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Mejoras en el Sistema de Registro de Accidentes de Trabajo, Incidentes peligrosos y enfermedades profesionales y pertinencia de la ratificación del Convenio 155 de la OITBautista Puchuri, Fanny Lidia 08 May 2023 (has links)
El trabajo de investigación expone un análisis de los sistemas de registros de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos en
el país, desde su inicio como registro único hasta la implementación del sistema
simplificado. El análisis expone las mejoras realizadas en el registro
implementadas por el Estado dirigidas a superar el problema de la
subnotificación que reconoce. No obstante, se observa la necesidad de la
existencia de un registro único aplicable a todas las empresas y entidades debido
a la distribución de la fuerza laboral en nuestro país y la informalidad. Además,
se concluye la pertinencia de la ratificación del Convenio 155 como marco
normativo internacional que soporta el tratamiento único del registro que esta
investigación sugiere. / The research exposes an analysis of the registration systems for work accidents,
occupational diseases, and dangerous incidents in the country, from its beginning
as a single registry to implementation of the simplified method. The analysis
exposes the improvements made to the registry implemented by the State aimed
at overcoming the problem of underreporting that it recognizes. However, the
need for a single registry applicable to all companies and entities is observed due
to the labor force distribution in our country and informality. In addition, the
relevance of the ratification of Convention 155 as an international regulatory
framework that supports the unique treatment of the registry that this research
suggests is concluded. / Trabajo académico
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La importancia de una adecuada valoración de la responsabilidad subjetiva del empleador en accidentes de trabajo, con la finalidad de garantizar un debido cumplimiento en materia de prevención y resguardo de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a propósito de la Sentencia de Vista del Expediente N° 12712-2018-0-1801-JR-LA-18Castañeda Ponce de León, Jennifer Evita 07 August 2023 (has links)
Este informe jurídico aborda el tema de la responsabilidad del empleador en casos de accidentes de trabajo, centrándose en el caso específico de Backus y el accidente sufrido por el trabajador Robert Santos Huamaní Ruiz. Se analizan los problemas principales y secundarios relacionados con la delimitación de la responsabilidad del empleador y se exploran aspectos clave como el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo, la atribución de responsabilidad y la aplicación del artículo 53 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se destaca la importancia de no atribuir automáticamente la responsabilidad al empleador sin evaluar adecuadamente las pruebas y sin considerar el cumplimiento de sus obligaciones de prevención de riesgos laborales. Se enfatiza la necesidad de adoptar una responsabilidad subjetiva en lugar de una responsabilidad objetiva, a fin de garantizar un enfoque proporcional y razonable en la determinación de la responsabilidad del empleador.
Este informe se basa en las normas legales vigentes y los tratados internacionales ratificados por Perú, y busca proporcionar conclusiones fundamentadas y recomendaciones acordes a las circunstancias legales y jurisprudenciales pertinentes. Su objetivo es contribuir a un adecuado cumplimiento de las obligaciones de prevención y resguardo de la seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores y de la protección de sus derechos laborales. / This legal report addresses the issue of employer liability in cases of work accidents, focusing on the specific case of Backus and the accident suffered by the worker Robert Santos Huamaní Ruiz. The main and secondary problems related to the delimitation of the employer's responsibility are analyzed and key aspects such as compliance with occupational health and safety regulations, the attribution of responsibility and the application of article 53 of the Law on Safety and Security are explored. Health at Work.
The importance of not automatically attributing responsibility to the employer without adequately evaluating the evidence and without considering compliance with their occupational risk prevention obligations is highlighted. The need to adopt subjective liability instead of strict liability is emphasized, in order to ensure a proportionate and reasonable approach in determining the employer's liability.
This report is based on current legal regulations and international treaties ratified by Peru, and seeks to provide well-founded conclusions and recommendations in accordance with the pertinent legal and jurisprudential circumstances. Its objective is to contribute to adequate compliance with the obligations of prevention and protection of safety and health at work, for the benefit of workers and the protection of their labor rights.
