Η εξέλιξη των μουσείων στην Ελλάδα ξεκινά με την ίδρυση του ελληνικού κράτους, και είναι συνδεδεμένη με την προστασία των αρχαιοτήτων. Το πρώτο μουσείο ήταν το Εθνικό Μουσείο της Αίγινας το 1829. Μετά από όλη αυτή τη μελέτη ένα μουσείο για να είναι λειτουργικό και ιδανικό, θα πρέπει να μπορεί να ανταπεξέλθει στις καθημερινές ανάγκες του σύγχρονου πολίτη-επισκέπτη. Οι χώροι του μουσείου να είναι σωστά οργανωμένοι ώστε ο επισκέπτης να αντλεί πληροφορίες, συγκεκριμένα στοιχεία, να μελετάει τάσεις, εξελίξεις, δομές, εφαρμογές και να έχει τη δυνατότητα να τα αναλύσει και να τα αξιολογήσει. Ακόμα, στην καλύτερη περίπτωση, ο ίδιος ο επισκέπτης να επιδράσει με την παρουσία του και να αφήσει την προσωπική του σφραγίδα στο χώρο του μουσείου / The case of a management museum

Οι περιοχές του ευρωπαϊκού οικολογικού Δικτύου Natura 2000 είναι περιοχές πρόσφορες για την ανάπτυξη πολλαπλών ήπιων τουριστικών δραστηριοτήτων, που έχουν σκοπό την ηρεμία, την απομόνωση, την αισθητική απόλαυση του τοπίου καθώς και τη γνωριμία με το φυσικό περιβάλλον. Η πολύτιμη αξία και η αναγκαιότητα προστασίας και ανάδειξης του φυσικού πλούτου που τις διακρίνει, απαιτούν την υιοθέτηση και εφαρμογή μίας πολυεπίπεδης στρατηγικής, αποτελούμενης από εξειδικευμένα έργα, μέτρα και δράσεις, με σκοπό τη συστηματικότερη διαφύλαξη και διαχείριση των εν λόγω περιοχών και κατ’ επέκταση την εξασφάλιση της βιώσιμης τουριστικής τους ανάπτυξής. Στην παρούσα εργασία θα εξετασθεί η προστατευμένη περιοχή τους ορούς βόρα. Η οποια είναι μια εκτεταμένη περιοχή από συνεχόμενα δάση , βαθιές κοιλάδες και βοσκοτόπους. Εκτός από τα παραπάνω η περιοχή διαθέτει και θερμά λουτρά στο Λουτράκι Αριδαίας τα οποία και επισκέπτονται καθ’ολη την διάρκεια του χρόνου πληθώρα επισκεπτών. Η έρευνα, με τη βοήθεια ενός κατάλληλα διαμορφωμένου ερωτηματολογίου, εξετάζει τα ατομικά χαρακτηριστικά των επισκεπτών, τις δραστηριότητες που αυτοί ασκούν κατά την επίσκεψής τους, τις προτιμήσεις τους, καθώς και τις απόψεις και παρατηρήσεις τους για τα όσα η περιοχή διαθέτει και προσφέρει. Από την ανάλυση και επεξεργασία των απαντήσεων που δόθηκαν, εξάγονται χρήσιμα συμπεράσματα για την εκτίμηση της παρούσας κατάστασης, με απώτερο σκοπό την γενικότερη αναβάθμιση των εν λόγω περιοχών και την επίτευξη μίας ορθολογικής και αποτελεσματικής διαχείρισης, μέσω της ουσιαστικής βελτίωσης της ποιότητας των υπαρχουσών εγκαταστάσεων, υποδομών και παρεχόμενων υπηρεσιών, έτσι ώστε να είναι ανταγωνιστικές και πιο ελκυστικές για όσους επιλέγουν τέτοιους είδους προορισμούς. / The regions of European ecological Network Natura 2000 are regions expedient for the growth of multiple soft tourist activities, that has aim the calm, the isolation, the aesthetic enjoyment of landscape as well as the acquaintance with the natural environment. The precious value and the necessity of protection and appointment of natural wealth that distinguishes him, require the adoption and application of multileveled strategy, constituted from specialised work, metres and action, aiming at the more systematic safeguarding and management of regions in question and at extension the guarantee of their viable tourist growth. In the present work will be examined the protected region the terms [bora]. Whoever is a extensive region from possessed forests, deep valleys and pasture lands. Apart from more the region allocates also hot baths in [Loytraki] [Aridaias] which they visit also at the all duration of time abundance of visitors. The research, with the help of suitably shaped questionnaire, examines the individual characteristics of visitors, the activities that these practise at their visit, their preferences, as well as the opinions and their observations for that the region allocates and offers. From the analysis and treatment of answers that was given, are exported useful conclusions on the estimate of present situation, with final aim the more general upgrade of regions in question and the achievement a rational and effective management, via the essential improvement of quality of existing installations, infrastructures and provided services, so as to they are competitive and more attractive for those who they select such type destinations.

