本文從組織系統理論說起，做為全文的架構，再說明組織受環境的影響發生變 革，組織變革有它的意義，發生原因和變革的途徑，在其中造成的各項改革，引起 員工在安全、地位等的威脅，而導至抗拒改革，它有各種徵兆、原因和形態，為進 一步瞭解抗拒的現象，從人類的動機、員工的態度，而深入到抗拒的本質，並發現 其問題癥結，為解決此問題，本文列舉了十二項方法，再用若干實例來綜合說明， 最後以如何順利引進改革做為結束。

第一章 緒論，分別說研究動機、研究範圍、研究方法及步驟略加說明。 第二章 就美國民間團體的影響公共行政的背景，引出生態研究法加以申述。 第三章 分別說「意見反應」與「壓力」二種影響方式，列舉案例說明之。 第四章 別說美國民間團體在行政過程中所扮演的角色，參酌第三章所畢實例 說明之。 第五章 結論，略述我國民間團體所應借鏡改進之處。

本文之主要研究旨趣，乃視士氣研究為發掘組織與管理問題之手段。進而希冀 由之而改善組織與工作成員之狀況與條件。研究主要項目為：（一）士氣概念與定 義之探討。（二）工作態度之概念，與其對士氣之影響關係。（三）工作人員之基 本特效，對士氣之影響關係。其主要方法，分為文獻研究與調查研究。全文一冊， 分五章： 壹 前言包括（一）研究目的。（二）研究項目。（三）研究方法。 貳 土氣涵意與調查，包括（一）士氣概念。（二）工作態度之概念。（三） 士氣調查的方法。（四）士氣調查之相關研究。田士氣研究之功能。 參 個案調查研究，包括（一）調查假設。（二）樣本概述。（三）問倦設計 （四）統計與分析。 肆 結果與討論，包括（一）工作態度對士氣之影響。（二）個人特徵對士氣 之影響關係。（三）工作態度如何影響士氣。四個人特徵如何影響士氣。 伍 結論。全文約四萬字。

第一章 緒論－從組織與管理研究談起，帶進賽蒙學說的淵源。 第二章 賽蒙的方法論－事實與價值區分，社會科學的性質與範圍，科學語言 及科學化，概念工具與理論建構。 第三章 理性決策論－手段與目的，「可能行為、行為結果、價值系統說」， 有限理性、理性與效率、決策技術。 第四章 解決問題理論－訊息處理系統、任務環境、問題空間、程式、人如何 解決問題。 第五章 賽蒙學說的評價－方法論的探討、理性決策論的探討、解決問題理論 的探討。 第六章 結論－賽蒙學說的歷史剖面、賽蒙學說的影響、中國亟需有自己的研 究途徑。

第一章緒論，就民國以來重要的憲法或約法草案及歷次公布施行的根本法，對於 中央行政制度加以扼要分述，以明其概。第二章組織部分，乃就行政院重要構成分 于的產生與解職及現行組織加以簡述，以便對行政院現行組織有一概括性的了解。 第三章行政院的職權，別說行政院會議，行政院院長，各部會首長及不管部政務委 員的職權分別予以論述，藉以明瞭行政院職權的內容。第四章行政院的地位，討論 憲法中所言行政院為國家最高行政機關在形式上與實質上的意義，並就行政院與總 統及其他四院之關係，來觀察行政院在我國中央政治制度中的地位。第五章結論， 討論行政院的性質與責任，俾能對行政院有更詳細的了解。本文計一冊，全文共八 萬餘言。

第一章 緒論，說明撰寫此論文理論基礎為一社會組織理論之基礎，而後說明醫 院之定義及分類，並說明我國現有醫療機構之現況及撰寫本論文之範圍與限制。 第二章 言明醫院在社會上所承擔之功能，此章乃由醫療與照顧、教學、研究及 社會服務四方面而言之。 第三章 則論及醫院與外界環境之關係，說明文化體系之演變與技術之革新，對 醫院組織結構，組織社會心理體系及管理的影響。 第四章 說明醫院組織本身之概況，首先言及組織結構之狀況，而後論及人員彼 此間之社會心理體系之狀況，最後言及管理狀況。 第五章 為結論，並言及醫院未來之發展。

第一章緒論，說明經濟管制立法之意義及性質，以及我國現行主要經濟管制立法 。第二章為工業所有權之管制立法，就我國現行專利法商標法予以檢討。第三章討 論礦業權之管制，第四章討論漁業權及入漁權。第五章討論我國現行投資活動之管 制立法。第六章討論我國非常時期的經濟管制立法，以國家總動員法及其他非常時 期之經濟管制法規為討論重心，探討其法律性質及其內容。第七章為結論，就我國 現行經濟管制立法之施行情形予以總的檢討，並提出個人相法。