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Modelo prolab: Servisalud, clínica ocupacional con propósito social para mejorar la salud del trabajadorPajuelo Diaz, Jose Alan, Garcia Cardenas, Marylin, Salinas Delgado, Paul Socrates Nazarenos, Robles Ccahua, Rosario Raquel 20 June 2022 (has links)
La presente tesis tiene como objetivo implementar una clínica ocupacional, la misma
tendrá por nombre ServiSalud. El valor diferencial de esta es la de brindar soporte a las
empresas contratantes, así como a los usuarios de dicho servicio, el mismo que se verá
reflejado a través del seguimiento y corrección de las observaciones resultantes de los
exámenes médicos ocupacionales (EMO).
Se ha detectado distintas falencias en cuanto al seguimiento de la salud ocupacional
por parte de los terceros encargados de dicho servicio, es por lo que, con la presente tesis, se
propone brindar una solución orientada al monitoreo, atención y corrección de las
observaciones de salud surgidas durante los exámenes de salud ocupacional, las mismas que
son causantes de diversas afecciones de la población trabajadora (PEA).
Por otro lado, las empresas al no realizar el seguimiento y corrección de los resultados
de dichos exámenes ocupacionales se ven expuestos a posibles contingencias legales y
económicas, las mismas que podrían repercutir en sus utilidades anuales, y lo más importante,
en percepción por parte de sus stakeholders. Esta propuesta de negocio cuenta con un
relevante componente digital ya que se propone el uso de una plataforma móvil, así como de
una web que sean flexibles, versátiles, amigables y ágiles, las cuales ayudarán
significativamente a optimizar los tiempos y procesos de atención a los usuarios finales, así
como a tener un seguimiento oportuno del proceso del EMO por parte de las empresas
contratantes, reduciendo así flujos innecesarios dentro de la compañía que los ayuden a ser
más eficientes. Es importante resaltar que ServiSalud busca destacarse y ser una propuesta
innovadora en el mercado peruano, por lo que es de interés del equipo de implementación, la
investigación a profundidad de todas las aristas, así como concretar esta propuesta, hacerla
exitosa, viable y exponencial para eventualmente, desarrollarla en otros mercados de
Latinoamérica. / This thesis aims to implement an occupational clinic, it will be called ServiSalud. The
differential value of this is to provide support to the contracting companies as well as to the
users of said service, which will be reflected through the monitoring and correction of the
observations resulting from occupational medical examinations.
Different shortcomings have been detected in terms of the monitoring of occupational
health by the third parties in charge of this service, which is why with this work it is proposed
to provide a solution aimed at monitoring, attention and correction of health observations
arising during occupational health examinations, the same that are the cause of various
conditions of the working population (PEA).
On the other hand, companies by not monitoring and correcting the results of these
occupational examinations are exposed to possible legal and economic contingencies, which
could have an impact on their annual profits, and most importantly, on perception by their
stakeholders.
This business proposal has a relevant digital component since it proposes the use of a
mobile platform, as well as a website that are flexible, versatile, friendly and agile, which will
significantly help to optimize the times and processes of attention to end users as well as to
have a timely follow-up of the EMO process by the contracting companies, thus reducing
unnecessary flows within the company that help them to be more efficient.
It is important to highlight that ServiSalud seeks to stand out and be an innovative
proposal in the Peruvian market, so it is of interest to the group to investigate in depth all the
edges, as well as to concretize this proposal, make it successful, viable and exponential to
eventually develop it in other markets in Latin America.