Η παρούσα εργασία παρουσιάζει βιβλιογραφικά την Διαχείριση Πελατειακών Σχέσεων (Customer Relationship Management) ως μια νέα μεθοδολογία που προσβλέπει στην επισήμανση και την προσέλκυση των καταναλωτών, μέσα από τη διαδικασία ανάπτυξης διαπροσωπικών σχέσεων (επιχείρηση – πελάτης). Η εργασία θα εξετάσει τις μεθόδους και τεχνικές διαχείρισης πελατειακών σχέσεων και θα επιδείξει χαρακτηριστικές λειτουργίες διαχείρισης πελατειακών σχέσεων υλοποιημένες σε ένα πραγματικό σύστημα CRM, σε αυτό της τράπεζας Αττικής. / This thesis examines the methods and techniques of Customer Relationship Management (CRM) and demonstrates characteristic operations of Customer Relationship Management materialized in a real CRM system, that of bank of Attica.

- / -

Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας ήταν η ανάπτυξη εφαρμογής για την προσομοίωση, με χρήση του προγράμματος προσομοίωσης OPNET της λειτουργίας του πρωτοκόλλου IPFIX που χρησιμοποιείται για τη συλλογή και την προώθηση δικτυακών δεδομένων στους σταθμούς διαχείρισης του δικτύου. Το πρωτόκολλο αυτό βοηθάει τους διαχειριστές του δικτύου να παρακολουθήσουν «monitoring» την ροή των δεδομένων εντός του δικτύου. Το πρώτο μέρος της εργασίας περιέχει την μελέτη και την ανάλυση της λειτουργίας του πρωτοκόλλου αυτού σε θεωρητικό επίπεδο με σκοπό την κατανόηση της ανάγκης ύπαρξης ενός ομοιόμορφου προτύπου για την εξαγωγή πληροφοριών από δικτυακές συσκευές. Ταυτόχρονα γίνεται εκτενής αναφορά στο διαδεδομένο Netflow της εταιρείας Cisco πάνω στο οποίο είναι βασισμένο το Πρωτόκολλο Εξαγωγής Πληροφοριών Ροής Ipfix. Στο δεύτερο μέρος της διπλωματικής παρατίθεται η ανάπτυξη ενός δικτύου με σκοπό να επεξηγήσουμε τον τρόπο με τον οποίο παρατηρούνται τα δεδομένα μέσα σε αυτό. Η εκτέλεση της εφαρμογής για διαφορετικά είδη κίνησης και διαφορετική ένταση κίνησης ή και για διαφορετικό τρόπο συλλογής των δεδομένων στο OPNET επιτρέπει την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων για το κόστος και την επίδοση του πρωτοκόλλου. / The goal of this diploma thesis is the development of an application in order to simulate the function of the IPFIX Protocol, which is used to collect and transmit network data to the network management stations. For this purpose OPNET (Optimized Network Engineering Tools) was used. Briefly, IPFIX helps network managers to monitor the flow of data within the network. Throughout the first part of this dissertation emphasis is given to the study and analysis of the protocol in theory, and this way the need for a protocol that is in charge of extracting information out of network devices is underlined. In addition, extensive coverage of the widespread Cisco Netflow protocol has been made since IPFIX is based on it. Throughout the second part of this dissertation a network is presented in order to explain the way data is observed within it. The execution of the application for different, kinds of traffic, traffic intensity and ways of collecting data, using OPNET, enables us to export useful conclusions considering cost and performance of the protocol.

