我國法拍屋的拍賣方式，是以「秘密投標(或稱書面封存出價)」代替傳統的「喊價」方式進行，雖然這2者都是屬於出價(bid)行為，不同的是：我國法拍屋的「投標」方式在開標比價過程中只能以書面標價1次，而以高於底價最都多者得標，投標室內的投標者相互間可能是競爭者的關係，可能是合作夥伴的關係，也可能只是認識或朋友的關係，初進入者 (或可稱外人，指突然間進入參與競爭者)如果對情勢掌握不夠清楚，即可能受投標現場氛圍之影響誤判情勢，而有所失誤，這個市場好像掌握在少數熟稔這個市場的人手中，外人不易進入，如同經濟學上所謂的寡占市場。 鑒此，本研究不同於以往對法拍屋之研究係著重在以SPSS等統計技術歸納演繹出影響因素與既有資料庫中有關數據之關係的探討，而是在著重在整個拍賣過中的前段進場標價部分，主要目的是想讓有興趣參與法拍屋投標的外人，對法拍屋的拍賣市場能有更進一步的認識與瞭解，為此，本研究依據以往相關研究，將影響法拍屋標價因素歸類與層級分成以下第一層屬性與第二層因素：動機屬性(包括貸款利率低、易售易、租資金來源、需求偏好等因素)、法拍屋屬性(包括屋況單純、擔心高價競爭者、外部價格訊息、底價高低等因素)、建物屬性(包括樓層、低公設比、建物坐落、區位優異等因素)、生活機能與環境屬性(包括生活便利、交通便利、環境品質、安全管理等因素)、總體屬性(包括經濟景氣、房產景氣、政府稅賦優惠、政府貨幣寬鬆等因素)等，之後以專家問卷調查的方式蒐集資料及分析層級程序法(AHP)的方法，試圖瞭解有關在法拍屋拍賣市場中影響投標出價因素中的重要性排序。此外，在第三層因素中以設計「出價方案之選擇」的方式，試圖瞭解投標者可能會採取的出價方案。 同時，再將上述以專家問卷調查方式所蒐集之資料經過整體(未分類)與將該資料分成5種類型(區域分類、底價分類、經驗分類、月所得分類與職業分類)，經過AHP之計算分析得到以下結果：整體與不同分類受訪者對出價方案之選擇，均以風險性較低之「A」方案：以各種拍次之下偏重延遲出價，但跳躍出價調幅較小，而調幅較小係以投標者以所參與投標拍次底價為基數，加價幅度為10％以下之出價方案。而投標者對標購法拍屋之標價因素最受重視為第一層因素中法拍屋屬性之「屋況單純」因素。

由於經濟的蓬勃發展, 公司組織的盛行, 造成了企業所有權和經營權分離的趨勢, 而 為了保護企業所有權人及債權人或其他潛在投資人的權益, 也為了評估管理當局之經 營良窳, 會計師專業就扮演了審計此一重要的角色, 但有鑑於企業對會計師所提供服 務的需求及會計師專業本身的競爭, 而促使會計師專業不以只提供審計服務為滿, 而 擴展業務到稅務、管理咨詢服務等領域, 以提供企業完善的服務。然而會計師專業應 如何健全或提升專業本身的條件, 才能符合企業的需要? 此一問題可能會反應在企業 面臨選任會計師事務所或更換會計師事務所時所考慮的各種因素及各種因素占企業選 任或更換會計師事務所決策之重要性程度, 因此本論文以探討企業選任會計師事務所 考慮因素之重要性等級及各因素之相關探討為研究動機以期能為會計師專業擴展業務 或健全會計師事務所提供一個方向。 本研究系以問卷調查方式, 以企業為研究對象, 輔以會計師事務所合夥人為對照樣本 , 以便對於選任會計師事務所考慮因素之重要性程度方面予以比較, 并針對每一因素 就其相關的範圍予以探討, 分析方法采索斯洞比較判斷第五法則針對較重要的五個因 素進行重要性等級比較, 以得出最重要的選任因素。另以卡方檢定分析企業及會計師 間的看法有無差異。