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La obligación del empleador de adoptar medidas de prevención, tratamiento, atención y apoyo frente al VIH y el sida en el lugar de trabajoPonce Quispe, Jose Reynaldo 18 January 2024 (has links)
Según el sistema de vigilancia epidemiológica, los casos de VIH se encontraron en
ascenso hasta el año 2019; la forma de transmisión preponderante es la sexual, y afecta
en gran medida a la población económicamente activa. Además, en las encuestas
relativas a los conocimientos y actitudes de la población en relación al VIH, se deja
entrever que aún existen comportamientos sexuales de riesgo que, sumados a factores
de vulnerabilidad, representan un problema de salud pública que no puede quedar
solamente en manos del Ministerio de Salud por sus repercusiones sociales;
particularmente, en las relaciones laborales, las personas por causa del VIH tienen
dificultades para acceder al empleo y mantenerse en su puesto de trabajo. En ese
contexto, resulta necesario imponer al empleador deberes positivos especiales
consistentes en adoptar medidas para prevenir, tratar, atender y apoyar a los
trabajadores que son vulnerables, viven o son afectados por el VIH, con sus
características y limitaciones; lo que se justifica en el principio-deber de solidaridad. Al
revisar las fuentes del derecho internacional, se ha incluido en la estrategia mundial para
responder al VIH al sector empresarial, mediante instrumentos de soft law. Sin embargo,
en la legislación peruana, existen razones para sostener la existencia y exigibilidad de
tales deberes; aunque se ha identificado una serie de vacíos y falencias para su
aplicación efectiva, que deben ser superados con lo avanzado en el orden interno y los
estándares de protección internacional. A su vez, estos puedan servir para la resolución
de conflictos que generen la aplicación de algunas medidas con los derechos
fundamentales de los trabajadores. / According to the epidemiological surveillance system, HIV cases were found to be on
the rise until 2019; the predominant mode of transmission is sexual, and it largely affects
the economically active population. In addition, in the surveys related to the knowledge
and attitudes of the population in relation to HIV, it is possible to glimpse that there are
still risky sexual behaviors that, added to vulnerability factors, represent a public health
problem that cannot be left solely in the hands of from the Ministry of Health for its social
repercussions; particularly, in labor relations, people due to HIV have difficulties
accessing employment and staying in their job. In this context, it is necessary to impose
on the employer special positive duties consisting of adopting measures to prevent, treat,
care for and support workers who are vulnerable, living with or affected by HIV, with its
characteristics and limitations; which is justified in the principle-duty of solidarity. By
reviewing the sources of international law, the business sector has been included in the
global strategy to respond to HIV, through soft law instruments. However, in Peruvian
legislation, there are reasons to support the existence and enforceability of such duties;
although a series of gaps and shortcomings have been identified for its effective
application, which must be overcome with the progress made in the internal order and
international protection standards. In turn, these can be used to resolve conflicts that
generate the application of some measures with the fundamental rights of workers.
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Fiscalización del sistema de seguridad y salud en el trabajo en el sector construcción: SUNAFIL o gobiernos locales, ¿Cuál es el órgano idóneo para realizar esta función?Rojas Tuesta, Dennis Iván 23 July 2019 (has links)
Mantener los estándares de seguridad y salud, en los ambientes donde las personas
realizan sus labores, es una de las principales preocupaciones y metas que tienen las
autoridades de cualquier estado, esto se hace incluso más crítico en aquellos sectores
donde se desarrollan actividades laborales de alto riesgo, tal como sucede en el caso
de la actividad que se realiza en las obras de construcción civil, es por ello que el rol
fiscalizador del Estado se convierte en una función, más que vital, para salvaguardar la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
En este orden de ideas, en este trabajo, presento como se vienen realizando las labores
de fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector de la
construcción civil, ello a través del estudio y descripción de las principales normativas
nacionales en materia de seguridad y salud, de la inspección laboral y de las normas
específicas que regulan las medidas de seguridad que deben adoptarse en el sector
construcción, identificando asimismo que existen dos entidades del estado, (la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y los Gobiernos Locales), que son
independientes, la una de la otra, pero que vienen realizando las mismas funciones de
fiscalización en materia de cumplimiento de esta normativa.