第一章緒論，共有四節，首先闡述人力資源對於經濟發展的重要性。繼之，就我 國經濟發展、教育發展、人力發展的現況來分析目前人力培植和運用的情形，以及 指出現階段人力供需失調現象，有待推展職業訓練之理由。 第二章職業訓練的基本觀念與規劃，共分四節，指出國人對職訓觀念的模糊，進 而澄清其性質，意義與範圍。再則強調職訓對企業界、受訓者，國家社曾的益處， 以及在經建計劃中的重要性。第四節是說明有效訓練之條件與規劃程序。 第三章各工業先進國家之職訓概況：「他山之石可以攻錯」，本章主旨是就各工 業先進國家的職訓情形作一概述，取其優點作為我們改進的參考，共分五節。 第四章我國職業訓練概況－首就我國目前所實施的職訓現況作一分析，再從職業 訓練金監理會的設置，若職訓金的運作情形，發生何種困難？以及企業界對職訓金 的反應。最後，就有關職訓的配合措施，詳加探討。 第五章結論共分二節，第一節旨在分述現存的職訓問題，第二節提出改善之構想 與建議。

本論又共分五章，第一章為緒論，說明歐洲共同市場組織由來的背景。自馬歇爾經 濟計劃設立歐洲經濟合作組織始，歐洲各國獲得戰後初步合作的經驗，經歐洲理事 會、歐洲煤銅共同體以至一九五七年三月二十五日羅馬條約的簽訂成立歐洲共同市 場。歐洲共同市場為一超國家性組織田其組織乃承襲歐洲煤鋼共同體而來來而煤鋼 共同體乃聯邦主義者不滿於歐洲理事會之組織而設工，此乃歐洲共同市場組織之背 景。一九七三年一月一日歐洲共同市場擴大為九國，各機構的組成份子雖有變動， 而其職權則無變更。 第二章討論歐洲共同市場主要機構之組織反職權。歐洲共同市場的主要機構為執行 委員會、部長理學曾、歐洲議會、歐洲法院、經濟反社會委員會以及常任代表委員 會。參酌羅馬條約、合併條約反入會條約以說明各機構之組織反所擔當的功能。 第三章討論歐洲共岡市場附屬機構及特別諮議性機構之組織反職權。歐洲共同市場 的附屬機構包括有歐洲投資銀行、歐洲社會基金、歐洲農業指導反保証基金、歐洲 開發基金以反加盟理事曾。特別諮議性機構包括有貨幣委員會、運輸委員會、特別 農業委員會( 管理委員會 )、以反其他特別諮議性機構。由於歐洲共同市場的活動 不斷的擴大的此類特別諮議性機構也不斷的在增加之中。 第四章以動態的方式討論歐洲共同市場之運作，決策中心的所在以及決策的過程。 壓力團體雖非歐洲共同市場的機構，但對於政策之制訂具有極大的影響力，也在討 論之列。 第五章由歐洲共同市場的現況及可能的發展對將來作一展望，並就現制的缺點試作 分析，作一簡要的結論。

泰國的縣長是中央政府指派於地方的行政長官，他是人民的直接首長，是敢府與人 民之問的橋樑，他與人民發生極其密切的關係。 泰國的縣長，集行政大權於於一身，舉凡人民出生，死亡的登記，生活的經營與改 善，死後的埋葬等等，均由縣長負其主要責任，此外，縣長更有警察權以規律人民 的行為，有檢察權以逮捕犯罪的人民。因此，有人說，泰國的縣長，倘完全執行其 權力，可以是一位君王，實非言過其實。 縣長的這些權力，有散見於各種法律和單行規章者，有不見於法規而為實際享有者 ，至今仍無彙編之資料，可籍查考，以至縣長的職責範圍多大，應該負的責任多少 ，沒有人知其究竟，因此，縣長的成績亦無從稽核，本人深鑑於此三不揣鄙陋，「 乃決心研究此問題，一在引起研究這一方面問題之興趣，一可做為日後進一步探討 之基礎。 本文其分五章，達七萬餘言「第一章為諸論，介紹泰國行政的發展與當前的政府行 政體系，俾做一般的瞭解，第二章概說縣的行政組織和任務，包括縣的意義，建構 ，及其一般行政。第三章討論縣長的實際權責，做分門別類的析釋，第四節為縣長 與政府各單位間，及縣長與各單位之官員問關係的說明。