This work analyzes the state and prospects of the unemployed with higher education who seek to be trained for a new ocupation in Varena district.

Nedarbo problemos aktualios visame pasaulyje, būtina analizuoti šių problemų priežastis ir sukurti palankią ekonominę, teisinę ir politinę aplinką, didinančią įvairių amžiaus grupių žmonių užimtumo didinimo Lietuvoje galimybes. Todėl, magistro baigiamojo darbo temos – aktyvių darbo rinkos politikos priemonių ir užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas Lietuvoje, aktualumas laikytinas neabejotinu. Tyrime derinami ir kompleksiškai naudojami teoriniai ir empiriniai tyrimų metodai. Tyrimo objektas atskleidžiamas ekonominiu, sociologiniu ir teisiniu aspektais. Remtasi Lietuvos ir užsienio šalių teorine medžiaga, analizuojama aktyvių darbo rinkos politikos priemonių teisinio reguliavimo patirtis. Aktyvių darbo rinkos politikos priemonių teisinio reguliavimo problematika iliustruojama įvairių institucijų pateikiamais kiekybinės ir kokybinės analizės pavyzdžiais. Apibendrinant atliktą darbą, formuluojamos šios tyrimo išvados: Valstybinė užimtumo politika orientuota į visumą veiksmų, sudarančių prielaidas pasiekti kuo didesnį gyventojų užimtumą bei minimalų nedarbo lygį. Šiam tikslui pasiekti veiksmai turi būti nukreipti trimis pagrindinėmis kryptimis. Pirma – ekonominė plėtra ir darbo vietų kūrimas, antra – žmogiškųjų išteklių ugdymas bei trečia – lygių galimybių aktyviai ekonominei veiklai atskiroms socialinėms demografinėms gyventojų grupėms užtikrinimas. Pabrėžiama, kad modernioje visuomenėje reglamentavimas yra būtinas, kad galėtų funkcionuoti ekonomika, visuomenė, tačiau... [toliau žr. visą tekstą] / Problems of unemployment are a relevant global issue. It is necessary to analyze the causes of these problems and create favorable economic, legal and political environment to improve the opportunities for increasing employment of different age groups of people in Lithuania. Therefore, the master's thesis topic on legal regulation of active measures of labor market policy and employment support programs in Lithuania has unquestionable relevance. The study combines and makes complex use of theoretical and empirical research methods. The object of the study is revealed in economic, sociological and legal aspects. Study is based on theoretical material of Lithuania and foreign countries; the analysis of experience of legal regulation on active labor market policy measures is done. The problem of legal regulation of active measures of labor market policy is illustrated by samples of quantitative and qualitative analysis provided by various institutions. To sum up the research, the following findings are formulated: State employment policy is oriented to the aggregate of actions which form prerequisites for achieving a higher level of employment and minimum unemployment rate. To achieve this goal the actions should be focused on three main directions. First, economic development and job creation; second, human resource development; and third, ensuring equal opportunities for individual social demographic groups to engage in economic activities. It is noted that in contemporary... [to full text]

The subject matter of the Master thesis is the potential unemployed, who will loose their source of living after the decommissioning of the Ignalina Nuclear Power Plant, their expectations concerning social guarantees, which are provided for in the policy carried out by the Republic of Lithuania in this particular case. With the view to fulfilling the tasks set in the thesis, literature and other sources on the topic in the Internet, social studies on the decommissioning of the Nuclear Power Plant were analysed, interviews with the employees of the nuclear power plant, who will gradually loose their jobs due to the decommissioning of the power plant, were conducted. The Master thesis consists of three parts. The first part considers the problems encountered by the potential unemployed due to the integration of Lithuania into the European Union, threats posed by the increased competition of labour force and free movement of labour in the European Union area, social consequences of loosing a job and former social status, as well as problems relating to the necessity of re-qualification and taking new personal initiatives in order to cope with the threat of unemployment. The second part reviews the legal acts, following which the potential unemployed can hope for social security after the decommissioning of the Nuclear Power Plant, social studies and readiness of the Ignalina Nuclear Power Plant region and Visaginas town to meet the future changes in the labour market, and... [to full text]

In the process of writing this research paper "The pecularities of educational needs of uneployed", we have raised the aim to investigate educational needs of unemployed and the accordance of their opportunitiess with theory and practice.

