No description available.

Лидерство не является статичным и однозначным понятием, а подвержено изменениям и развитию в зависимости от разных условий управленческой деятельности. Целью работы является изучение развития концепций лидерства в разных условиях управленческой деятельности на примере США, Индии, Китая и России. Для достижения этой цели решены следующие задачи: изучены понятие, сущность и виды лидерства, рассмотрен феномен лидерства и лидерских качеств в управленческой деятельности, описаны современные концепции эффективного лидерства в управленческой деятельности, охарактеризованы концепции лидерства в разных условиях управленческой деятельности (на примере США, Индии, Китая и России), проведены контент-анализ, нарративный анализ, социологический опрос, выявлены проблемы лидерства в разных странах, дана оценка лидерства в разных условиях управленческой деятельности, разработаны рекомендации по совершенствованию лидерства. Результаты работы могут быть полезны для практикующих менеджеров, которые хотят повысить свою эффективность как лидеров в разных условиях управленческой деятельности. / Leadership is not a static and unambiguous concept, but is subject to change and development depending on different conditions of managerial activity. The aim of the work is to study the development of leadership concepts in different conditions of managerial activity on the example of the USA, India, China and Russia. To achieve this goal, the following tasks were solved: the concept, essence and types of leadership were studied, the phenomenon of leadership and leadership qualities in managerial activity was considered, modern concepts of effective leadership in managerial activity were described, the concepts of leadership in different conditions of managerial activity were characterized (using the example of the USA, India, China and Russia), content analysis, narrative analysis, sociological survey were carried out, leadership problems in different countries were identified, leadership was assessed in different conditions of managerial activity, recommendations were developed for improving leadership. The results of the work can be useful for practicing managers who want to improve their effectiveness as leaders in various management environments.

No description available.

