論文提要 本研究旨在瞭解國民小學校長轉型領導與教師自我實現之現況，並探討兩者間的關聯性。研究中是以台北縣政府所屬67所縣立國民小學、1025位教師為施測樣本，以「校長領導行為與教師自我實現調查問卷」作為研究工具，將所蒐集的資料分別以「平均數」、「標準差」、「單因子變異數分析」、「t考驗」、「皮爾遜積差相關」、「多元逐步迴歸」等統計方法進行分析與討論。歸納有九項研究發現： 一、台北縣國民小學教師多數肯定校長的轉型領導行為。 二、台北縣國民小學教師普遍具高程度自我實現之表現。 三、不同學校環境變項，教師知覺的校長轉型領導行為並無顯著差異。 四、不同校長屬性變項，教師知覺的校長轉型領導行為並無顯著差異。 五、不同學校環境變項，教師自我實現程度並無顯著差異。 六、不同教師屬性變項，教師自我實現程度並無顯著差異。 七、校長與教師所知覺的校長轉型領導行為有顯著差異。 八、校長轉型領導行為與教師自我實現程度有顯著相關。 九、校長轉型領導行為各層面對整體教師自我實現具有預測效果。 依據上述研究發現提出建議，以提供教育行政機關、國小校長、教師以及未來研究者之參考，期使有助於學校教育之進步與發展。

本研究主要目的在瞭解提倡教師彰權益能的背景因素、重要他人對教師彰權益能的影響、實施教師彰權益能的做法、桃園縣國民小學教師彰權益能的現況、探討在不同的教師背景因素下，桃園縣國民小學教師彰權益能的表現情形以及在班級教室、同儕團體及學校組織三個層次上的桃園縣國民小學教師彰權益能表現情形、分析教師彰權益能中彰權與益能之間的關係，最後作出桃園縣國民小學教師教師彰權益能及後續研究的參考和建議。 　　本研究以桃園縣公立國民小學教師為樣本，計得有效樣本418人，再就四種不同權能關係類型各抽出三位教師，共十二位教師，進行訪談。在資料分析上，問卷調查資料主要採用描述性分析、次數百分比、單因子多變量變異數分析、pearson積差相關分析及典型相關分析等方法，訪談資料則依據錄音內容及筆記記錄進行歸納整理，重點列出教師對教師彰權益能情形的看法、經驗及建議。經研究結果與分析發現： 　　一、教師彰權益能的背景因素為教育改革、教師角色的轉變及時代變遷的影響。 　　二、桃園縣國民小學教師彰權益能的現況是權能皆低與權能兼備兩種情形居多，教師參與決定的範圍集中於班級教室並以教學事項為重心。 　　三、在教師彰權益能的表現情形上，桃園縣國民小學教師因其性別、服務年資、年齡、教育程度及現任職務的不同而有顯著差異。 　　四、在不同層次的教師彰權益能表現情形，桃園縣國民小學教師因其性別、服務年資、年齡、教育程度、現任職務及是否加入教師會的不同而有顯著差異。 　　五、彰權與益能之間有密切的關聯性。 　　六、校長、家長、同儕與學生等重要他人會對教師彰權益能表現情形產生重要影響。 　　七、實施教師彰權益能的做法可從教師本身、同儕團體、學校組織、師資培育機構與政府單位五個向度著手。 　　根據文獻探討與研究發現，提出以下幾點建議： 　　一、 對國民小學教師的建議：（一）教師如要彰顯專家權應具備良好的專業能力與溝通能力、（二）教師如要增加能力則必須多與同儕接觸，互相分享教學與學習經驗、（三）教師彰權益能的基礎在於培養正向思考、自我負責與反省等心理能力、（四）教師追求權力彰顯與能力增加要以學生與學校為中心。 　　二、對學校的建議：（一）營造學習型學校的組織文化、（二）提供溫馨便利的學習空間、（三）增加溝通管道以利教師的意見表達、（四）邀請資深而權能感高的教師作為教師學習的典範、（五）辦理和教師實際教學能力有密切相關的研習。 　　三、對教育行政單位的建議：（一）寬列經費充實外部資源、（二）、營造一個鼓勵教師進修與研究的環境。 　　四、對後續研究的建議：內容上兼顧學校外部因素與教師的心理變項；方法上可採現場觀察的田野調查方式；相關研究議題上探討不同學制與不同縣市的教師彰益能情形。

本研究旨在探討國民小學教師美育教學、創造人格特質、美感經驗、美感 活動、工作價值觀的實際情形，其次也探討教師背景變項、美感經驗、美 感活動、工作價值觀與美育教學的關係。本研究以台北市與台灣省國教研 習會之國小教師 612人為樣本，以美育教學量表、創造人格特質量表、美 感經驗量表、美感活動量表、工作價值觀量表為工具進行研究，以因素分 析、積差相關、信度分析、ｔ考驗、變異數分析及典型相關等統計方法， 進行分析，所得結果如下： (一)就美育教學的得分情形而言，在美育教 學的實施方面並不理想，介於「稍微做到」與「大致做到」間，就創造人 格特質而言，與國內外相關研究常模比較為低，就美感經驗而言，分數集 中在較高分部份，顯示教師美感經驗尚佳，就美感活動而言，平均數較低 ，分數又多集中在較低分部份，顯示教師的美感活動量少，就工作價值觀 而言，其平均數高，分數集中在較高分部份，顯示教師工作價值觀高。 (二)在背景變項中，不同性別、學校規模在美育教學上並無顯著的差異存 在，其餘皆有顯著的差異存在。其中最有意義的是任教後有無再學習藝術 的經驗，曾再學習者在美育教學上明顯地高於未曾再學習者。 (三)創造 性人格特質與美育教學呈顯著正相關；而「聰慧能幹」得分與「美育目標 」、「美育原則」、「美育活動」、「美育課程」美育評量」、「美育配 合措施」皆有典型相關。 (四)教師美感經驗與美育教學呈顯著正相關； 「音樂藝術」、「造型藝術」、「環境美感」、「規劃製作」的得分與「 美育目標」、「美育原則」、「美育活動」、「美育課程」、「美育評量 」、「美育配合措施」有典型相關存在。 (五)教師美感活動與美育教學 呈顯著正相關；「視覺藝術」、「文學藝術」得分與「美育目標」、「美 育原則」、「美育活動」、「美育課程」、「美育評量」、及「美育配合 措施」皆有典型相關。 (六)教師工作價值觀與美育教學呈顯著正相關； 其得分低中高組在美育教學上皆有顯著的差異。「美感創意」、「成就權 力」、「同事環境」、「利他主義」之得分與「美育目標」、「美育原則 」、「美育活動」、「美育課程」、「美育評量」、「美育配合措施」皆 有典型相關。 (七)就教師創造性人格特質、美感經驗、美感活動、工作 價值觀各因素與美育教學各因素的典型相關而言，「美感創意」、「成就 權力」、「同事環境」、「利他主義」得分與「美育目標」、「美育原則 」、「美育活動」、「美育課程」、「美育評量」、「美育配合措施」有 典型相關