Magistro darbe yra suformuluotos pagrindinės vidinės motyvacijos pasireiškimo dirbančiųjų ir bedarbių tarpe problemos, išskirta per didelio dėmesio skyrimo išorinei motyvacijai problematika, išanalizuoti ir susisteminti įvairių užsienio autorių teoriniai ir praktiniai vidinės motyvacijos tyrimai ir pateikti jų prieštaringi vidinės motyvacijos vertinimai, pateikiant vidinės motyvacijos oponentų požiūrį. Baigiamajame darbe atskleista iki šiol nenagrinėta vidinės motyvacijos problematika Lietuvos darbo rinkoje, atskleistos problemos, dėl kurių Lietuvos įmonių darbuotojai mažai yra motyvuojami iš vidaus. Atlikta analizė yra grindžiama jau atliktais moksliniais tyrimais, bet taip pat pristato ir naujus būdus suvokti vidinės motyvacijos reikšmę šiuolaikinėje darbo rinkoje. Atskleista vidinės motyvacijos problematika gali būti naudinga atveriant naujus mokslinių tyrimų būdus darbo psichologijos srityje. Atlikus tyrimą patvirtinta suformuluota tyrimo hipotezė, kad pagrindinė vidinės motyvacijos trūkumo problema šiuolaikinėje Lietuvos darbo rinkoje – vidinės motyvacijos veiksnių ir darbuotojų poreikių ( pagal A. Maslow) nesuderinamumas. / Master's work is formulated in the basic expression of intrinsic motivation of emplyoed and the unemployed among the problems of over-emphasis on appointing external motivation problems, analyze and codify the various foreign authors' practical and theoretical studies of internal motivation and their conflicting assessments of internal motivation, the inner motivation of opponents approach. At the final work of the disclosure of hitherto unstudied problems of the inner motivation of the Lithuanian labor market, revealing the problems of the Lithuanian corporate staff is based on so poor from the inside. The analysis is based on current research, but also presents new ways to understand the intrinsic motivation for the modern labor market. Disclosed to the inner motivation of the problems may be useful for opening of new research methods work psychology field. The study confirmed the hypothesis formulated in the study that the main problem of the lack of internal motivation of the modern labor market in Lithuania - the internal factors of motivation and the needs of employees (according to A. Maslow) inconsistency.

Šalies visuomenę vis labiau neramina jaunimo socialinės problemos, kurių sprendimas ekonomikos nuosmukio sąlygomis yra sudėtingas. Jaunimo nedarbas – bene aktualiausia socialinė problema – per pastaruosius metus ne tik nemažėjo, bet, kaip ir bendras nedarbo lygis šalyje, augo. Buvo atliktas tyrimas, apimantis Kaišiadorių darbo biržoje užsiregistravusio jaunimo sociologinę bei darbdavių ekspertinę apklausas. Tyrimo tikslas – įvertinti jaunimo padėtį darbo rinkoje bei išryškinti 2009 metų jauno bedarbio socialinio portreto kontūrus Kaišiadorių rajone. Iš viso apklausti 100 jauni bedarbiai bei 8 darbdaviai. Tyrimas padėjo atskleisti jauno bedarbio socialinį demografinį portretą. Taigi, tipiškas jaunas bedarbis – tai 19-24 metų vyras, kaimo gyventojas, norintis įgyti paklausią specialybę ir rasti gerai atlyginamą darbą, nelinkęs dirbti mažai kvalifikuoto darbo, neturintis nuolatinio pajamų šaltinio, neturintis vaikų ir dažniausiai gyvenantis kartu su tėvais bei yra jų išlaikomas, nesėkmingai siekiantis integruotis į darbo rinką. Labiausiai jaunimo įsidarbinimą įtakoja bendrasis išsilavinimas ir profesinis pasirengimas. Tyrimas parodė, kad pagrindinė jauno žmogaus integracijos į darbo rinką prielaida – paklausi profesija. Pagrindinė priežastis, trukdanti įgyti profesiją ar tobulinti kvalifikaciją, buvo lėšų, susijusių su tolesnio mokymosi išlaidomis, stygius. Šeimos, kurių pajamos yra mažos, švietimui skiria mažai lėšų. Jų vaikai ne visada gali įgyti aukštesnio lygio... [toliau žr. visą tekstą] / The goal of this research was to evaluate the situation