Вопросы повышения экономической эффективности предприятий металлургической промышленности под влиянием различных факторов являются актуальными на современном этапе развития Российской экономики. В современной экономике важнейшим и определяющим фактором является повышение эффективности производства на основе увеличения производительности труда. Целью магистерской диссертации является развитие методических основ исследования влияния производительности труда на эффективность развития предприятий металлургической промышленности. В работе рассматриваются теоретические и прикладные аспекты анализа производительности труда и экономической эффективности в металлургическом производстве, а также и вопросы их взаимосвязи. В качестве источников информации использовались учебно-методическая и научно-исследовательская литература, официальные статистические данные и данные финансовой отчетности предприятий. В магистерской диссертации разработан методический подход к оценке влияния производительности труда на экономическую эффективность предприятий металлургической промышленности, измеряемую на основе показателя рентабельности активов. Методический подход предполагает получение комплексной экономико-статистической оценки на основе анализа взаимосвязи показателей на микроуровне (уровень отдельных предприятий-лидеров по показателю производительности труда) и макроуровне (уровень металлургической промышленности в целом), что развивает методические основы экономико-статистического анализа производственной деятельности и позволяет получать более обоснованные оценки влияния производительности труда на эффективность развития металлургической промышленности. / The issues of increasing metallurgical industrial enterprise’s economic efficiency under the influence of various factors are relevant at the present stage of Russian Federation’s economic development. In the modern economy the key factor is increasing efficiency in production through the labor productivity growth. The aim of the master's thesis is to study the effect of the labor productivity on the economic efficiency of metallurgical industrial organizations. The paper considers theoretical and applied aspects of the analysis of labor productivity and economic efficiency of metallurgical industry, as well as issues of their relationship. The sources of information used educational and research literature, official statistics and financial statements of organizations. The master's thesis developed a methodological approach to assessing the impact of labor productivity on the economic efficiency metallurgical industrial enterprises measured by returns on assets (ROA). The methodological approach involves obtaining comprehensive economic and statistical assessment based on the analysis of the relationship between indicators labor productivity and economic efficiency of metallurgical industry at the micro-level (level of individual enterprises-leaders in labor productivity) and macro-level (level of metallurgical industry as a whole), which one develops methodical basis of economic and statistical analysis and allows to obtain more reasonable estimates of the impact of labor productivity on the economic efficiency metallurgical industrial enterprises.

Master thesis is performed on 120 pages (format А4, the font type Times New Roman, font size 14, interlining 1.5). Number of tables – 15 (excluding attachments). Number of figures – 66 (excluding attachments). Master Thesis consists in Introduction, Three Chapters, Conclusion, Bibliography, Appendixes. In the theoretical part are presented the basic concepts, the evolution of the concept, characteristics, factors, nature and relations with other variables. In the practical part are analyzed the general characteristics of company research and personnel, the analysis of organizational climate, individual work performance, also the knowledge of the members about the topic of performance. Based on the results obtained it has made recommendations to get better organizational climate and personal performance, what will impact on the goals, the efficiency and obviously in the increase of profit to the company. In conclusion it can be observed that the results accept the hypothesis proposed, when the organizational climate is good, the performance is good and efficient. / Магистерская диссертация выполнена на 120 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, флизелин 1.5). Количество таблиц – 15 (без вложений). Количество рисунков – 66 (без вложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, эволюция понятия, характеристики, факторы, природа и отношения с другими переменными. В практической части анализируются общие характеристики исследуемой компании и персонала, анализ организационного климата, индивидуальных показателей работы, а также знания участников о теме исследования. На основе полученных результатов были даны рекомендации по улучшению организационного климата и личной эффективности, что повлияет на достижение целей, эффективность и, очевидно, на увеличение прибыли компании. В заключение можно заметить, что результаты принимают предложенную гипотезу, когда организационный климат хороший, производительность хорошая и эффективная.

Оценка факторов производительности труда на региональном уровне является важным аспектом в процессе повышения общего уровня экономического благосостояния территории. Целью магистерской диссертации является развитие теоретико-методических основ анализа и оценки детерминант производительности труда в регионе. В работе рассматриваются теоретические и методические вопросы исследования производительности труда. В качестве источников использовалась научно-исследовательская и учебно-методическая литература, нормативно-правовые акты и статистические данные Федеральной службы государственной статистики по тематике исследования. В магистерской диссертации был предложен методический подход к оценке факторов производительности труда в регионе, особенностью которого является комбинированное использование данных объективных статистических показателей и экспертных мнений, применение статистического инструментария корреляционно-регрессионного анализа, а также реализация аддитивного подхода, предполагающего анализ детерминант производительности труда, рассчитанной различными способами. / Assessment of labor productivity factors at the regional level is an important aspect in the process of increasing the overall level of economic well-being of the territory. The aim of the master's thesis is to develop the theoretical and methodological foundations for the analysis and assessment of the labor productivity determinants of in the region. The paper deals with theoretical and methodological issues in the study of labor productivity. Scientific research and educational-methodical literature, regulatory legal acts, and statistical data of the Federal State Statistics Service on the research topic were used as sources. Master thesis suggest a methodological approach to assessing labor productivity factors in the region, with a feature of the combined use of objective statistical indicators and peer review, application of statistical tools for correlation and regression analysis, and implementation of an additive approach that involves analysis of the determinants of labor productivity, calculated in various ways.