本論文共一冊，約五萬字，分為五章十五節。 第一章緒論： 一、研究動機：重要性之準則建立，忽視了會計師之重要性決策負有風險，欲對會計 師之風險態度，規模大小及職位高低，對判斷決策之影響做一研究。 二、研究目的：研究個人間、事務所間之重要性鄰斷的一致性，且對風險態度加以衡 量及分析事務所間之一致性，驗證Deangelo之理論，以經濟觀點檢查審計判斷行為。 三、研究方法：以問卷為測試工具，以會計師務所之審計人員為對象。 四、研究限制：效用理論下最大化效用值之假設。問題限於假設性的有價證券，或有 事項。 五、定義名詞：風險追求者，風險中立者，風險迴避者，重要性。效用為個人偏好程 度之衡量。 六、假設：規模大小、職位高低，風險態度均會影響重要性及揭露判斷之行為。 第二章理論與假設： 一、理論：分為重要性之實證研究。專業性之判斷及規模大小，職位高低和風險態度 對重要性判斷方面之研究。 二、假設：同前一章第六節。 第三章研究方法： 一、受試者，將事務所分為大、中、小三層，將事務所之會計人員分為高、低兩層， 大事務抽出六家，按職位兩層各抽出六人，其化中、小事務所抽出十二家，各層次職 位均抽出十二人，總共之受試者有六十人。 二、風險態度之衡量：以效用理論之觀點來衡量，設計競局方式來衡量風險態度。 第四章研究結果： 分析重要程度與揭露間之相關，分析規模、職位、風險態度二項自變數是否顯著，分 析淨利百分比，絕對金額顯著否。 第五章結論與建議： 訂定審計政策準則、訓練人員、執行同業覆核。

若盈餘資訊之時效性具有不對稱的特性 – 會計資訊認列壞消息的速度較認列好消息的速度更為及時，則會計實務將此稱之為具穩健原則特性之盈餘屬性。本研究檢視我國盈餘的穩健程度，以及就審計功能的角度而言，我國盈餘穩健程度的影響因素，主要發現如下：首先，我國早期的會計盈餘並不具備穩健原則的特性，但是近期的會計盈餘則已經具備穩健原則的特性。換言之，就穩健特性而言，我國的財務報告品質的確有明顯的進步。其次，就審計功能的角度而言，本研究未能發現會計師的品牌聲譽對盈餘穩健程度有具體增額影響的證據。第三，本研究發現產業專家對盈餘穩健程度有正面影響的證據，其中經由進一步的分析，本研究發現，同時為產業專家會計師事務所與產業專家合夥會計師簽證的客戶，其盈餘的穩健程度最高。但是，單獨僅為產業專家會計師事務所，或僅為產業專家合夥會計師所簽證的客戶，其盈餘數字的穩健程度，與一般既非產業專家會計師事務所且並非產業專家合夥會計師簽證客戶的盈餘穩健程度，其間的差異並不明顯。第四，若追蹤至會計師事務所，查核的最終年度，對會計盈餘具有增額的穩健影響。然而，在相同會計師事務所內的會計師更換而產生的最後一年任期，則對盈餘的增額穩健程度並無顯著的影響。最後，無論係早期或近期，若客戶重要性係追蹤至會計師事務所的層級，本研究完全未能發現客戶重要性對於盈餘的穩健程度有負面影響的證據。但是，若客戶重要性係追蹤至合夥會計師的層級，本研究發現，就早期而言，客戶重要性對於盈餘穩健程度的確有不利影響的證據；但是，若就國近期的資料而言，則客戶重要性對於盈餘穩健特性之影響，僅為方向上的負面影響，未能達傳統的顯著水準。