Finalmente, procedo a identificar las posibles contingencias que pudieran generarse al
contar con dos organismos del estado realizando esta misma función de fiscalización,
culminando con la sugerencia de posibles soluciones que ayudarían a lograr una
fiscalización más eficiente en este importante sector. / Trabajo de investigación
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Hacia una estructura eficiente de protección de la salud de los trabajadores dependientes en el sector formal: propuesta de un sistema compuesto por un nivel primario de aseguramiento de riesgos laborales (obligatoriedad del SCTR) y de un nivel secundario de imputación diferenciada de responsabilidad civil en enfermedades profesionales y accidentes laborales (según el nivel de riesgo de la actividad económica desempeñada)Montero Aguilar, Arianna Nicole 05 April 2024 (has links)
El presente trabajo de investigación aborda la problemática respecto del actual sistema
de protección de la salud de los trabajadores desde dos aristas: el seguro de riesgos de
trabajo y la imputación de responsabilidad civil del empleador. De este modo, respecto
al seguro de riesgos de trabajo se propone una crítica sobre su obligatoriedad y ámbito
de aplicación afirmándose que su actual regulación resulta incompatible con el marco
constitucional; por lo cual se adopta la postura bajo la cual debe regularse un seguro de
riesgos de trabajo aplicable a todas las actividades económicas de forma progresiva,
pero que diferencie las primas y las coberturas según el nivel de riesgo de cada
actividad. Asimismo, sobre la imputación de responsabilidad civil del empleador se
critica que -en su aplicación actual- presupone una incorrecta asignación de incentivos
al empleador para la implementación de medidas de prevención. Frente a ello, se
propone como solución el sistema diferenciado de imputación de responsabilidad del
empleador según el nivel de riesgo de la empresa. / This research paper addresses the problem of the current system of workers' health
protection from two points of view: occupational risk insurance and the imputation of the
employer's civil liability. Thus, about occupational risk insurance, a criticism is proposed
on its obligatory nature and scope of application, stating that its current regulation is
incompatible with the constitutional framework; therefore, the position is adopted under
which an occupational risk insurance must be applicable to all economic activities but
should be regulated progressively differentiating the fees and coverage according to the
level of risk of each activity. Likewise, regarding the imputation of the employer's civil
liability, it is criticized that -in its current application- it presupposes an incorrect
assignment of incentives to the employer for the implementation of preventive measures.
In view of this, a differentiated system of imputation of the employer's liability according
to the company's risk level is proposed as a solution.
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“Por más que quiera”: Las dificultades para el adecuado tratamiento de información médica de trabajadoresRodriguez Bernal, Gemma María Lourdes 19 April 2024 (has links)
El tratamiento de información médica en el ámbito laboral es una materia poco
investigada estrechamente vinculada al ejercicio de los derechos fundamentales
a trabajar en un entorno seguro y saludable, a la intimidad y a la protección de
información sensible. Más aún, se han identificado ciertas incongruencias entre
las disposiciones normativas de seguridad y salud en el trabajo y de protección
de datos personales que obstaculizan el adecuado tratamiento de esta
información médica de trabajadores a cargo del empleador.
El presente artículo académico realiza una investigación explicativa que
identifica -en las intrincadas disposiciones normativas y en la ausencia de un
diálogo entre las ramas jurídicas involucradas- las principales dificultades para
un comprobado estado actual de afectación a derechos fundamentales por la
ausencia de una fórmula jurídica certera para el adecuado tratamiento de
información médica de trabajadores. / The treatment of medical information in the workplace is an under-researched
subject closely linked to the exercise of the fundamental rights to work in a safe
and healthy environment, to privacy and to the protection of sensitive information.
Furthermore, certain inconsistencies have been identified between the regulatory
provisions on safety and health at work and the protection of personal data that
hinder the adequate processing of this medical information of workers under the
employer's care.