Основной целью данного исследования является изучение использования женщин в качестве человеческого ресурса в компании Сомали. Установить равные возможности для женщин и управление людскими ресурсами в случае Сомали. Объектом этого исследования будут компании, работающие с женщинами в Сомали; исследование будет нацелено на 10 компаний, работающих с женщинами. Это число женщин будет адекватным представителем для целей тестирования. Для определения дискриминации женщин и людских ресурсов в случае Сомали. Чтобы определить роль женских человеческих ресурсов в успехе организации в Сомали, в моей исследовательской работе есть много исследовательских методологий для сбора данных; Несмотря на нехватку конкретных исследований и исследований, ранее проведенных, методологией этого исследования будет обзор литературы и первичные данные путем сбора данных и интервью с женщинами, работающими в компаниях, достичь намеченных целей. Первичный сбор данных поможет предоставить факты и цифры для сравнения и анализа, в то время как обзор литературы, предоставляющий подробную справочную информацию о существующих записях, я буду использовать анкетирование и интервью для получения эмпирических данных, которые явно отражают женщин-владельцев бизнеса в Сомали, чтобы узнать их мнение о Сомали. / The main Purpose of this researches the study using women as human resource in the company Somalia. To establish the woman Equal opportunities and human resources management in Somalia case. The population of this study will be the women Employee companies in Somalia; the research will target 10 to women Employee companies’ product. This number of women will be an adequate representative for testing purpose. To determine the woman discrimination and human resources in Somalia case. To identify the role of Women human resources in organization success in Somalia There are many research methodologies to collect data in my research paper; Despite the shortage of concrete research and studies previous done both literature review and primary data through data collection and interview with women it involves in companies will be the methodology of this study to achieve its intended objectives. The primary data collection will assisted in providing facts and figures for comparison and analysis while, the literature review providing an in depth background information on existing records I will use questionnaire and interview to obtain empirical data which explicitly represent my lovely, beloved of women business owners of Somalia in order to attain their views about Somalia women as Human resource.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. В теоретической части представлены концепции смысла жизни, открытия смысла жизни или, иначе, экзистенциальной пустоты из-за его отсутствия, продуктивности, самореализации и мотивации. Практическая часть состоит из анализа ответов на 5 анкет: были поданы заявки на 31 преподавателя для 4 различных университетов Мексики, Россия, Латвия и Казахстан. На основе полученных данных были разработаны предложения по признанию того, что профессора, чувствуя себя преданными и вовлеченными в свою работу и компанию, создают это позитивное отношение, которое повлияет на устойчивый рост и развитие нашей страны, для которой именно это исследование вопросов мотивации-смысла жизни, будет играть фундаментальную роль. В заключение подводятся итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. The theoretical part presents the concepts of meaning in life, the discovery of meaning in life, or otherwise, the existential void due to the lack thereof, productivity, carreer self-realization and motivation. The practical part consists of the analysis for answers for 5 questionnaires: there were applied for 31 professors for 4 different universities in Mexico, Russia, Latvia and Kazajastan. Based on the data obtained, proposals have been developed on recognizing that who are professors, by feeling committed and involved with their work and company, generate this positive attitude that will impact the sustained growth and projection of our country, for which, precisely this study of the issues of motivation-sense of life, will play a fundamental role. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.