of the youth on the labour market, to reveal a social demographic portrait of the young unemployed and develop the trends for increasing the employment of the youth. The society in the country is more and more worried about the social problems of the youth the solution of which is difficult under the conditions of economic decline. Unemployment of the youth – perhaps the most urgent social problem – did not decrease during the recent years, but it increased alongside with the general level of unemployment in the country. This research covered a sociological survey of the young people registered at the labour exchanges and expert survey of the employers. Totally, there were 100 young unemployed people and 8 employers questioned. The results of this research are rather representative and reflect the situation of the unemployed youth on the labour market in the country. The research helped to reveal a social demographic portrait of the young unemployed. Thus, a typical young unemployed is a person of 19-24 having a rather low education, leaving in the village, want to have a good job qualification and earnings, having no marketable profession, without constant income source, having no children and living together with parents and being dependant who unsuccessfully try to find his/her position on the labour market. The young unemployed think that general and vocational education make the greatest influence upon the... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama vyrų bei moterų padėtis darbo rinkoje ir integracijos į darbo rinką galimybės, bedarbystės problemos bei priežastys. Darbo tikslui pasiekti naudojau įvairius metodus: anketinė analizė, mokslinės literatūros analizė, norminių aktų analizė, ekonominės bei statistinių duomenų analizė, loginė bei lyginamoji analizės. Tarp daugelio ekonominių, socialinių – psichologinių problemų reikšmingą vietą užima nedarbas. Kiekvienas žmogus, kiekvienas visuomenės narys turi turėti vienodas teises, nepriklausomai nuo lyties, dirbti mėgstamą darbą ir už jį gauti atlyginimą, kuris priklausytų tik nuo atlikto darbo kokybės, profesinių ir dalykinių sugebėjimų lygmens. Nedarbas, mažindamas pajamas, keisdamas žmogaus nuostatas ir dienos ritmą, didindamas psichologinę įtampą ir nepasitikėjimą ateitimi, daugeliui gyventojų labai apsunkina kasdieninį gyvenimą, mažina jų socialinį ir ekonominį aktyvumą. Pastaruoju metu darbo rinkos pokyčiai privertė ne vieną vadovą susimąstyti apie tai, kad sėkmingai verslo plėtrai Lietuvoje jau nebeužtenka vien užimti solidžią produkto rinkos dalį, įsigyti naujausios technologinės gamybos įrangos ar sudaryti ilgalaikę bendradarbiavimo sutartį su klientais. Pasirodo, kad tinkamų darbuotojų trūkumas gali ne tik atsiliepti gaminamos produkcijos ar teikiamų paslaugų kokybei, tačiau netgi sustabdyti planuotą verslo plėtrą. Todėl, šiame darbe truputį dėmesio skirta ir darbdavių analizei padedant gyventojams integruotis į darbo rinką... [toliau žr. visą tekstą] / Unemployment takes a significant place among many economic, social-psychological problems. Every person, every member of the society should have equal rights, irrespective of gender, to have well-liked job and to receive payment for it that should only depend on work quality, professional and business skills. Unemployment which reduces income, changing person’s attitudes and daily routine, increasing psychological tension and distrust of the future, aggravates everyday life for many people, reduces their social and economic activity. Recent changes in labour market made many managers to give thought to the fact that for the successful business development in Lithuania it is not anymore sufficient just to occupy a solid share of the product market, to purchase the most up-to-date technological production equipment or to sign long-term cooperation contracts with