<p>Тема лидерства у образовању је интензивно проучавана из различитих теоријских и истраживачких перспектива. За разлику од досадашњих студија чији су циљеви и резултати били посвећени ефектима школског лидерства на образовна постигнућа ученика, основна сврха овог истраживања била је стицање увида у природу односа између трансформационог лидерства и социјалног понашања ученика у образовном контексту Републике Србије. Референтни оквир рада чине социјално-когнитивна теорија и социјални конструктивизам, док је примењен модел трансформационог лидерства у школи који подразумева четири базичне компоненте: креирање праваца развоја школе, развијање људи, редизајнирање организације и унапређење наставе.<br />У истраживању је учествовало 120 наставника и 641 ученика из седам средњих школа на територији општина Нови Сад и Шабац. У истраживању су коришћени следећи инструменти: Упитник за процену трансформационог лидерства, Скала самоефикасности и Скала опажене колективне ефикасности наставника који су адаптирани и преведени на српски језик, као и Скала социјалног понашања ученика креирана за потребе овог истраживања.<br />Резултати истраживања указују да постоји позитивна повезаност између трансформационог лидерства и колективне ефикасности наставника, као и између самоефикасности и колективне ефикасности наставника. Као важан налаз ове студије може се издвојити онај којим се констатује да ученици у школама у којима је трансформационо лидерство присутније у мањој мери испољавају проблеме у понашању. Добијено је да постоји негативна повезаност између самоефикасности наставника у одржавању дисциплине, с једне стране, и проблема у понашању ученика, с друге стране. Установљено је да слабо изражено трансформационо лидерство у школи, у условима неразвијене опажене колективне ефикасности наставника, предвиђа већу учесталост проблема у понашању ученика. Коначно, закључује се да постоји значајан модераторски ефекат самоефикасности на однос колективне ефикасности наставника и изражености проблема у понашању ученика.<br />Реализовано истраживање је прво истраживање у овој области у Србији и као такво оно може имати значајне импликације на будућа истраживања и школску праксу. Развијање трансформационог лидерства и колективне ефикасности наставника омогућило би унапређење квалитета наставе и самим тим утицање на социјално понашање ученика. Овај закључак сугерише потребу за квалитетним образовањем директора и других лидера у школама. Ограничења истраживања се тичу, пре свега, структуре узорка, као и чињенице да су све варијабле мерене путем самоизвештавања испитаника. Такође, истраживањима лонгитудиналног карактера омогућило би се идентификовање промена у односима испитиваних варијабли током времена.</p> / <p>Tema liderstva u obrazovanju je intenzivno proučavana iz različitih teorijskih i istraživačkih perspektiva. Za razliku od dosadašnjih studija čiji su ciljevi i rezultati bili posvećeni efektima školskog liderstva na obrazovna postignuća učenika, osnovna svrha ovog istraživanja bila je sticanje uvida u prirodu odnosa između transformacionog liderstva i socijalnog ponašanja učenika u obrazovnom kontekstu Republike Srbije. Referentni okvir rada čine socijalno-kognitivna teorija i socijalni konstruktivizam, dok je primenjen model transformacionog liderstva u školi koji podrazumeva četiri bazične komponente: kreiranje pravaca razvoja škole, razvijanje ljudi, redizajniranje organizacije i unapređenje nastave.<br />U istraživanju je učestvovalo 120 nastavnika i 641 učenika iz sedam srednjih škola na teritoriji opština Novi Sad i Šabac. U istraživanju su korišćeni sledeći instrumenti: Upitnik za procenu transformacionog liderstva, Skala samoefikasnosti i Skala opažene kolektivne efikasnosti nastavnika koji su adaptirani i prevedeni na srpski jezik, kao i Skala socijalnog ponašanja učenika kreirana za potrebe ovog istraživanja.<br />Rezultati istraživanja ukazuju da postoji pozitivna povezanost između transformacionog liderstva i kolektivne efikasnosti nastavnika, kao i između samoefikasnosti i kolektivne efikasnosti nastavnika. Kao važan nalaz ove studije može se izdvojiti onaj kojim se konstatuje da učenici u školama u kojima je transformaciono liderstvo prisutnije u manjoj meri ispoljavaju probleme u ponašanju. Dobijeno je da postoji negativna povezanost između samoefikasnosti nastavnika u održavanju discipline, s jedne strane, i problema u ponašanju učenika, s druge strane. Ustanovljeno je da slabo izraženo transformaciono liderstvo u školi, u uslovima nerazvijene opažene kolektivne efikasnosti nastavnika, predviđa veću učestalost problema u ponašanju učenika. Konačno, zaključuje se da postoji značajan moderatorski efekat samoefikasnosti na odnos kolektivne efikasnosti nastavnika i izraženosti problema u ponašanju učenika.<br />Realizovano istraživanje je prvo istraživanje u ovoj oblasti u Srbiji i kao takvo ono može imati značajne implikacije na buduća istraživanja i školsku praksu. Razvijanje transformacionog liderstva i kolektivne efikasnosti nastavnika omogućilo bi unapređenje kvaliteta nastave i samim tim uticanje na socijalno ponašanje učenika. Ovaj zaključak sugeriše potrebu za kvalitetnim obrazovanjem direktora i drugih lidera u školama. Ograničenja istraživanja se tiču, pre svega, strukture uzorka, kao i činjenice da su sve varijable merene putem samoizveštavanja ispitanika. Takođe, istraživanjima longitudinalnog karaktera omogućilo bi se identifikovanje promena u odnosima ispitivanih varijabli tokom vremena.</p>

ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 64 наименования, 4 приложений. Работа включает 19 таблиц и 7 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 99 страниц. Цель исследования – обоснование возможности и целесообразности адаптированного применения технологий проектного командообразования в сфере образования, как социальном институте и разработка комплекса практических рекомендаций по формированию проектных команд для исследуемой организации. Научная новизна исследования состоит в применении методологического подхода К. Уилбера «Мышление в 4 квадратах» применительно к проблематике командообразования в рамках образовательных организаций дополнительного профессионального образования. В работе показана адаптация технократических механизмов и технологий командообразования применительно к образовательной сфере и возможность их применения в других социальных сферах. Практическая значимость исследования заключается в применении комплекса разработанных рекомендаций в проектной деятельности учреждений дополнительного профессионального образования. Эффективность социальных по своей сути рекомендаций, связанных с применением социальной технологии командообразования, носит опосредованный, косвенный и прогностический характер и показана через последовательную цепочку факторов, позволяющих оценить эффективность социальной технологии через осязаемые и измеряемые критерии. / Master's thesis) consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a bibliographic list, including 64 titles, 4 appendices. The work includes 19 tables and 7 figures. The total volume of the WRC (master's thesis) is 99 pages. The purpose of the study is to substantiate the possibility and expediency of the adapted application of project team building technologies in the field of education as a social institution and the development of a set of practical recommendations for the formation of project teams for the organization under study. The scientific novelty of the study lies in the application of the methodological approach of K. Wilber "Thinking in 4 squares" in relation to the problem of team building within educational institutions of additional professional education. The work shows the adaptation of technocratic mechanisms and team building technologies in relation to the educational sphere and the possibility of their application in other social spheres. The practical significance of the study lies in the application of a set of developed recommendations in the design activities of institutions of additional professional education. The effectiveness of inherently social recommendations associated with the use of social technology of team building is of an indirect, indirect and predictive nature and is shown through a consistent chain of factors that allow evaluating the effectiveness of social technology through tangible and measurable criteria.