This academic article carries out an explanatory investigation that identifies -in
the intricate regulatory provisions and in the absence of dialogue between the
legal branches involved- the main difficulties for a proven current state of impact
on fundamental rights in the absence of an accurate legal formula for the
adequate treatment of workers' medical information. / Trabajo académico
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Propuesta de mejora de la seguridad y salud ocupacional de los operarios de una empresa metalmecánica basada en la normativa internacional ISO 45001Luperdi Rodriguez, David Cristhian 18 April 2022 (has links)
El trabajo de investigación que he realizado con el título “Propuesta de mejora en la
seguridad y salud ocupacional de los operarios de una empresa metalmecánica basada
en la norma internacional ISO 45001” se desarrolla en el área manufacturera y con él,
se pretende identificar, analizar y clasificar los riesgos inherentes a sus actividades, que
pueden provocar eventos que afecten la salud de los operarios, con la finalidad de
mitigarlos o eliminarlos.
El punto de partida de mi investigación es que existe la necesidad de implementar
normas que ayuden a estandarizar los procedimientos y con ello demostrar que,
mejorando las condiciones laborales de los trabajadores habrá un aumento en la
eficiencia y productividad.
He realizado una revisión bibliográfica para contextualizar el tema, que consistió en el
seguimiento de la norma internacional ISO 45001, enfocada en estandarizar la
seguridad y salud ocupacional. Además, un trabajo de campo en el que se elaboró un
registro del escenario previo al inicio de la investigación y del nuevo escenario que se
tendría después de implementar la propuesta de mejora, desde la perspectiva
económica y laboral. Es así como se estableció que el horizonte temporal de análisis
sería de cuatro años y el financiamiento se conseguiría, principalmente, a través de un
préstamo a cuotas crecientes. La viabilidad económica está determinada por el indicador
beneficio/costo; además del VAN y TIR, cuyos valores son de 1.13, 1627.82 nuevos
soles y 14.99% respectivamente.
Este trabajo puede resultar de interés para las pequeñas y medianas empresas que se
desarrollan en el rubro metalmecánico, ya que aborda una de las problemáticas más
comunes y presenta parámetros que todo sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo debería seguir.
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La regulación del compliance laboral empresarial en el derecho peruano como un mecanismo de prevención de accidentes y/o enfermedades profesionalesOtiniano López, Tiana Marina 28 March 2022 (has links)
El presente trabajo de investigación explica la necesidad de establecer el cumplimiento normativo
en las empresas -Compliance laboral-, con el objeto de evitar riesgos de diversa índole que pueden
traer consigo los accidentes y enfermedades profesionales, los cuales pueden afectar la vida y salud
de los trabajadores. Se precisa que en la normativa nacional vigente se tiene a la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo N° 29783 en la cual se establece la responsabilidad del empleador en torno a
los accidentes y enfermedades profesionales, priorizando los deberes de prevención y
responsabilidad, entre otros, que la aludida ley señala para los empleadores/empresarios, el cual lo
concordamos con el acuerdo jurisdiccional adoptado en la ciudad de Lima, los días 18 de septiembre
y 2 de octubre del 2017, cuando se ha realizado el VI Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral y Previsional, el cual se acordó que “El empleador siempre será responsable por cualquier
evento dañoso del trabajador”, aunado a que en la actualidad se tiene la figura agravada en el Código
Penal, Artículo 168-A, como es el delito de Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, que en su figura dolosa (muerte del trabajador o terceros) sanciona con una pena privativa
de libertad de hasta de ocho años.
Es por ello que se plantea la posibilidad de que para aquellas empresas que voluntariamente
cumplan con sus obligaciones legales y contractuales e implementen mecanismos para preservar la
seguridad y salud de sus trabajadores, se debe tener en cuenta dicho cumplimiento normativo al
momento de imponer sanciones de toda índole, pero siempre y cuando se verifique real
cumplimiento, por lo que se recomienda la implementación de un programa de cumplimiento
normativo empresarial en los empleadores/empresarios, para no afectar la vida y salud de sus
trabajadores y asimismo para no afectar su reputación empresarial.
