukreipiančių į detalesnę analizę, reforma taip ir liko nebaigta, o nelegalaus darbo kontrolės efektyvumo problema reikalauja greitų ir griežtų sprendimų. Šio magistro darbo pirmoje dalyje aptariami nelegalų darbą charakterizuojantys aspektai: priežastingumas; istorinio vystymosi ypatumai; samprata Lietuvos bei užsienio teisės aktuose, kurios analizė susideda iš dviejų aspektų - nelegalaus darbo sąvokos dėl nevienodo jos interpretavimo skirtingais istoriniais laikmečiais bei aktualiose Lietuvos ir skirtingų užsienio šalių teisės aktuose, taip pat nelegalaus darbo objektyviųjų ir subjektyviųjų požymių studijos. Antroje darbo dalyje autorė įvardina nelegalaus darbo teisinio reguliavimo praktines problemas: pradedama nuo civilinių ir darbo sutarčių santykio atskleidimo, paryškinant jų atskyrimo svarbą; toliau nagrinėjami dviejų skirtingų asmenų kategorijų – nepilnamečių bei užsieniečių įdarbinimo teisinio reguliavimo trūkumai; atskirai aptariamos talkų (pagalbos darbų) tvarkos reguliavimo... [toliau žr. visą tekstą] / Illegal work is considered as one of the most precarious industrial offences violating the constitutional rights to have decent, safe and fair remuneration conditions. The enactment of Labour Code in Lithuania in 2002 meant the commencement of reform in the legal regulation of illegal work. This intensified in year 2006 when the specialists of State Labour Inspectorate initiated many substantial amendments related to illegal work. Due to the reluctance among social partners towards the adoption of many of these proposed measures on the grounds that they required more detailed analysis, the reforms remain in pending status, though the problem of effectiveness of control of illegal work requires urgent and decisive solutions. In the first part of this Masters dissertation the characteristic points of illegal work are analysed: root causality; the features of historic development; the conception in the laws of Lithuania and in different foreign countries. Two aspects are analysed in detail – the formation of the legal definition of illegal work in its different historical interpretations and up-to-date laws, as well as the study of its objective and subjective features. The second part of this work concerns the practical problems of legal regulation of illegal work. First, the relation between civil and work contract is examined, highlighting the importance of their separation. Then, the drawbacks of employment of two specific categories of person – minors and the foreigners are... [to full text]

SANTRAUKA Kiekviena valstybės, tame tarpe ir Lietuvos Respublika, yra suinteresuota reguliuoti užsieniečių darbą savo teritorijoje, siekiant, visų pirma, apsaugoti savo vidinę darbo rinką, iš kitos pusės, pripažįstant užsieniečių teisę į darbą ir vykdant prisiimtus pagal tarptautinius teisės aktus įsipareigojimus, garantuoti galimybę dirbti jos teritorijoje bei užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. Atsižvelgiant į aktualijas, pastaruoju metu įvyko ne mažai reikšmingų pasikeitimų, įtvirtinant diferencijuotą užsieniečių darbo teisinį reguliavimą. Šiame darbe yra pateikiama sisteminė užsieniečių iš Europos Sąjungos ir trečiųjų valstybių įdarbinimo ir darbo Lietuvoje teisinio reguliavimo analizė. Buvo stengiamasi išryškinti darbo sutarties su užsieniečiu sudarymo, vykdymo ir nutraukimo teisinio reguliavimo specifiką. Darbe yra nagrinėjamas ne tik įsidarbinusių pagal darbo sutartį Lietuvoje, bet ir atsiųstų laikinai dirbti į Lietuvos teritoriją darbuotojų darbo teisinis reguliavimas, siekiant atkreipti dėmesį į komandiruojamų darbuotojų darbo Lietuvoje reguliavimo ypatumus, privalumus ir trūkumus. Atliekant tyrimą, buvo analizuojami galiojantys ir planuojami priimti Lietuvos Respublikos ir Bendrijos teisės aktai, dėstomos teisės mokslo atstovų nuomonės, išryškinami probleminiai užsieniečių darbo teisinio reguliavimo klausimai bei pateikiami galimi jų sprendimo būdai. / SUMMARY Every State, including Lithuania, is concerned with the legal regulation of work of foreigners, first of all, in order to protect its inner labour market, on the other hand, to guarantee an opportunity to work on its territory and proper conditions of work, while recognizing the right to work and carrying out of the obligations accepted on the basis of the international documents. Lately many changes of legal regulation have taken place and various legal acts are being planed to accept, which provide for the differentiated legal regulation of employment and work conditions of foreigners, coming from European Union and third countries. This work, first of all, presents the analysis of legal regulation of work, based on the employment contracts. The purpose was to determine the peculiarities of employment of foreigners, the execution of the employment contracts and their termination. Besides that, this work also presents the analysis of legal regulation of work of temporary posted workers, aimed at determining the specific regulation of such king of work and exposing some of the positive sides and the shortcomings of national regulation. While carrying out the research, basically, the examination of system of legal acts, the analysis of interpretations of the law, given by the competent institutions, was carried out. Analyzing the legal regulation, special literature was used to give the scholars’ opinions, disputable questions and problems of existing regulation were... [to full text]

