No description available.

No description available.

Тема представленной магистерской диссертации посвящена чрезвычайно актуальной проблеме управления талантами, особенно значимой для среды высшего профессионального образования. В теоретической части представлены теоретические основы разработки системы управления талантами, роль управления талантами в образовательной среде. В практической части описываются результаты исследования систем управления талантами в университетах России и Казахстана на примере Уральского федерального университета им. первого Президента России БН.Ельцина (Россия) и Университета «Туран» (Казахстан), проведен их сравнительный анализ с выявлением сходства и различия, сильных и слабых сторон. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления талантами путем создания единого информационного пространства – корпоративного портала со встроенной профессиональной социальной сетью. / The topic of the presented master's thesis is devoted to an extremely relevant problem of talent management, especially important for the environment of higher professional education. The theoretical part presents the theoretical foundations of the development of a talent management system, the role of talent management in the educational environment. The practical part describes the results of a study of talent management systems at universities in Russia and Kazakhstan on the example of the Ural Federal University named after the first President of Russia B. Yeltsin (Russia) and the University "Turan" (Kazakhstan), their comparative analysis is carried out to identify similarities and differences, strengths and weaknesses. Based on the obtained data, recommendations were developed to improve the talent management system by creating a single information space – a corporate portal with a built-in professional social network.

В выпускной квалификационной работе рассматриваются теоретические основы формирования интегрированной системы менеджмента качества. Приводится сравнительный анализ российских и международных стандартов менеджмента качества и выявляются проблемы их интеграции. Предложена методика построения интегрированной системы менеджмента качества при строительстве химического промышленного комплекса. Рассмотрена концепция и особенности проекта строительства химического комплекса «Аммиак-Карбамид-Меламин». Обозначены риски проекта и определены возможности их снижения за счет использования разработанного методического подхода. / In the final qualifying work, the theoretical foundations of the formation of an integrated quality management system are considered. A comparative analysis of Russian and international quality management standards is given and problems of their integration are identified. A technique for constructing an integrated quality management system in the construction of a chemical industrial complex is proposed. The concept and features of the project for the construction of the chemical complex "Ammonia-Urea-Melamine" are considered. The risks of the project are identified and the possibilities of their reduction through the use of the developed methodological approach are identified.

В диссертационном исследовании рассматривается роль и значение талант-менеджмента в деятельности современной фирмы, актуальность и перспективы развития данного направления для российских компаний, на основе сравнительного анализа положительных сторон и ограничений бизнес-моделей управления талантами в американской, европейской и российской практиках. На базе обширного эмпирического материала описывается опыт российских компаний по развитию талантливых сотрудников и разработаны рекомендации по внедрению и оценке эффективности технологий талант-менеджмента в деятельность НR-подразделений. / The thesis examines the role and importance of talent-management in the activities of modern enterprises, its relevance and prospects of development for Russian companies based on the comparative analysis of business-models merits and limitations in the American, European and Russian talent-management practices. The author describes the experience of talented employees’ cultivation and develops recommendations on the implementation and efficiency assessment of talent-management technologies in HR Department activity based on the Russian companies’ extensive empirical material.

The dissertatsiya deals with a set of problems affecting the creation of an effective client base of an industrial enterprise. The ABC-analysis and expert evaluation of the existing client base on the market of molds have been done for Sverdlovsk Tool Factory as an example. Weaknesses of the enterprise have been identified. The main directions of improving the management of the enterprise were formulated to increase the efficiency of its client base. / В диссертации рассматривается комплекс проблем, влияющих на создание эффективной клиентской базы промышленного предприятия. На примере Свердловского инструментального завода выполнен ABC-анализ и экспертная оценка существующей клиентской базы на рынке пресс-форм, выявлены слабые стороны предприятия и сформулированы основные направления совершенствования менеджмента предприятия для повышения эффективности его клиентской базы.

В работе произведен анализ нормативной документации в области аккредитации испытательных лабораторий. Описаны основные этапы подготовки испытательной лаборатории к подтверждению компетентности. Разработан проект программы подготовки санитарно-промышленной лаборатории ПАО «МЗИК» к подтверждению компетентности. Магистерская диссертация включает в себя 93 страницы, 8 рисунков, 6 таблиц, 6 приложений, 28 литературных источников. / The paper analyzes the normative documentation in the field of accreditation of testing laboratories. The main stages of testing laboratory preparation for confirmation of competence are described. The program project of preparing the sanitary and industrial laboratory of PJSC "MZIK" to certification of competence is done. The master's thesis includes 93 pages, 8 figures, 6 tables, 6 appendices, 28 literary sources.