本研究探討在兩人合作狀況下，當個人相對工作貢獻較合作夥伴多時，其在得知合作結果前後，是否會有不同的情緒強度與理由？研究者首先以60名受訪者為對象進行探索研究，以了解可能影響個體合作經驗的因素，並根據探索研究的結果設計正式研究問卷。正式研究中則以情境實驗法對150名大學生進行研究，分別在受試者得知合作結果之前（階段一）與之後（階段二），測量受試者的情緒強度與理由。階段一為完全受試者間實驗設計（2 × 2），探討作業重要性（高、低）與個人成就動機（高、低），對個人得知合作結果前情緒強度的影響。研究結果發現，個人得知合作結果前的情緒，並不因為成就動機高低或是作業重要性高低而有所差異。階段二為完全受試者間實驗設計（2 × 2 × 2），探討作業重要性（高、低）、個人成就動機（高、低）與合作結果（成功、失敗）三變項，對個人得知合作結果後情緒強度的影響。研究結果發現，個人得知合作結果之後的情緒，會受到作業重要性、合作結果及此二變項交互作用的影響而有不同。作業重要性高組的負向情緒強度比重要性低組強；合作結果失敗組的負向情緒強度比成功組強；當合作結果成功時，作業重要性高組與重要性低組的情緒差異不大，但是當合作結果失敗時，作業重要性高組的負向情緒比重要性低組的負向情緒更強。 此外，研究者也以描述性的方式，呈現全體受試者得知合作結果前的情緒理由、成功組與失敗組受試者得知合作結果後的情緒理由、受試者情緒變化的動態歷程以及在合作之後受試者可能的行為傾向。研究者最後檢討本研究的限制，以對未來的研究提出建議，並討論本研究在工商實務上可能的應用。 / The purpose of this research is to study individual's emotion intensity in a cooperative dyad when one's contribution to the task is more than his /her partner. Whether individual's emotion intensity differed after he/she knew the cooperative outcome was examined. Researcher first interviewed 60 subjects to gather the possible reasons that affect the cooperative experiences. The formal research design is base on the result of pre-experirnent interview. In the experiment, a story which described a cooperative condition of two people was used as the simulative task. 150 undergraduate students of National Chengchi University attended the experiment. Researcher measured their emotion intensity before (stage 1) and after (stage 2) they knew the result of the simulative task. A 2 (task importance : high or low) × 2 (achievement motivation: high or low ) between subject design was used to examine the effect on stage 1. The result showed that individual's emotion intensity did not affect by these two variables. A 2 (task importance : high or low) × 2 (achievement motivation: high or low ) × 2 (cooperative outcome: success or failure) between subject design was used to examine the effect on stage 2. The result showed that task importance, cooperative outcome, the interaction of task importance and cooperative outcome affected subjects' emotion intensity. Researcher also narrated the reasons of each kind of emotion, the possible dynamic process of individuals' emotion shift, and the possible behavioral intention of individuals. Researcher discussed the restrictions of the research, the suggestions for fUrther research, and possible applications of this research.

Chen et al.(2010)以中國審計市場為調查對象，研究會計師對簽證客戶的經濟依存度(以資產衡量)對審計品質的影響。他們發現在2001年以前經濟依存度會傷害審計品質；然而在2001年至2004年間，因中國法律規範的改善，而未發現經濟依存度的負面影響。基於近年中國資本市場的長足發展且審計公費成為公眾可取得之資訊，本文延伸他們的研究樣本期間(至2008年)並以實際的審計公費計算經濟依存度。實證結果發現，無論以整體事務所或合夥會計師來計算經濟依存度，Chen et al.(2010)的結論並未改變。 / Chen et al.(2010) examine how the legal and regulatory changes in China affect the relationship between client economic importance (measured by assets audited by audit firm ) and audit quality. They find that audit quality is negatively correlated with client importance from 1995 to 2000. Therefore, when the institutional environment became more investor friendly, started from 2001 to 2004, they do not find that audit quality negatively correlated with client importance anymore. Following Chen et al.(2010), this study extends the sample period to 2008 and I use ratio of client’s total audit fees to audit firm’s total revenue as proxies for client importance to examines whether the client importance affect audit quality in china. Based on the data for firms listed in Shanghai and Shenzhen stock exchanges from 2004 to 2008, I do not find that audit partners compromise independence for economically important clients, no matter at the firm or the partner level.

本文利用Gravelle and Li (2013)提出之系統重要性指標來衡量國內九家上市金控銀行對於系統風險之貢獻程度。此種衡量方法係將特定銀行之系統重要性定義為該銀行發生危機造成系統風險增加的幅度，並以多變量極值理論進行機率的估算。實證結果顯示：一、系統重要性最高者為第一銀行；最低者為中國信託銀行。其中除中國信託銀行之重要性顯著低於其他銀行外，其餘銀行之系統重要性均無顯著差異。二、經營期間較長之銀行其系統重要性較高；具公股色彩之銀行對於系統風險之貢獻程度平均而言高於民營銀行。三、銀行規模與其對系統風險之貢獻大致呈現正向關係，即規模越大之銀行其重要性越高。在此情況下可能會有銀行大到不能倒的問題發生。四、存放比較低之銀行系統重要性亦較低，而資本適足率與系統重要性間並無明顯關係。 / In this thesis, we apply the measure proposed by Gravelle and Li (2013) to examine the systemic importance of certain Taiwanese banks. The systemic importance is defined as the increase in the systemic risk conditioned on the crash of a particular bank, and is estimated by the multivariate extreme value theory. Our empirical evidence shows that the most systemically important bank is First Commercial Bank, and the CTBC Bank is significantly less important than other banks, while the differences among the remaining banks are not significant. Second, banks established earlier have higher systemic importance; and the contribution to systemic risk of public banks, on average, is higher than the contribution of private banks. Third, we also find out that the size of a bank and its risk contribution have positive relationship. That is, the bigger a bank is, the more important it is. Under this circumstances, the too big to fail problem may occur. Last, the bank which has lower loan-to-deposit ratio will be less systemically important than those with higher ones, while the relation between capital adequacy ratio and systemic importance is unclear.