Процедура оптимизации персонала на предприятии во многом зависит от того, какая методология будет внедрена. Таким образом, классический подход к оптимизации персонала выглядит довольно простым событием, однако он имеет много недостатков и не является актуальной методологией в современном управлении персоналом. Однако многие работодатели прибегают к этому, поэтому каждый участник трудовых отношений должен с ним ознакомиться. Оптимизация численности работников предприятия по стандартной методике предусматривает избавление от тех работников, которые непосредственно не участвуют в формировании прибыли компании или чей вклад в ее формирование минимален. Более того, иногда довольно жесткие меры могут применяться в виде массовых сокращений с учетом чисто экономических показателей. В этом случае негативными аспектами этого процесса могут стать снижение производительности оставшегося персонала, отстранение работников, косвенно положительно повлиявших на производительность труда, снижение имиджа предприятия и другие риски. / The procedure for optimizing personnel in an enterprise depends to a large extent on which methodology will be implemented. Thus, the classic approach to staff optimization looks quite simple, but it has many shortcomings and is not an actual methodology in modern personnel management. However, many employers resort to this, so each employee must familiarize himself with it. Optimization of the number of employees of the enterprise according to the standard methodology provides for the disposal of those workers who do not directly participate in the formation of the company's profit or whose contribution to its formation is minimal. Moreover, sometimes rather stringent measures can be applied in the form of mass reductions, taking into account purely economic indicators. In this case, the negative aspects of this process may be a decrease in the productivity of the remaining personnel, the removal of employees who indirectly positively affected labor productivity, a decrease in the image of the enterprise and other risks.

Работа посвящена эмпирическому исследованию проблемам повышения эффективности деятельности промышленных предприятий. Считается, что ключевым направлением развития любого предприятия является его производственное планирование. С учетом тенденций и особенностей современного рынка, предполагается, что наиболее перспективным решением является внедрение гибридной системы производственного планирования, которая объединяет в себе элементы наиболее результативных методологий. В работе разработан методический подход к управлению производственным планированием на предприятии, базирующийся на самодиагностике состояния системы оперативного планирования и алгоритме по выбору вида производственного планирования, в основе которого лежит оценка функционирования системы с помощью показателей эффективности предприятия, имеющих как прямое, так и косвенное влияние, что позволит повысить эффективность управления и изменить состав и приоритеты основных ресурсов предприятия. / The research is devoted to an empirical study of the problems of improving the efficiency of industrial enterprises. It is hypothesized that the key direction of development of any enterprise is its production planning. Taking into account the trends and features of the modern market, it is assumed that the most promising solution is the introduction of a hybrid production planning system that combines elements of the most effective methodologies. There is developed a methodological approach to the management of production planning at the enterprise. It is based on 2 steps: the first step is self-diagnosis of the state of the operational planning system and the second on algorithm for choosing the type of production planning, which is based on the assessment of the system functioning using the enterprise performance indicators that have both direct and indirect influence, which will increase the management efficiency and change the composition and priorities of the main resources of the enterprise.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. В теоретической части представлены: литература, касающаяся оценки эффективности и ее применения на уровне Многоуровневой маркетинговой компании. В практической части представлены: исследовательские инструменты, использованные для проведения исследования: социологический опросник и три психологических теста, а также результаты всех упомянутых инструментов, анализ результатов и выводы. На основе полученных данных были разработаны предложения для обеспечения эффективного измерения производительности и плавного продвижения в рейтинге лидеров InCruises’. В заключение подводятся итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. The theoretical part presents: the literature relative to performance evaluations and its application at the level of a Multi-Level Marketing company. The practical part presents: the research tools used to conduct the study: a sociological questionnaire and three psychological tests and findings of the all the mentioned tools. Based on the data obtained, proposals have been developed to ensure an effective performance measurement and a smooth progress at InCruises’ leadership ranks In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.

Целью магистерской диссертации является изучение теоретических аспектов экономического обеспечения управления персоналом производственного предприятия, анализ влияния здоровья и благополучия работников на экономические и кадровые показатели предприятия черной металлургии и разработка рекомендуемых мероприятий по повышению эффективности экономических методов управления трудом. В теоретической части работы представлены основные понятия, цели, задачи и методы экономического обеспечения управления персоналом. В практической части дана краткая характеристика исследуемого предприятия и экономического обеспечения управления персоналом, описываются результаты проведенной автором оценки влияния здоровья и благополучия работников на экономические и кадровые показатели предприятия. На основе полученных данных разработаны авторские предложения по совершенствованию экономического обеспечения управления персоналом, разработаны мероприятия по совершенствованию экономических методов управления трудом на производственном предприятии. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The purpose of the master's thesis is to study the theoretical aspects of the economic support of personnel management of a manufacturing enterprise, analyze the impact of the health and well-being of employees on the economic and personnel indicators of a ferrous metallurgy enterprise, and develop recommended measures to improve the efficiency of economic methods of labor management. The theoretical part of the work presents the basic concepts, goals, objectives and methods of economic support for personnel management. In the practical part, a brief description of the enterprise under study and the economic support of personnel management is given, the results of the assessment of the impact of the health and well-being of employees on the economic and personnel indicators of the enterprise are described. Based on the data obtained, author's proposals were developed to improve the economic support of personnel management, measures were developed to improve the economic methods of labor management at a manufacturing enterprise. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.