Σκοπός της διατριβής αυτής ήταν η ανάπτυξη ενός συστήματος για τη διαχείριση των κινδύνων στα τεχνικά έργα. Ο σχεδιασμός του προτεινόμενου συστήματος στοχεύει στο να αποκαλύψει στο χρήστη την πιθανότητα εμφάνισης συγκεκριμένων κινδύνων στο έργο και την επίπτωση αυτών στους στόχους του έργου (κόστος, χρόνος, ποιότητα, σκοπός) καθώς και να προτείνει αντίσοιχες δράσεις πρόληψης, για την μείωση είτε της πιθανότητας της εμφάνισης τους είτε για τη μείωση των συνεπειών τους στους στόχους του έργου. / A decision support system was developed in order to examine the probability of occurrence of certain risks in a construction project. Risk responses were developed so as to minimize either the probability or the impact of its identified risk

Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η απόδειξη της αναγκαιότητας ενός συστήματος διαχείρισής αρχαιολογικών έργων, αξιοποιώντας μεθόδους διαχείρισης τεχνικού έργου, προσαρμοσμένες στη λογική και τη φύση του αρχαιολογικού έργου. Στόχος της εργασίας αυτής, είναι η ανάπτυξη μιας πρότασης μεθοδολογίας διαχείρισης του αρχαιολογικού έργου έτσι ώστε η διαχείριση αυτή να αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι του αρχαιολογικού έργου και όχι μια ευκαιριακή παρέμβαση σε αυτό. Πιο συγκεκριμένα η εργασία αυτή επιδιώκει να παρουσιάσει και να αναλύσει τις ιδιαιτερότητες των αρχαιολογικών έργων και να δώσει απαντήσεις στα παρακάτω ερωτήματα: • Τι ορίζουμε ως αρχαιολογικό έργο; Ποια η φύση και η λογική του αρχαιολογικού έργου; • Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες ενός αρχαιολογικού έργου και κατά πόσο διαφοροποιείται αυτό από ένα κοινό τεχνικό έργο; • Σε ποιο βαθμό μπορεί ένα αρχαιολογικό έργο να θεωρηθεί διαχειρίσιμο; Τέλος, έγινε προσπάθεια μελέτης του τρόπου διαχείρισης του αρχαιολογικού έργου καθώς και με βάση την παρούσα νομοθεσία, σε ποιο βαθμό μπορεί να εφαρμοσθεί στην πράξη μια μέθοδος διαχείρισης. / Main purpose of this study is to demonstrate the necessity of a system of management of archaeological projects, utilizing technical project management methods, tailored to the logic and nature of the archaeological project. Through this work we are aiming to develop a proposal for a methodology of archaeological project management so that management is an integral part of the archaeological project and not an opportunistic intervention on it. More specifically, this paper aims to present and analyze the particularities of archaeological projects in general and give answers to the following questions: • What we define as an archaeological project? What is the nature and logic of an archaeological project? • What are the specifics of an archaeological project and how it differs from any other technical project? • To what extent can an archaeological project be considered manageable? Efforts were made to study how archaeological project management can be organized, to what extent can be practically applied as a method of project management, under current legislature.

Η έρευνα αυτή παρουσιάζει συγκριτικά στοιχεία ερευνών σχετικά με τις απόψεις και τη συμπεριφορά των διευθυντικών στελεχών στις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Γερμανία , την Ιαπωνία και Ταϊλάνδη. Στηριζόμενη στις τέσσερις πολιτιστικές διαστάσεις του Hofstede , διαπιστώνουμε ότι οι πολιτισμικές διαφορές είναι χρήσιμες για την κατανόηση των διαφορών μεταξύ των χωρών, οι οποίες δεν μπορούν να εξηγηθούν από καθαρά οικονομική και μόνο πλευρά. Οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων που διαχειρίζονται τεράστιες ποσότητες συνήθως δισεκατομμύρια δολάρια για τις τράπεζες , τις ασφαλιστικές εταιρείες και τα αμοιβαία κεφάλαια, επενδύουν τα περιουσιακά στοιχεία που τους έχουν ανατεθεί σε παγκόσμιο επίπεδο ως κάτι το αυτονόητο . Επιπλέον , οι αποφάσεις τους