Pastaruoju metu šalyje susiklosčius grėsmingai ekonominei situacijai, susiduriama su viena opiausių problemų pasaulyje – nedarbu. Lietuvos ekonomistų teoretikų nuomone, pasiekęs tam tikrą lygį – 6 ℅, šis reiškinys neigiamai veikia pačius bedarbius, visuomenę bei valstybę. Tad valstybė įgyvendindama užimtumo politiką, siekia sudaryti teisines sąlygas lanksčiau ir tinkamiau reaguoti į neišvengiamus rinkos pokyčius, palengvinant darbuotojų prisitaikymą prie rinkos pokyčių, kartu užtikrinant jų socialinę apsaugą nedarbo atveju. Analizuojant literatūrą tema „Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju“, suformuotas šio magistro baigiamojo darbo tikslas - ištirti valstybės vykdomos užimtumo skatinimo politikos funkcijos – socialinė bedarbių apsauga – įgyvendinimą, jos efektyvumą neužimtų gyventojų grupei. Nedarbo atžvilgiu valstybės vykdomos darbo rinkos politikos priemonės yra dvejopo pobūdžio: aktyvios ir pasyvios. Tad atskirose šio darbo dalyse nagrinėjami įvairūs instrumentai, kurių pagalba suteikiama valstybės parama nedarbo atveju. Pirmojoje dalyje aptariama socialinių garantijų samprata nedarbo atveju, darbo rinkos politikos priemonių klasifikacija: pasyvi ir aktyvi. Antrojoje - pateikiama bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų, profesinio mokymo ir neformalaus švietimo analizė. Trečiojoje šio darbo dalyje stengiamasi atskleisti ir išanalizuoti socialinės apsaugos sistemoje sukurtas ir įtvirtintas remiamojo įdarbinimo priemones: 1) įdarbinimas... [toliau žr. visą tekstą] / Recently our society is confronted with one of the sorest problems of the world, with unemployment, after the ominous economic situation has created in the country. According to the Lithuanian economists-theorists, this phenomenon, having reached a certain level, 6 %, influences negatively the unemployed themselves, the society and the state. Thus, the state, implementing the occupation policy, seeks for creation of the legal conditions more flexibly and for appropriate reaction towards the inevitable changes at the market by making adaptability of employees towards the changes at the market easier and simultaneously by securing their social security in case of unemployment. While analyzing the literature on the theme “Social guarantees of the persons in case of unemployment”, the author fixed the purpose of the present master’s final thesis, to investigate implementation of the function, executed by the state in the sphere of the occupation stimulation policy, the social security of the unemployed, and its efficiency in the group of unemployed inhabitants. As regards unemployment, the measures of the labor market policy, taken by the state, are of the dual nature, active and passive. Thus, various tools, assigned for providing the state support in case of unemployment, are analyzed in separate parts of the present thesis. The author considers the concept of social guarantees in case of unemployment and classification of the measures of the labor market policy: pasive, active... [to full text]

Šiame darbe analizuojamas aktyvių darbo rinkos politikos priemonių ir užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas Lietuvos Respublikos teisės aktuose bei šių priemonių taikymo statistiniai duomenys. Darbe aptariami bendri užimtumo rėmimo sistemos bruožai – subjektų ratas, kuriam taikomos užimtumo skatinimo priemonės, institucijos, turinčios įgaliojimus šioje srityje, istoriniu aspektu apžvelgiama Lietuvos užimtumo rėmimo sistema, analizuojamos atskiros aktyvios darbo rinkos politikos priemonės, aptariamas užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas, bei bendri kelių konkrečių užimtumo rėmimo programų bruožai, aptariami pagrindiniai šio instituto finansavimo šaltiniai ir finansavimo tvarka bei analizuojami Lietuvos darbo biržos pateikiami aktyvių darbo rinkos politikos priemonių taikymo statistiniai duomenys. Magistro darbe gilinamasi į atskiras aktyvias darbo rinkos politikos priemones, jų teisinio reglamentavimo subtilybes, pranašumus ir trūkumus. Darbe pateikiama svarstymų ir siūlymų šių priemonių teisinio reguliavimo pakeitimams, kad būtų pasiektas aukštesnis jų efektyvumo lygis. Darbe analizuojami nacionaliniai bei Europos Sąjungos teisės aktai užimtumo rėmimo srityje, darbo teisės mokslininkų teiginiai, aktyvių darbo rinkos politikos priemonių taikymo praktika. / The topic of the work is The legal regulation of active labour market policy measures and employment programmes in Lithuania. The work analyses the regulation of these means in legal acts of the Republic of Lithuania and the statistical data of their application. The work discusses general characteristics of engagement support system - the circle of subjects, the engagement support means are being applied to, institutions, having authorisations in this sphere, Lithuanian engagement support system is viewed in the historical aspect, separate political means of active labor market are analysed, legal regulation of engagement support programs and common characteristics of several concrete engagement support programs are discussed, main financial sources and order of financing are discussed and statistical data of active labor market politics means appliance provided by Lithuanian labor office are discussed. This work of Master's studies analyses separate active means of labor market politics, subtleties of their legal regulation, advantages and disadvantages. The work provides ponderings and suggestions concerning the amendments of these legal regulations in order to achieve the higher level of their efficiency. The work analyses legal acts in the national and European Union scale in the sphere of engagement support, statements of labor law scientists, practice of appliance of active labor market politics means.