customers. As a matter of fact, the lack of suitable employees not only may have impact on the quality of production made or services provided, but even to terminate business development planned. Therefore, some attention in this paper is also paid to the analysis of employers, assisting employees to integrate into labour market. To achieve the goal of the work and used all kinds of methods: the analysis of scientific literature, the analysis of economic and statistic figures, logical and comparatives analysis. Questioning analysis was done by questioning hundred men and women from 20 to 60 years of age. The done... [to full text]

Magistro darbe išanalizuotas suaugusiųjų profesinis rengimas, akcentuojamas naujas suaugusiųjų švietimo tikslas, išryškinamos formalaus ir savaiminio suaugusiųjų mokymosi vertinimo teorinės nuostatos. Išnagrinėti suaugusiųjų švietimo ir mokymo sistemos apibrėžiantys dokumentai, švietimo paslaugas teikiančių institucijų pasiskirstymas pagal tipus, vietoves. Išanalizuota Mažeikių rajone funkcionuojanti suaugusiųjų profesinio tęstinio mokymo sistema ir suaugusiųjų mokymu užsiimančių organizacijų veikla, trūkumai ir galimybės. Atliktas suaugusiųjų mokymosi galimybių tyrimas; pateiktos rekomendacijos dėl suaugusiųjų profesinio rengimo sistemos tobulinimo. / In this work has been analyzed professional training in the context of adults professional training, emphasized a new aim of adults education; also theoretical rules of evolution for formal, informal and spontaneous education of adults. This work analyses the dokuments defining the systems of adult's education and training, also educational institutions according to their types and localities. There has been analyzed the present systam of adults education in Mazeikiai district, its advantages, disadvantages and possibilities; also the activity of the organizations engaged in the education of adults and given the recommendations for continued educacion in the district.

Magistro darbe yra nagrinėjama darbo rinkos samprata ir darbo rinkos pokyčiai, jų įtaka nedarbo ir ilgalaikio nedarbo atsiradimui. Taip pat darbe aptariamos ilgalaikio nedarbo atsiradimo priežastys bei pasekmės, ilgalaikių bedarbių integravimo į darbo rinką galimybės mokslinės literatūros pagrindu. Šis magistro darbas susideda iš trijų dalių: 1) Ilgalaikių bedarbių neįsidarbinimo priežastys ir grįžimo į darbo rinką galimybės teoriniu požiūriu; 2) Ilgalaikių bedarbių neįsidarbinimo priežasčių ir jų grįžimo į darbo rinką galimybių tyrimo metodologija; 3) Ilgalaikių bedarbių neįsidarbinimo priežasčių ir jų grįžimo į darbo rinką galimybių: kiekybinio tyrimo duomenys. Atliekant empirinį tyrimą buvo pasinaudota anketinės apklausos metodu. Vykdant ilgalaikių bedarbių anketinę apklausą buvo išdalinta 200 anketų, tačiau grąžinta 181. Tyrimo metu atliktoje apklausoje dalyvavo ilgalaikiai bedarbiai, kurie buvo registruoti Kelmės rajono darbo biržoje. Atliktas tyrimas atskleidė, kad ilgalaikių bedarbių neįsidarbinimo priežastys yra įvairios. Jas galima būtų išskirti į subjektyvias ir objektyvias. Daugumai ilgalaikių bedarbių įsidarbinti trukdo darbdavių siūlomi maži darbo užmokesčiai už atliekamą darbą, mobilumo stoka, profesinės patirties stoka, trūkumas konkrečių žinių. Viena iš galimybių daugumai ilgalaikių bedarbių grįžti į darbo rinką yra aktyvios darbo rinkos politikos priemonės, kurias organizuoja darbo birža. Šios priemonės respondentų buvo įvertintos kaip... [toliau žr. visą tekstą] / The conception, chantes and their influence to unemployment and rise of long – term unemployment are analysed in this master’s study. There are discussed the reasons and outcomes of long – term unemployment, rise, integration of long – term unemployeds to the labour market on the scientific literature back ground. This master’s study in three partite: 1) The reasons of unemployment of long – term unemployeds and their possibilities to comeback to the labour market on the theoretical back ground. 