• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 3
  • 3
  • Tagged with
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • 3
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

內部控制判斷行為之研究--透視模型之應用

林宜信, LIN, YI-XIN Unknown Date (has links)
內部控制作為釐定審計程序與決定抽查範圍之依據的重要性,已足夠使其本身成為一 單獨研究的主題,而實務界人士不願意提供研究所需資料及實地研究高昂成本之考慮 ,又引發以學生作為受試者的動機,本文乃以中興大學會計系四年級修習審計課程的 學生為受試者,研究其有關內部控制方面的判斷行為。 本研究應用透視模型,以問卷為研究工具,操弄六個有關薪資內部控制的因素,每個 因素分為”是”、”否”兩個等級,採1╱2部分因素設計,組合成32個不同的狀 況,藉以觀察個人的判庍行為,了解各個因素對個人判斷行為的相對重要性,並比較 受試者間判斷的一致性(亦即共識)。另外,為了研究同一受試者在不同時間之判斷 的一致性程度(亦即穩定性)及受試者明白自己判斷行為的程度(亦即自我洞察力) ,於32個狀況之後,另加8個重覆的狀況,及要求受試者列出各個因素對其判斷行 為的主觀權數。 研究結果發現:平均而言,六個因素的主要效果解釋了72.09%的變異數差異, 而交互作用只解釋了5.84%的差異,顯示線性的作用很強,交互作用則可以忽略 。有關分工的兩個因素解釋了29.29%的變異數差異,重要性不似以前研究結果 顯著。共識為0.5831,穩定性為0.7392,自我洞察力為0.5648, 都略低於以前的研究結果。
2

重要性判斷之研究--透視模型的應用

俞洪昭, YU, HONG-ZHAO Unknown Date (has links)
重要性(Materiality )是審計過程中一個極重要但又很模糊不清的觀念。一方面審 計人員必須依據重要性來作專業判斷,但是另一方面又沒有任何準則來指導重要性判 斷。因此,審計判斷的品質經常良莠不齊,而投資大眾對查帳報告的信心也大為降低 。就因為這個綠故,所以研究審計重要性判斷成為一件刻不容緩的事情。 本論文採用Brunswik的透視模型(Lens Model)來研究重要性判斷。研究對象為某大 學會計系四年級的60位學生,研究內容包括:(1)要求這60位學生根據3個線 索(Cue )來判斷一項存貨沖銷事件是否重要(這3個線索分別是該沖銷金額對淨利 百分比、對存貨百分比、以及對總資產百分比);(2)研究這60位學生的重要性 判斷策略(Judgment Policy ,使用統計ANOVA 與ω□)以及判斷的品質(Judgment Quality ,使用Stability 、Self-insight、與Consensus 三個指標);(3)研究 穩定性(Stability )、自我洞查力(Self-insight)、一致性(Consensus )三者 之間的關係。 研究結果顯示學生的穩定性、自我洞查力、一致性均很低(其總平均分別為:.39 97、.2050、.3869),而且個別差異很大(其標準差分別為:.400 8、.7369、.1848)。至於三個指標之間的關係也並不明確(穩定性與自 我洞查力、一致性的相關係數分別為:.0195、.2742,而自我洞查力與一 致性則為.0104)。
3

審計人員內部控制判斷行為之研究--透視模型之應用

陳兆宏, CHEN, ZHAO-HONG Unknown Date (has links)
本研究旨在探討審計人員對薪資內部控制制度的判斷行為,經由透視模型的應用,以 描述審計人員的判斷政策,同時透過審計人員自我洞察力、判斷穩定性及判斷共識性 的測試,以衡量其判斷的品質。期能經此實證研究,增進對國內審計人員從事審計判 斷能力的了解。 另外,本研究並希望能找出可能影響審計判斷品質的因素,以謀可能的增進判斷品質 之道。因此,本研究同時也測試了職級及事務所規模對判斷品質的影響,以及自我洞 察力和判斷穩定性及判斷共識性間的關係。 本研究為人類資訊處理研究在審計方面的應用,因此在文獻探討中,對美國學界在人 類資訊處理方面的研究加以簡介,並對國內、國外相關的審計判斷實證研究作一彙整 。 本研究的受試者,係以隨機抽樣方式產生,包括大型事務所兩家及中型事務所五家之 各職級審計人員,共計60員。問卷包括四大部份,第一部份為合夥人同意函及研究 簡介,第二部份為個案中虛擬公司的背景資料,第三部份為32個薪資內部,控制個 案及6個用以測試穩定性的重複個案,請求受試者評估其內部控制制度的強弱,最後 並詢問其在判斷過程中對每個衡量因素倚重的程度,第四部份為個人資料。搜集之實 證資料經由電腦軟體程式處理。 本研究的實證資料顯示:國內審計人員的內部控制制度判斷,和美國一系列相關研究 的結果對照,國內審計人員在這方面的能力不遜於美國的審計人員。另外除共識性外 ,未發現職級或事務所規模對審計判斷品質有重大影響。

Page generated in 0.2667 seconds