本研究旨在針對中國審計市場探討財務報表品質是否受到註冊會計師事務所的品牌聲譽(reputation)、產業專業化(indusrty specialist)，及客戶重要性(client importment)之影響。 單變量結果顯示，國際四大會計師事務所查核之財務報表品質較佳，然而，在控制其他影響財務報表品質之因素後，本研究無法發現四大所查核之財務報表品質優於非四大所查核之公司。此外，在額外考慮客戶議價能力且僅對四大會計師事務所的客戶分析當中，本研究發現在特定衡量方式下，相對於議價能力高的客戶而言，國際四大會計師事務所在面對議價能力低的客戶時，較能抑制其管理當局操縱盈餘，因此在中國，客戶議價能力在某程度上，的確傷害四大所的審計品質。 在產業專家方面，本研究也未能發現產業專家事務所查核之公司，其財務報表品質優於非產業專家查核公司的證據。此外，本研究也無法發現客戶議價能力會對產業專家事務所造成影響。造成此結果之可能係因掛靠制度及政府之尋租行為所造成之區域性分割使得上市公司對事務所的選擇並不重視其審計品質的高低，而是更看重會計師事務所的掛靠單位，再加上中國審計市場集中度不高，使事務所無發展產業專家之誘因。 至於客戶重要性方面，研究結果顯示當客戶支付之公費金額愈高時，即使其公費佔事務所總公費之比例並不高，仍使會計師允許客戶操弄盈餘的幅度愈大，且此現象主要反映於管理當局操弄盈餘減少時。 / In this study, we examine how auditor’s brand name reputation, industry specialization, and client importmance affect the quality of financial statements in China. Using three kinds of abcdrmal accruals to proxy for earnings quality, our empirical results are as follows: First, univariate results suggest that fiancial statemenets audited by Big 4 are better than those audited by non-Big 4. But after controlling for variables established in prior work to be related to abcdrmal accruals, we find no evidence that clinets of Big 4 have lower abcdrmal accruals than clients of non-Big 4. Besides, we find that when we use discretionary accruals (DAC) to proxy for earnings quality, evidence shows that DAC are lower when clients of Big 4 are small and have little bargaining power. Therefore, client bargaining power indeed impairs audit quality in some extent in China. Second, we don’t find a statistically significant association between abcdrmal accruals and industry specialization. We also find no evidence that client bargaining power will affect industry specialization. Third, we use total fees and ratio of client’s total fees to audit firm’s total revenue as our two proxies for client importance. Evidence shows that total fees are positively associated with magnitude of abcdrmal accruals, especially when abcdrmal accruals are negative.