λαμβάνονται με βάση τη θεωρίες για την κεφαλαιαγορά και για τη βέλτιστη κατανομή του χαρτοφυλακίου που είναι παγκοσμίως ομοιόμορφη. Έτσι, αναμένουμε ότι η συμπεριφορά των διαχειριστών περιουσιακών στοιχείων θα επηρεάζεται από ερεθίσματα που προκύπτουν από την ηλικία , την εμπειρία ,την εκπαίδευση κλπ και από τα θεσμικά στοιχεία και όχι από πολιτισμικές διαστάσεις. Στην έρευνα αυτή , αναλύονται οι απόψεις και οι συμπεριφορές των διαχειριστών περιουσιακών στοιχείων στην αγορά, εξετάζονται τα χαρακτηριστικά των ερωτηθέντων, όπως είναι το φύλο, η πείρα , η θέση ή το μέγεθος της επιχείρησης τους καθώς και τα χαρακτηριστικά του κεφαλαίου. Στο επίκεντρο της έρευνας είναι το ερώτημα , κατά πόσον οι πολιτισμικές διαφορές , όπως προβλέπει η πολιτισμική θεωρία, έχουν κάποια συστηματική επίδραση στη διεθνή βιομηχανία της διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων. Διαπίστωσαν μάλιστα ότι πράγματι η διαχείριση περιουσιακών στοιχείων είναι μια παγκόσμια επιχείρηση που έχει κάποιες κοινές παγκόσμιες διαστάσεις. Ωστόσο, βρήκαν και ιδιαίτερες διαφορές μεταξύ των χωρών που δύσκολα μπορούν να εξηγηθούν από τη θεωρία της κεφαλαιαγοράς , αλλά αντ’ αυτού συνάδουν με την πολιτιστική επιρροή στις απόψεις και στις συμπεριφορές. Η δομή της διπλωματικής εργασίας ξεκινάει με το πρώτο κεφάλαιο στο οποίο θα ασχοληθούμε με τις κοινές παραδοχές στο διεθνές asset management όπως αναφέρονται από τους Beckmann, Menkhoff και Suto (2007). Στη συνέχεια, θα εστιάσουμε στις τέσσερις πολιτισμικές διαστάσεις του Hofstede, θα παραθέσουμε τα αποτελέσματα της έρευνας για κάθε μία από αυτές, στο δεύτερο κεφάλαιο θα δούμε μέσω μιας έρευνας του Hofstede ότι η κουλτούρα των ατόμων είναι αυτή που επηρεάζει περισσότερο τη συμπεριφορά και τη στάση τους, πάρα η ηλικία, το φύλο, η θέση τους μέσα στην επιχείρηση και γενικά την κατανόηση των εθνικών πολιτισμικών αξιών και η επίδρασή τους στη συμπεριφορά και στις αποφάσεις των managers. Στο τρίτο και τελευταίο κεφάλαιο θα αναλύσουμε πως αντιμετωπίζεται ο πολιτισμός και η κουλτούρα στην περίπτωση που δυο εταιρείες ενσωματωθούν και στο τέλος, θα αναφερθούν τα συμπεράσματα της μελέτης αυτής. Ορισμένα συμπεράσματα που πρόεκυψαν από την έρευνα αυτή είναι τα εξής : ότι ο υψηλότερος ατομικισμός εξηγεί τη λιγότερο αγελαία συμπεριφορά, η μεγαλύτερη απόσταση εξουσίας οδηγεί σε σχετικά μεγαλύτερους σε ηλικία διαχειριστές που είναι σε υψηλότερη ιεραρχία, η αρρενωπότητα οδηγεί τους άντρες σε υψηλές θέσεις και συνεπάγεται ισχυρή επιρροή του φύλου στον υπό διαχείριση όγκο περιουσιακών στοιχείων υπό προσωπική ευθύνη και η υψηλότερη αποφυγή της αβεβαιότητας σχετίζεται με υψηλότερα περιθώρια ασφάλειας έναντι του επιτρεπόμενου tracking error και με μεγαλύτερη ερευνητική προσπάθεια. Αυτές οι συνέπειες, επηρεάζουν εμφανώς την επενδυτική συμπεριφορά. Επίσης , η πολιτισμική διαφορετική σημασία της αγελαίας συμπεριφοράς, της ηλικίας, της εμπειρίας, του φύλου, του στυλ της ενεργούς διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων και της προσπάθειας για έρευνα για πληροφορίες επηρεάζει και γενικότερα την οργανωτική συμπεριφορά των μάνατζερ. Οι μάνατζερ μπορούν να διαπιστώνουν τις αξίες που υπερισχύουν στις διάφορες χώρες και παράλληλα να ομαδοποιήσουν χώρες που έχουν τις ίδιες αλλά και πολλές φορές διαφορετικές αξίες. Η καλύτερη κατανόηση των αξιών, των πεποιθήσεων, των προτύπων, της κουλτούρας δηλαδή, όπου ανήκουν οι υπάλληλοι, θα τους βοηθήσει να γίνουν αποτελεσματικότεροι στο έργο τους. Ο Πολιτισμός αποτελείται από κοινές μακροχρόνιες αξίες , πεποιθήσεις και παραδοχές που επηρεάζουν τη συμπεριφορά κάποιου , τη στάση , και το νόημα σε μια εταιρεία ή και σε μια κοινωνία. Η κουλτούρα επηρεάζει το πώς οι άνθρωποι συμπεριφέρονται και πώς κατανοούν τις δικές τους ενέργειες. Νέες πολιτιστικές αξίες που επιβάλλονται στους