Магистерская диссертация (ВКР) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и 4 приложений. Работа включает в себя 4 таблицы и 7 рисунков. Общий объем магистерской диссертации (ВКР) составляет 86 страниц. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, а также определяются цель и задачи исследования. В главе 1 рассматриваются концепция и определение лидерства и глобализации, типы лидерства и их обязанности в компании, а также описывается влияние глобализации на лидерство. В главе 2, посвященной методологическому аспекту влияния глобализации на лидерство компаний, рассматриваются методологические основы исследований, методы сбора данных, анализа собранных конкретных данных, а также базы данных Института стратегических изменений, Forbes’ 2000 и BCG 100 Global Challenger. В главе 3, посвященной практическому аспекту влияния глобализации на лидерство в компаниях, рассматривается исследовательский проект GLOBE: The global leadership organizational behavioural effectiveness, в рамках которого анализ глобального лидерства опирается на девять ключевых культурных ценностей или измерений. В главе 3 также представлен сравнительный анализ лидерства в различных глобализированных компаниях, в общей сложности было собрано 59 завершенных опросов, 26 частичных опросов и 264 доступа к опросам. Заключение содержит информацию о достигнутой цели и реализованных задачах, поставленных во введении к данной работе. Список литературы представляет собой источники, к которым был получен доступ в ходе исследования. Приложение содержит подробный график и таблицы, имеющие отношение к исследованию. / Master's thesis (ВКР) consists of the introduction, three chapters, conclusion, bibliographic list, and 4 appendices. The work includes 4 tables and 7 figures. The total volume of the master's thesis (ВКР) is 86 pages. The introduction substantiates the relevance of the chosen topic, as well as defines the purpose and objectives of the study. Chapter 1 examines the concept and definition of leadership and globalization, types of leadership and their responsibilities in a company, and also describes the impact of globalization on leadership. Chapter 2, which is about the methodological aspect of globalization’s impact on company leadership, explores the methodological framework of research, methods of data collecting, analyzing collected concrete data, and examine the databases from Institute for Strategic Changes, Forbes’ 2000 and BCG 100 Global Challenger. Chapter 3, which is about the practical aspect of globalization’s impact on company leadership, studies GLOBE: The global leadership organizational behavioral effectiveness research project, with nine key cultural values or dimensions underpinned their analysis of global leadership. Chapter 3 also presents a comparative analysis of leadership in different globalized companies, with total of 59 completed surveys, 26 partial surveys and 264 survey accesses were collected. The conclusion contains information about the achieved goal and the implemented tasks set in the introduction to this work. The list of references represents the sources that were accessed during the research. The appendix includes detailed graph and tables that are relevant to the research.