隨著知識經濟時代的來臨，運用資訊科技是現代人必備的基本能力。而學校圖書館因地利之便，是國小師生最容易接觸到的資訊來源之一。教師要培養學生利用圖書館的習慣與能力，則本身必須具備圖書館專業知能，並懂得善用圖書館的各項資源。 本研究以基隆市國民小學教師為對象，旨在調查教師對學校圖書館的認知與使用學校圖書的概況，並探討其差異情形。再綜合教師對學校圖書館的意見提出建議，供未來制定圖書館相關政策或研擬經營發展方向時的參考。本研究採用問卷調查法，研究結果摘要如下： 不同背景之教師對學校圖書館各面向的認知均有正面的評價。其中以「推展閱讀」面向的認知最為良好，其次依序為「與課程的關聯性」、「規劃設計」及「館藏、管理與服務」面向，而認同度最低的則為「支援教學」面向。 教師對學校圖書館的認知情形會隨著教師的目前職務、教育程度、年齡及性別等背景變項而有不同的差異情形。兼任行政教師最能認同「館藏、管理與服務」、「與課程的關連性」、「支援教學」與「推展閱讀」等面向的功能。一般大學畢業者對「規畫設計」面向的認同度最高；師範院系畢業者對「與課程的關聯性」面向的認知較為良好；年齡大的教師最能認同圖書館「推廣閱讀」的功能；男性教師則對「支援教學」面向感到較滿意。 教師在使用學校圖書館時，以支援教學為主要目的，但因教學上的需求使用圖書館的頻率與時間卻明顯偏低。教師最倚重網路資源以滿足資訊需求；在使用圖書館資料的情形方面則尚待加強；最需要圖書館提供教學新知資源；認為最需要改進的是館藏數量不足的問題。教師並不常參加圖書館利用專業知能的進修，但在圖書館利用能力上有很不錯的自我評價。 教師使用學校圖書館的情形會隨著教師的背景變項而有所差異。導師及兼任行政教師使用的情形較為類似。師範院校畢業、資深、年齡較長及女性教師，使用學校圖書館的情形則較為良好。 由研究結果歸納以下建議：地方政府及教育主管機關每年應提撥固定的經費；增設圖書館專職人員之編制；建立全市國民小學圖書館教學資源共享平台。學校方面應積極爭取經費；多元化增購館藏；整合學校圖書館為教學資源中心。教師方面，應把握專業進修的機會、將圖書館利用教育融入教學；善用學校圖書館資源，並適時主動提出建議，以落實學校圖書館支援教師教學之功能。 / For the coming alongside with the era of knowledge-based economy, it has become our fundamental capability that people today have to be able to make use of information technology. As of location convenience for school library, it has become one of the sources so that teachers and students elementary can access to information. In fact, if teachers must nurture students with habit and capability to exploit library, they must be able to be equipped with professional knowledge of library and are able to make use of various kinds of resources of library. This study has taken the teachers of elementary school teachers of Keelung City as its subjects, and aimed to investigate the cognition of teachers regarding school library as well as the scenario making use of school library. Besides, it would also explore the difference. This study will employ questionnaire survey, with its research results summarized found as follows: Teachers of diverse background are found with positive evaluation regarding each of the aspects for school library. Among them, the aspect of “promotion for reading” is considered to be of the best, seconded by aspects as “relevancy to curriculum,” “library collection, management, and service,” and “programming design,” whereas the aspect of “support to teaching” tails and is found with the lowest cognition. Teacher’s cognition of school library was different in accordance with the background variables such as current position, educational background, age and gender. Teachers