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11	地方共同資金調達機関に関する基礎的研究--地方債市場の国際比較考察に向けた一試論-- 三宅, 裕樹 24 March 2014 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第18038号 / 経博第491号 / 新制\|\|経\|\|268(附属図書館) / 30896 / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授植田和弘, 教授諸富徹, 教授川北英隆 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM 地方債ノンバンク金融保証(モノライン)保険地方公共団体金融機構機能論的アプローチ 330
12	広義の自己言及のパラドクスの解決方法とそのコスト山森, 真衣子 25 March 2019 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(文学) / 甲第21484号 / 文博第789号 / 新制\|\|文\|\|670(附属図書館) / 京都大学大学院文学研究科思想文化学専攻 / (主査)教授出口康夫, 教授中畑正志, 准教授大塚淳, 特定准教授大西琢朗 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DGAM 自己言及のパラドクスバートランド・ラッセルグレアム・プリーストマルティン・プライツ包括的アプローチパラドクスの構造 900
13	「ZUKANインタビュー」実践による地域人材リゾームの形成 : 札幌人図鑑のM-GTA分析をもとに / ZUKAN インタビュージッセンニヨルチイキジンザイリゾームノケイセイ : サッポロジンズカンノ M-GTA ブンセキオモトニ / ZUKANインタビュー実践による地域人材リゾームの形成 : 札幌人図鑑のM-GTA分析をもとに西尾直樹, Naoki Nishio 10 September 2020 (has links) 本論は、まず、複雑系の科学観をベースとした「生命論パラダイム」でのソーシャル・イノベーションを提唱し、自己組織性の理論と京都市での実践をベースに、地域人材が地下茎のようにつながり、相互作用する「地域人材リゾーム」を定義した。そして、そのファーストステップの具体的な手法として筆者が考案した「ZUKANインタビュー」を取り上げ、事例として、札幌市で継続的に取り組まれている「札幌人図鑑」を対象に質的調査およびM-GTAでの分析を行った。これらの考察を通じて、地域に暮らす「凡人」たちの創発による新しい地域社会形成への展望を示した。 / 博士(ソーシャル・イノベーション) / Doctor of Philosophy in Social Innovation / 同志社大学 / Doshisha University インタビュー地域人材自己組織化ソーシャル・イノベーションリゾームホールシステム・アプローチ Interview Local Human Resources Self-Organization Social Innovation Rhizome Whole System Approach
14	心理臨床における環境的アプローチに関する実践研究－臨床家のかかわりをめぐる精神分析的考察－長谷, 綾子 23 January 2020 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(教育学) / 甲第22141号 / 教博第243号 / 新制\|\|教\|\|190(附属図書館) / 京都大学大学院教育学研究科臨床教育学専攻 / (主査)教授髙橋靖恵, 教授岡野憲一郎, 准教授松下姫歌 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM 心理臨床における環境環境的アプローチ臨床家の情緒的体験多職種協働 370
15	HRM(人的資源管理)－P(業績)リンクと「計画・管理クロージャー」 : コンテキスト・アプローチの可能性 / HRM ジンテキシゲンカンリ P ギョウセキリンクトケイカクカンリクロージャー : コンテキストアプローチノカノウセイ / HRM人的資源管理P業績リンクと計画管理クロージャー : コンテキストアプローチの可能性竹田次郎, Jiro Takeda 31 March 2022 (has links) HRM-Pリンクの存在を解く鍵を追求する試論を展開した論文。HRMにせよPにせよ，組織内の事象であること，そしてその中にある「計画・管理」というプログラムがあることに着目することが肝要である。しかし，果たして「計画・管理」が企業組織内でスムーズに展開されるかどうか。それを下支えするコンテキストもあれば妨げるコンテキストもある。HRM‐Pリンクを考察するには、各国のコンテキストを探ることが重要であることを、新制度学派の議論を援用して論じた。 / Does the HRM-P(Performance) link exist? The aim of this thesis is to try to seek answers to this question. It is important to notice that both HRM and P represent events inside organizations, which have "administration and planning" programs. However, can these programs develop smoothly inside organizations? Organizations may have constraining as well as enabling contexts, which must be explored in order to consider the HRM-P link. This thesis addresses the matter while making some references to new institutionalism. / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University 人的資源管理批判的実在論管理会計プロフェッショナリズム資源依存理論コンテキスト・アプローチ Human Resource Management Critical Realism Management Accounting Professionalism Resource Dependence Theory Context Approach

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