ανθρώπους σπάνια μπορούν να αντικαταστήσουν υποκείμενες αξίες και τις πεποιθήσεις κάποιων σε μια μακροπρόθεσμη βάση. / This research presents comparative survey data on attitudes and behavior of managers in the United States, Germany, Japan and Thailand. Based on the four cultural dimensions of Hofstede, we find that cultural differences are useful for understanding the differences between countries, which can’t be explained by purely economic and side only. The asset managers that manage huge amounts usually billions of dollars for banks, insurance companies and mutual funds, investing the assets entrusted to them worldwide as a matter of course. Furthermore, decisions are taken based on theories of capital and optimal portfolio allocation that is globally uniform. Thus, we expect that the behavior of asset managers will be influenced by stimuli arising from age, experience, education, etc., and by institutional factors rather than cultural dimensions. In this study, analyzed the opinions and attitudes of asset managers in the market, looking at the characteristics of respondents, such as gender, experience, position or size of their business and the characteristics of the capital. The focus of research is the question of whether cultural differences, such as providing cultural theory, have a systemic impact on the international industry of asset management. They found that indeed even asset management is a global company that has some common global dimensions. However, they found specific differences between countries can hardly be explained by the theory of capital, but instead are consistent with their cultural influence on the opinions and attitudes. The structure of the thesis begins with the first chapter in which we will deal with the common assumptions in international asset management as reported by Beckmann, Menkhoff and Suto (2007). Then we will focus on four cultural dimensions of Hofstede, we will describe the survey results for each of these, the second chapter will look through a survey of Hofstede that culture of people is that most affects the behavior and attitudes , too, the age, location within the enterprise and general understanding of national cultural values and their influence on the behavior and decisions of managers. In the third and final chapter will analyze how should civilization and culture where two companies incorporated in the end, will be reported to the conclusions of the study.That higher individualism explains the less gregarious behavior, greater power distance leads to relatively older managers who are at a higher hierarchy, masculinity leads men in high places and implies a strong influence in the volume under management assets under personal responsibility and higher uncertainty avoidance is associated with higher safety margins against the permissible tracking error and greater research effort. These effects clearly affect investment behavior. Also, the different cultural importance of herd behavior, age, experience, gender, style of active asset management and effort for research and general information affects organizational behavior manager. Managers can find the values that prevail in different countries, and to group countries are the same and sometimes different values. A better understanding of the values, beliefs, standards, namely culture, where employees belong, will help them become more effective in their work. Culture consists of shared long-term values, beliefs and assumptions that affect one's behavior, attitude, and meaning in a company or a society. Culture influences how people behave and how they understand their own actions. New cultural values imposed on people seldom can replace the underlying values and beliefs of some on a long term basis.