良好的自我調控能夠幫助人們適時的監控自己的行為且朝著目標邁進。過往相關研究主要將自我調控視作個人內在歷程，檢驗個體如何為了達成目標而調動自我控制資源，本研究提出「聯合調控」的概念，我們認為當作業結果重要性高且個體與他人之間具備聯結時，個體便會執行聯合調控，即個體會同時考量雙方可利用的資源，且為了達到作業最佳的結果而對本身的自控資源進行策略性調動。本研究利用兩個實驗檢驗聯合調控的概念，並討論兩種不同的個人與他人的聯結方式：關係聯結、結果聯結。實驗一的參與者與朋友成對參與實驗，為2（關係：朋友vs.陌生人）x 2（作業結果重要性:高vs.低）參與者間設計。實驗一結果發現，認為同組夥伴為朋友、且朋友有機會因為作業結果而獲得不錯的金額酬賞的參與者（高作業重要性），在即便其自控資源已因先前作業受到一定的程度的耗損的情況下，也明顯地較其他各組願意在複雜費力但得分較多的作業上計劃分配較多的時間，提高朋友獲得酬賞的機會。實驗二的參與者雖是個別進行施測，但被告知有另一位參與者的存在，為2（作業類型：個人目標vs.共同目標）x 2（作業結果重要性:高 vs. 低）參與者間設計。參與者被要求針對後續兩個作業進行時間分配，根據實驗提供的線索顯示，其中一個作業參與者較對方擅長而另一個作業則是對方較為擅長。實驗二的結果發現，當作業結果重要性高時，認為自己與他人有著共同目標的參與者，顯著地較其他組的參與者規劃較多的時間在自己相對擅長的作業上。總結而言，兩個實驗的結果皆支持聯合調控的運作，當作業的結果是重要的且個體與他人間存在著聯結時，個體不僅會與他人分享自己擁有的資源，且會為了達到最佳目標結果而調整本身對自控資源的運用策略。 / Successful self-regulation could help us control our behaviors and achieve our goals. Previous research primarily considered self-regulation as an intrapersonal process, and examined how individuals regulate their self-regulatory resources to perform or achieve their goal. In the present study we proposed that when the task outcome is important and connection with the other person is established, individuals will perform joint-regulation. That is, individuals would take self-regulatory resources from the both sides into consideration and regulate their own self-regulatory resources wisely to achieve the best outcome. To demonstrate our points, two types of connections were employed in this study, relationship and shared goal. In Experiment 1, participants came in pairs and were assigned to a 2 (relationship: friend vs. stranger) x 2 (task outcome importance: high vs. low) design. The participants who believed their friend had a chance of getting a decent amount of money (i.e., high task importance) would plan to spend more time on a more complex and tiring task to help his friend to win, even though themselves were exhausted from the previous self-regulatory task. In Experiment 2, participants were told that they were in the experiment with the other person and then assigned to 2 (task type: individual goal vs. shared goal) x 2 (task outcome importance: high vs. low) design. Participants were asked to distribute their remaining time on two sequent tasks, one they outperformed the other person and the other was outperformed by the other person. Results indicated that when the task outcome was important, participants in the shared task outcome condition would plan to spend significant more time on the task that they outperformed their partner than other conditions. In sum, the results gave support to the hypotheses, joint-regulation did occur. We found that when the task outcome is appealing and individuals have connection with the other person, they not only share their own self-regulatory resources but also modify their strategy accordingly to regulate these resources to achieve the best outcome.

以人為本，是人力資源管理的核心概念，也是政府部門導入員工協助方案並積極推動的核心理念，主要目的是期望藉由員工協助方案的推動，提升個人及組織的績效。 　　本研究旨在探討臺北市政府推動員工協助方案，機關內部顧客，包含人事人員及一般業務單位同仁，對於員工協助方案各構面之滿意度及成效。研究方法除了檢閱員工協助方案相關文獻及理論外，並以問卷調查法及深度訪談方式，獲得實際資料進行分析，產生研究結果以回應本研究問題，再輔以重要性－表現分析法（Importance-Performance Analysis, IPA）對推動員工協助方案的重要度及滿意度分析，以獲得該方案未來推動方向之政策性建議。 　　本研究以問卷調查及深度訪談方式進行評估，問卷調查部分，共計發出400份問卷，回收有效問卷為365份，有效樣本回收率為91.25%，所得資料以SPSS統計分析，研究結果如下： 一、影響員工協助方案推動的因素： 透過深度訪談結果，歸納影響臺北市政府員工協助方案推動主要因素分別有：「機關首長或單位主管的支持度」、「保密倫理制度的建立」、「組織文化的差異」、「性別影響」、「員工協助方案的設置模式」、「人事人員具備轉介能力及人本關懷的人格特質」、「辦理相關主題訓練課程」及「行銷與宣導」等8項影響因素。 二、不同人口變項與認知程度之研究對象對於員工協助方案「滿意度」及「服務成效」分析： （一）對員工協助方案的「接觸程度」與「滿意度」有相關、但與「服務成效」無相關； （二）對員工協助方案的「瞭解程度」與「滿意度、服務成效」均無相關； （三）對員工協助方案的「需求程度」與「服務成效」均有正面影響； （四）對員工協助方案的「重要性認知」及「需求程度」，與員工協助方案的「個人、組織及整體成效」有正面影響，其中員工協助方案「重要性認知」與「整體滿意度及服務成效」亦有正面影響。 三、員工協助方案的「重要性」與「滿意度」之關聯性 本研究透過重要性－表現分析法，分析目前推動員工協助方案「急待改善區」及「次要改善區」推動項目，並根據現行推動的困難及應加強改善部分，提出建議改善面向。 　　最後，透過本研究結果提出相關政策改善建議，希望能提供臺北市政府未來推動員工協助方案訂定服務策略或辦理內容之參考，並參考本研究評估項目及模式進行評估，藉以提高員工協助方案可發揮成效，並期對提升公務機關整體工作績效產生助益。