Магистерская работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, ключевые преимущества и недостатки работы с молодыми специалистами; рассмотрено определение и характеристика молодых специалистов; изучены функции, методы и принципы системы работы с молодыми специалистами в организации. В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, и анализ системы управления персоналом, проведено исследование и разработаны рекомендации по совершенствованию системы работы с молодыми специалистами. В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами и даны рекомендации. / The master's thesis consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents basic concepts, key advantages and disadvantages of working with young specialists; the definition and characteristics of young specialists are considered; the functions, methods and principles of the system of working with young specialists in the organization were studied. The practical part describes the activities of the organization, quantitative and qualitative characteristics of personnel, and analysis of the personnel management system, a study was conducted and recommendations were developed for improving the system of working with young specialists. In conclusion, a conclusion is drawn in accordance with the objectives and recommendations are given.

Объект исследования – система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья АО «ИРМ». Цель данной работы является актуализация документации интегрированной системы менеджмента в соответствие с требованиями международного стандарта ISO 45001:2018. Методология проведения исследования – в работе использованы такие методы, как: изучение СМИ и литературы, анализ данных от предприятия, сравнение. Полученные результаты и их новизна – в работе раскрыта актуальная на сегодняшний день тема перехода предприятия на стандарт ISO 45001:2018. Новая версия стандарта была опубликована не так давно и вопрос перехода на новый стандарт является насущным для многих предприятий. В дипломной работе произведен сравнительный анализ прошлой и настоящей версии стандартов ISO 45001 и OHSAS 18001, что позволяет оценить предприятию возможные изменения в системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Область применения – при сертификации или ресертификации на стандарт ISO 45001:2018. Значимость работы – теоретическое и практические вопросы, исследуемые в работе, являются значимыми, так как затрагивают актуальную тему перехода на ISO 45001:2018. / The object of study is the management system for labor safety and health protection of JSC INM. The purpose of this work is to update the documentation of the integrated management system in accordance with the requirements of the international standard ISO 45001:2018. The methodology of the study – the methods used are: the study of the media and literature, analysis of data from the enterprise, comparison. The results obtained and their novelty – the topic of the enterprise’s transition to the ISO 45001: 2018 standard is disclosed in the current work. A new version of the standard was published not so long ago and the issue of transition to a new standard is urgent for many enterprises. In the thesis, a comparative analysis of the past and present versions of the ISO 45001 and OHSAS 18001 standards is made, which allows the company to evaluate possible changes in the system of labor safety management and health protection. Scope – in the certification or recertification to the standard ISO 45001: 2018. Significance of the work – theoretical and practical issues studied in the work are significant, as they touch on the current topic of the transition to ISO 45001: 2018.

Актуальность и проблема исследования состоит в том, что выгоды от экологических инвестиций не всегда очевидны в краткосрочном периоде и необходимо разрабатывать альтернативные методы для оценки эффективности и полученных результатов с точки зрения рисков, возникающих в бизнесе. Часто инвестиции в природоохранные мероприятия воспринимаются как неэффективные, снижающие рентабельность бизнеса. Целью работы является развитие методических основ анализа и оценки экономической эффективности инвестиций в систему экологического менеджмента на промышленном предприятии, позволяющих установить взаимосвязь между экологическими стратегиями и экономическими показателями. Эколого-экономическая оценка является основополагающей для промышленных предприятий. / The relevance and problem of the study is that the benefits of environmental investments are not always obvious in the short term and it is necessary to develop alternative methods to assess the effectiveness and results obtained from the point of view of risks arising in business. Investments in environmental protection measures are often perceived as ineffective, reducing the profitability of the business. The aim of the work is to develop methodical foundations for the analysis and assessment of the economic efficiency of investments in the environmental management system at an industrial enterprise, allowing to establish the relationship between environmental strategies and economic indicators. Environmental and economic assessment is fundamental for industrial enterprises.