2) Methodology of survey of the reasons of unemployment of long – term unemployeds and their possibilities to come back to the labour market; 3) Data of numerical survey of reasons of unemployment of long – term unemployeds and their possibilities to come back to the labour market. The questionnaire form method was used carring and this empirical survey. Implementing questioning 200 questionnaire former were distributed, but 181 were returned. In this questioning took part long – term unemployeds who were registered in Kelmė district labour market office. The outcomes of this survey shows that the reasons of unemployment are different. We can divide them to objective and subjective. Most part the unemployed people do not employ because of low salary, lack of mobility, professional experience and particular knowledge. One of possibilities to comeback to labour market is active actions of labour market policy what are organized by labour market office. ... [to full text]

Šiame darbe analizuojamas aktyvių darbo rinkos politikos priemonių ir užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas Lietuvos Respublikos teisės aktuose bei šių priemonių taikymo statistiniai duomenys. Darbe aptariami bendri užimtumo rėmimo sistemos bruožai – subjektų ratas, kuriam taikomos užimtumo skatinimo priemonės, institucijos, turinčios įgaliojimus šioje srityje, istoriniu aspektu apžvelgiama Lietuvos užimtumo rėmimo sistema, analizuojamos atskiros aktyvios darbo rinkos politikos priemonės, aptariamas užimtumo rėmimo programų teisinis reguliavimas, bei bendri kelių konkrečių užimtumo rėmimo programų bruožai, aptariami pagrindiniai šio instituto finansavimo šaltiniai ir finansavimo tvarka bei analizuojami Lietuvos darbo biržos pateikiami aktyvių darbo rinkos politikos priemonių taikymo statistiniai duomenys. Magistro darbe gilinamasi į atskiras aktyvias darbo rinkos politikos priemones, jų teisinio reglamentavimo subtilybes, pranašumus ir trūkumus. Darbe pateikiama svarstymų ir siūlymų šių priemonių teisinio reguliavimo pakeitimams, kad būtų pasiektas aukštesnis jų efektyvumo lygis. Darbe analizuojami nacionaliniai bei Europos Sąjungos teisės aktai užimtumo rėmimo srityje, darbo teisės mokslininkų teiginiai, aktyvių darbo rinkos politikos priemonių taikymo praktika. / The topic of the work is The legal regulation of active labour market policy measures and employment programmes in Lithuania. The work analyses the regulation of these means in legal acts of the Republic of Lithuania and the statistical data of their application. The work discusses general characteristics of engagement support system - the circle of subjects, the engagement support means are being applied to, institutions, having authorisations in this sphere, Lithuanian engagement support system is viewed in the historical aspect, separate political means of active labor market are analysed, legal regulation of engagement support programs and common characteristics of several concrete engagement support programs are discussed, main financial sources and order of financing are discussed and statistical data of active labor market politics means appliance provided by Lithuanian labor office are discussed. This work of Master's studies analyses separate active means of labor market politics, subtleties of their legal regulation, advantages and disadvantages. The work provides ponderings and suggestions concerning the amendments of these legal regulations in order to achieve the higher level of their efficiency. The work analyses legal acts in the national and European Union scale in the sphere of engagement support, statements of labor law scientists, practice of appliance of active labor market politics means.