Η διαχείριση πληροφοριακών συστημάτων αυξάνει ραγδαία σε πολυπλοκότητα καθώς η αρχιτεκτονική των εξυπηρετητών γίνεται πιο κατανεμημένη και ο αριθμός των οντοτήτων πληθαίνει, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να καταφύγουν σε πολύπλοκες και δαπανηρές λύσεις διαχείρισης συστημάτων και δικτύων. Η επένδυση για μια επιχείρηση μικρού ή μεσαίου μεγέθους σε μια τέτοια λύση συχνά κρίνεται ανεπαρκής καθώς η πλειονότητα των εργασιών διαχείρισης θεωρούνται τετριμμένες, ενώ το κόστος εκμάθησης και ειδίκευσης προσωπικού είναι μεγάλο. Παράλληλα η κοινότητα ανοικτού κώδικα δεν έχει εμφανίσει μια αξιόπιστη και ολοκληρωμένη λύση για τη διαχείριση συστημάτων. Η διπλωματική εργασία έχει σκοπό τη δημιουργία ενός ενιαίου συστήματος διαχείρισης υπολογιστικών συστημάτων για λειτουργικά Linux και Windows. Μελετήθηκε, σχεδιάστηκε και αναπτύχθηκε μια ολοκληρωμένη εφαρμογή ανοικτού κώδικα που παρέχει βασικές δυνατότητες διαχείρισης. Αυτές περιλαμβάνουν απογραφή περιουσιακών στοιχείων (inventory), διανομή λογισμικού (software delivery), απομακρυσμένος έλεγχος (remote control), παρακολούθηση κατάστασης συστημάτων (system monitoring), καθώς και άλλων πρόσθετων δυνατοτήτων διαχείρισης λειτουργικού. Στόχος της εργασίας είναι να παράγει μια καινοτόμο ενιαία λύση, αξιοποιώντας κατά το δυνατό τις υπάρχουσες λύσεις ή εργαλεία που είναι διαθέσιμα από την κοινότητα ανοικτού κώδικα. Ειδικότερα: - Μελετώνται οι υπάρχουσες λύσεις opensource, συγκρίνονται βάση κριτηρίων αξιολόγησης και απαιτήσεων και επιλέγονται αυτές που θα ενσωματωθούν στη τελική εφαρμογή. - Παρουσιάζεται η ιδέα ενσωμάτωσης και σχεδιάζεται το ενιαίο σύστημα που περιέχει τις λύσεις που επιλέχθηκαν. - Αναπτύσσεται η εφαρμογή διαχείρισης βάσει σχεδιασμού. Για το σύστημα αναπτύχθηκε λογισμικό για client και server για δύο πλατφόρμες, πλήρες Win32 γραφικό περιβάλλον διαχειριστή, καθώς και περιβάλλον εγκατάστασης. Η εφαρμογή ολοκληρώθηκε σε 16 μήνες περνώντας από τα στάδια Alpha και Beta, καταλήγοντας στη τελική έκδοση παραγωγής. Ονομάστηκε «OpenRSM» από τα αρχικά του «Opensource Remote System Management». Δημοσιεύθηκε στο διαδίκτυο μέσω της κοινότητας ανοικτού κώδικα “SourceForge” στη κατηγορία “System Administration” και τέθηκε σε πιλοτική λειτουργία σε ελληνικούς δημόσιους φορείς. Η τελική εφαρμογή μετρήθηκε και αξιολογήθηκε ως προς την απόδοση και την αξιοπιστία. Τα αποτελέσματα σε συνδυασμό με τα τελικά χαρακτηριστικά της, ανταποκρίνονται σε ένα βαθμό μεγαλύτερο από τις προσδοκίες. / -

Η παρούσα έκθεση περιγράφει την Οικολογική Διαχείριση της Περιοχής της Λίμνης Καϊάφα, που ανήκει στο δίκτυο ΦΥΣΗ 2000. Η περιοχή έχει σπουδαία Οικοσυστήματα, με παραλιακή αμμόφιλη βλάστηση, παράκτια δάση πεύκης και λιμνοθαλάσσια βλάστηση. Υπάρχουν σημαντικοί τύποι οικοτόπων και παράλληλα έντονη ανθρώπινη επίδραση, τόσο λόγω των ιαματικών λουτρών όσο και λόγω της αναψυχής, στις εκτεταμένες αμμώδεις παραλίες. Ωστόσο, σημαντικό μέρος της περιοχής έχει καταστραφεί από τις τελευταίες πυρκαγιές. Ως εκ τούτου, παρατίθενται γενικά στοιχεία περιγραφής των υγροτόπων και του δικτύου ΦΥΣΗ (ΝΑΤURA) 2000, πλήρης περιγραφή του συγκεκριμένου οικοσυστήματος, αξιολόγηση των παραμέτρων, ανάλυση των επιδράσεων που δέχεται η περιοχή και προτάσεις διαχείρισης μέσω ενός προγράμματος παρακολούθησης. Στο τέλος της εργασίας παρατίθεται και ένα ένθετο φωτογραφιών της περιοχής. / The present diploma thesis, studies the Environmental Management of the Kaiafa Lake, located on West Peloponnese, Greece, which is included and protected by the Natura 2000 network. The specific area incorporates large Ecosystems with coastal vegetation, coastal pine forests and lagoon vegetation. The habitat, which is of significant importance, is strongly influenced by human interference, due to the sanative tourism and the extensive recreational works among the wide sandy beaches. Furthermore, a significant part of the area has been devastated by fire, during the past summer. This work provides a general description of Wetlands and Natura 2000 network of sites, a full description of the ecosystems, the effects of the reception area and an evaluation of proposals and management parameters as well, via a monitoring program.