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Afastamentos do trabalho na enfermagem de um hospital geral no período de 1995 a 1999Barboza, Denise Beretta 21 December 2001 (has links)
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Previous issue date: 2001-12-21 / The nursing working conditions in hospitals have been considered insalubrious since these workers are liable to many risks including physical, chemical, biological, ergonomic, mechanical and psychosocial. As a result of this exposure, they may become ill; consequently staying off work. This is an epidemiological study with a census to describe the working absences due to sick leave of nurses from a general teaching hospital. These absences were registered at the Centro de Atendimento ao Trabalhador (CEAT) in the period from 1995 to 1999. A total of 1,002 registrations of absences from working of members of nursing team was analyzed: 9.1% nurses, 1.7% nursing technicians, 69.7% nursing assistances and 19.5% of nursing orderlies. These people were related to 1,986 episodes of sick leave during the studied period: 1,826 (91.4%) by health licenses; 123 (6.2%) by working accidents; and 37 (1.2%) by maternity leave. According to the analysis of characteristics related to these absentees, the majority was women and workers aged between 31 to 40 years old, married, with full-time work of 1 to 6 years; in general, the period of time spent away from work was 1 to 4 days, and mostly employees were working in complex units. The characteristics of the episodes of absenteeism by health licence were frequently due to genito-urinary problems, badly defined diseases and respiratory system diseases. The nursing assistants and the nursing orderlies had registration of all classifications of the International Statistical Classification of Disease and Related Health Problems (1994). This study showed some ethic-legal infractions mainly in relation to the nursing orderlies as well as showing several factors which may be related to the episodes of working absences. Therefore, it may give ways to better analysis of this situation in the hospital improving the current working conditions; moreover, a further deeper investigation of absenteeism which causing more serious and longer problems. / As condições de trabalho da enfermagem em hospitais tem sido consideradas insalubres pela exposição a riscos de natureza física, química, biológicas, ergonômicas, mecânicas e psicossocial, provocando adoecimento e consequentemente afastamentos do trabalho. Nesta abordagem realiza-se este estudo epidemiológico, censitário que teve como objetivo descrever os afastamentos do trabalho por motivo de licença médica de exercentes de enfermagem de um hospital geral de ensino, registrados no centro do atendimento do trabalhador (ceat), no período de 1995 à 1999. Foram analisados os registros de afastamentos do trabalho de 1002 pessoas da equipe de enfermagem, sendo 9,1% de enfermeiros, 1,7% de técnicos de enfermagem, 69,7% de auxiliares de enfermagem e 19,5% de atendentes de enfermagem, que envolvem-se em 1986 episódios de afastamentos no período em estudo, sendo 1826 (91,4%) por licença saúde; 123 (6,2%) por acidentes de trabalho e 37 (1,2%) por licença gestante.
Nota de Resumo Na análise das características dos episódios de afastamentos constatou-se que acometeu principalmente mulheres, funcionários com idade entre 31 e 40 anos, na categoria de casados, com tempo de serviço de 1 a 6 anos, tempo de afastamento de 1 a 4 dias e entre aqueles que atuavam em unidades complexas.
Nota de Resumo Quanto às características dos episódios de afastamento por licença saúde, ficam ressaltados que os problemas de saúde mais freqüentes foram do sistema geniturinário, doenças mal definidas e doenças do sistema respiratório e que os auxiliares de enfermagem e atendentes de enfermagem tiveram registros em todas as classificações de doenças do classificação internacional de doenças (cid) - 10. Assim, com este trabalho identificou-se infrações ético legais, principalmente em relação ao atendente de enfermagem e que vários fatores podem ser relacionados com os episódios de afastamento do trabalho, dando subsídios para uma melhor análise desta situação neste hospital, para melhoria das condições de trabalho vigente, além de sugerir um investigação mais profunda sobre os afastamentos que estão provocando problemas mais sérios e com maior duração.
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