Магистерская диссертация (ВКР) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и 4 приложений. Работа включает в себя 4 таблицы и 7 рисунков. Общий объем магистерской диссертации (ВКР) составляет 86 страниц. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, а также определяются цель и задачи исследования. В главе 1 рассматриваются концепция и определение лидерства и глобализации, типы лидерства и их обязанности в компании, а также описывается влияние глобализации на лидерство. В главе 2, посвященной методологическому аспекту влияния глобализации на лидерство компаний, рассматриваются методологические основы исследований, методы сбора данных, анализа собранных конкретных данных, а также базы данных Института стратегических изменений, Forbes’ 2000 и BCG 100 Global Challenger. В главе 3, посвященной практическому аспекту влияния глобализации на лидерство в компаниях, рассматривается исследовательский проект GLOBE: The global leadership organizational behavioural effectiveness, в рамках которого анализ глобального лидерства опирается на девять ключевых культурных ценностей или измерений. В главе 3 также представлен сравнительный анализ лидерства в различных глобализированных компаниях, в общей сложности было собрано 59 завершенных опросов, 26 частичных опросов и 264 доступа к опросам. Заключение содержит информацию о достигнутой цели и реализованных задачах, поставленных во введении к данной работе. Список литературы представляет собой источники, к которым был получен доступ в ходе исследования. Приложение содержит подробный график и таблицы, имеющие отношение к исследованию. / Master's thesis (ВКР) consists of the introduction, three chapters, conclusion, bibliographic list, and 4 appendices. The work includes 4 tables and 7 figures. The total volume of the master's thesis (ВКР) is 86 pages. The introduction substantiates the relevance of the chosen topic, as well as defines the purpose and objectives of the study. Chapter 1 examines the concept and definition of leadership and globalization, types of leadership and their responsibilities in a company, and also describes the impact of globalization on leadership. Chapter 2, which is about the methodological aspect of globalization’s impact on company leadership, explores the methodological framework of research, methods of data collecting, analyzing collected concrete data, and examine the databases from Institute for Strategic Changes, Forbes’ 2000 and BCG 100 Global Challenger. Chapter 3, which is about the practical aspect of globalization’s impact on company leadership, studies GLOBE: The global leadership organizational behavioral effectiveness research project, with nine key cultural values or dimensions underpinned their analysis of global leadership. Chapter 3 also presents a comparative analysis of leadership in different globalized companies, with total of 59 completed surveys, 26 partial surveys and 264 survey accesses were collected. The conclusion contains information about the achieved goal and the implemented tasks set in the introduction to this work. The list of references represents the sources that were accessed during the research. The appendix includes detailed graph and tables that are relevant to the research.

<p>Испитиван је утица трансформационог лидерства и комуникационог задовољства на задовољство послом и учећу организацију у гимназијама. Узорак се састоји од наставника гимназија у Новом Саду и Београду.</p> / <p>Ispitivan je utica transformacionog liderstva i komunikacionog zadovoljstva na zadovoljstvo poslom i učeću organizaciju u gimnazijama. Uzorak se sastoji od nastavnika gimnazija u Novom Sadu i Beogradu.</p> / <p>We investigated the influence of the transformational leadership and communication satisfaction on job satisfaction and learning organization in gymnasiums in Novi Sad and Belgrade. The sample consists of professors in gymnasiums in Novi Sad and Belgrade.</p>