with administrative position can recognize most school library’s functions in the aspects of “library collection, management, and service,” “relevancy to curriculum,” “support to teaching” and “promotion for reading”. Average college graduates gave highest approval to the aspect of “programming design,” while, teacher’s college graduates expressed more approval in the aspect of “relevancy to curriculum,”; older teachers approved most in the function of “promotion for reading”; male teachers were more satisfied with the aspect of “support to teaching”. The primary aim for teachers to use school library is supposedly to support their teaching demands; however, the results reflecting in frequency and time for this purpose were relatively low. As for teachers who rely on network resources to accommodate their information needs, it is found that the scenario making use of information with school library remains much to be improved. In fact, what teachers need most from school library is that it can provide resources of novel knowledge, while the problem of library collection is what teachers consider improvement must be made. Teachers do not often attend further training for professional competence of school library, but they do have rather favorable self-evaluation regarding the utility of library manpower. Teachers’ use of school library was found to vary in accordance with the variables of their background. Homeroom teachers and teachers with administration position seemed more identical in their use of school library. Teacher’s college graduates, senior teachers and older teachers as well as female teachers would show a better use of school library. As learned and concluded from study results, it is thus suggested: local government and competent authority of education should appropriate fixed amount of expenditure annually, increase the formation of specialized personnel for school library, and establish collective platform for teaching resources among school library of elementary schools for the entire city. On the part of schools, they should actively strive for more funding, increase library collections with diversified channels, and integrate school library as the center of teaching resources. On the part of teachers, they should take hold of chance for professional study and training, combine school library into their teaching, make good use of resources from school library, and appropriately put forth proposal, thus helping to realize the function of having school library in support teaching for teachers.

