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審計人員內部控制判斷行為之研究--透視模型之應用陳兆宏, CHEN, ZHAO-HONG Unknown Date (has links)
本研究旨在探討審計人員對薪資內部控制制度的判斷行為，經由透視模型的應用，以
描述審計人員的判斷政策，同時透過審計人員自我洞察力、判斷穩定性及判斷共識性
的測試，以衡量其判斷的品質。期能經此實證研究，增進對國內審計人員從事審計判
斷能力的了解。
另外，本研究並希望能找出可能影響審計判斷品質的因素，以謀可能的增進判斷品質
之道。因此，本研究同時也測試了職級及事務所規模對判斷品質的影響，以及自我洞
察力和判斷穩定性及判斷共識性間的關係。
本研究為人類資訊處理研究在審計方面的應用，因此在文獻探討中，對美國學界在人
類資訊處理方面的研究加以簡介，並對國內、國外相關的審計判斷實證研究作一彙整
。
本研究的受試者，係以隨機抽樣方式產生，包括大型事務所兩家及中型事務所五家之
各職級審計人員，共計６０員。問卷包括四大部份，第一部份為合夥人同意函及研究
簡介，第二部份為個案中虛擬公司的背景資料，第三部份為３２個薪資內部，控制個
案及６個用以測試穩定性的重複個案，請求受試者評估其內部控制制度的強弱，最後
並詢問其在判斷過程中對每個衡量因素倚重的程度，第四部份為個人資料。搜集之實
證資料經由電腦軟體程式處理。
本研究的實證資料顯示：國內審計人員的內部控制制度判斷，和美國一系列相關研究
的結果對照，國內審計人員在這方面的能力不遜於美國的審計人員。另外除共識性外
，未發現職級或事務所規模對審計判斷品質有重大影響。
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