本研究旨在瞭解國民小學教師專業發展評鑑與教師專業成長關係之研究，目的在了解國民小學教師專業發展評鑑與教師專業成長之現況、內涵，並利用線性模式探討影響模式。首先，進行廣泛地文獻搜及與探討，厚實研究之理論基礎與研究結構；其次，將編制專家效度問卷寄送給7位相關領域之專家學者，進行問卷內容修訂。接著，以分層隨機抽樣方式從台北市、新北市、桃園市、基隆市四縣市抽取500位國民小學教師抽取作為問卷調查對象，回收情形為390份問卷，有效問卷384份，問卷有效率為78%，並利用統計套裝軟體分析兩變項現況與影響關係，本研究發現如下: 一、國民小學教師專業發展評鑑與教師專業成長關係之內涵與現況 （一）國民小學教師專業發展評鑑包括六個向度，包括「教師專業發展評鑑目的」、「教師專業發展評鑑規準和工具」、「教師專業發展評鑑方式」、「教師專業發展評鑑資料蒐集」、「教師專業發展評鑑結果應用」、「教師專業發展評鑑相關配套措施」，整體得分情形為高程度，以「教師專業發展評鑑目的」得分最高。 （二）國民小學教師專業成長包括四個向度，包括「課程設計與教學」、「班級經營與輔導」、「研究發展與進修」、「敬業精神與態度」，整體得分情形為高程度、其中以「課程設計與教學」的得分最得分最高。 二、不同背景變項在國民小學教師參加在職進修課程與教師效能關係之差異情形 （一）不同背景變項在國民小學教師專業發展評鑑的得分方面：研究發現除了性別、學歷、學校規模未達顯著，在年齡、服務年資、現任職務、是否參與教師專業發展評鑑達顯著差異。 （二）不同背景變項在教師專業成長的得分方面：研究發現除了性別、學歷、學校規模未達顯著，在年齡、服務年資、現任職務、是否參與教師專業發展評鑑達顯著差異。 三、國民小學教師專業發展評鑑各向度與教師專業成長之影響情形 國民小學教師專業發展評鑑之分向度對國民小學教師專業成長皆具有顯著影響力，各向度之影響情形如下：在教師專業發展評鑑目的向度中以「提升教師教學品質」最有影響；在教師專業發展評鑑規準和工具向度中以「評鑑指標重點的說明具體清晰」最有影響；在教師專業發展評鑑方式向度中以「成立校內評鑑小組評鑑的方式」最有影響；在教師專業發展評鑑資料蒐集向度中以「透過檔案製作與評量」最有影響；在專業發展評鑑結果應用向度中以「協助受評教師規劃專業成長計畫」最有影響；在教育發展評鑑相關配套措施向度中以「發展教師專業成長支持系統」最有影響。 四、國民小學教師專業發展評鑑與教師專業成長整體之影響情形 上游潛在變項「國民小學教師專業發展評鑑」對下游潛在變項「國民小學教師專業成長」具有顯著影響力，其中以「教師專業發展評鑑結果應用」對「教師專業成長」影響力最為顯著。 最後，依據研究結果與研究發現進行討論並提出建議，俾提供為國民小學教師、教育行政機關與後續研究為參考。 / The study aims to explore the elementary school teacher evaluation for professional and the current of teachers’ professional growth. Thus, this study represents an attempt to understand the relationship between elementary school teachers’ attitudes toward teacher professional development evaluation and teachers’ professional growth. The main purposes of the study are as follows: 1. To understand teachers’ attitudes toward teacher professional development evaluation. 2. To appreciate the current of teachers’ professional growth. 3. To explore the relationship between teacher professional development evaluation and teachers’ professional growth. Mainly, this study proceeds with literature analysis, and interview. The subjects were Keelung City, Taipei City, the New Taipei City, and Taoyuan City was involved and not involved in evaluation of teacher professional development. Descriptive statistics containing percentages, mean and standard deviation as well as t-test, one-way ANOVA and Structural Equation Models were also used to show the results. Based on the findings of this study, some conclusions and suggestions are provided for Education Administration Authority, elementary schools, teachers and future research. The findings of the study are summarized as follows: 1. Elementary school teachers with elder and seniority of employee background had better attitude of teacher evaluation for professional and teacher professional growth. 2. Duties of teacher and administrative and subject teacher background had better attitude of teacher evaluation for professional and teacher professional growth. 3. Participate in the teacher evaluation for professional had better attitude of teacher evaluation for professional and teacher professional growth. 4. Teacher evaluation for professional for teachersof all dimensions of fit index is good.