語用能力是語言習得成功重要的一環，但在臺灣高中的英語教學中卻未受到重視。教師的語言行為對於學生在語用和文化價值觀方面有很大的影響，所以檢視英語教師和外籍教師在語言行為是否有相似的策略有其必要性。本文著重在高中英語教師和外籍教師祈令語使用之比較，以瞭解臺灣英語教師的語言行為策略之使用和外籍教師有何異同，並進一步探討文化對語言行為之影響。 本研究利用語文完成測驗問卷(Discourse Completion Task Questionnaire)收集受試者之語料，共有50位本國籍及30位外籍高中英語教師參與研究。問卷資料主要以卡方檢定(Chi-square)，並輔以質性分析兩組受試者之回答。 研究結果指出兩組受試者均使用最多非傳統間接策略(non-conventionally indirect strategies)；但是，本國籍英語教師比外籍教師採用更多直接策略(direct strategies)，外籍教師則比本國籍教師常使用其他策略(other strategies)，例如接受學生的行為或私下約談處理。本研究證實文化的確在語言行為中扮演重要角色，更建議中外籍英語教師均有責任教導學生正確的語用知識，以協助他們在不同情境中和他人成功地溝通。

本研究旨在探討在台灣升學導向高中任教之外籍教師在面對不同議題時之信念是否受到大學聯考的影響，以及其教學信念及實踐是否一致。 為了能夠深入了解外籍教師的教學信念，本研究採用質性研究法來進行資料採集及分析，所使用的資料採集工具為訪談、課室觀察及文件分析。除了訪談一名擁有三年私立升學導向高中教學經驗的女性教師，研究者更進一步訪談該校外語中心主任以期能了解該校對其外籍老師的要求及期待。研究結果呈現此外籍教師對於學習、教學、英語、大學入學考試、台灣教育以及本籍及外籍教師間之異同的信念及看法。 在本研究最後，研究者也針對研究結果提出了建議，以期能提供給教育當局、學校以及學者作為參考。 / The purpose of this study is to explore the beliefs of a native English speaking teacher (NEST) in a college-bound senior high school in Taipei City and to see if the JUEE has influence on her teaching beliefs. Instructional practices are used to compare with the NEST’s beliefs to check the consistency between them. In order to have a complete picture of NEST’s beliefs, the researcher made use of qualitative research methods in this study and selected an experienced NEST who was currently teaching in a private senior high school in Taipei City. By adopting three data collection methods: semi-structured interviews, classroom observations and document analyses, the researcher collected the data from the NEST. Furthermore, the researcher also interviewed the director of Foreign Language Center to see if the NEST’s beliefs were congruent with the school’s expectations. The data were analyzed to present the NEST’s beliefs about learning, teaching, English, the JUEE, the educational system in Taiwan and the differences between NESTs and NNESTs. Based on the results, the implications were offered for the policy makers and the institutions as well as the recommendations for the future researchers.

在全球化快速的腳步之下，英語教育逐漸受到非英語系國家的重視。各國政府紛紛將英語納入國小必修課程之中。為了提升孩童英語能力，各國更是積極引進外籍教師。因此，外籍教師的教學開始受到關注(Arva & Medgyes, 2000; Barratt & Kontra, 2000)。然而，許多國內研究皆顯示引進外籍教師的成效無法完全彰顯。其原因除了外師缺乏教學經驗與技巧之外，外師的流動率也是主因之一(林怡瑾,2002;周美瑜,2005;溫智雄,2006;陳錦芬,2007)。本研究以個案研究方式探討一位美籍英語教師，Bert，在台超過十四年的英語教學經驗以及其教學現況。本研究採取質性研究法，透過訪談、教室觀察與文件分析收集資料，並討論三個議題：(1)Bert的教學經驗及其影響，(2)Bert的教室教學、教學成效以及教學問題，(3)Bert在台所遇到之困難。本研究結果顯示Bert豐富的教學經驗、認真的教學態度、以及積極的面對困難的個性使得他能成功在台灣長期從事英語教學。最後，依據本研究結果，針於在台外籍英語教師以及政策制定者，進一步提供相關建議，以作為未來外籍教師在英語教學專業成長上，以及政府外籍教師引進政策制定及修訂之參考。 / With the rapid pace of globalization, many Asian governments have introduced English education to elementary school curriculum with the recognition of the importance of English. Meanwhile, many native English-speaking teachers (NESTs) have also been recruited to teach local students to enhance their English competence. However, many studies indicate that the effect of recruiting NESTs has been reduced because of NESTs’ insufficient professional knowledge and their high turnover rate (Lin, 2002; Chou, 2005; Wen, 2006; Chen, 2007). Thus, the purpose of this research is to investigate the teaching of one American English teacher, Bert, who has taught English in Taiwan for over fourteen years. A qualitative research method was adopted in this case study. Data were collected through interviews, classroom observation and document analysis to discuss three issues concerning Bert’s teaching experience: (a) his past teaching experience, (b) his current classroom practices, teaching effectiveness, teaching problems and (c) the difficulties he encountered in Taiwan. The study concluded that although Bert began his teaching with insufficient EFL teaching knowledge and skills, his rich experience, serious teaching attitude and his positive personality toward the difficulties he encountered in Taiwan have enabled him to successfully teach English in Taiwan. Finally, pedagogical implications and suggestions derived from the discussions were offered to the NESTs in Taiwan for professional growth and to the government for policy-making.

本研究旨在了解新竹市協同教學中、外籍英語教師之信念及其對實踐影響。 比較中、外籍老師們的信念及查看他們的信念是否顯現在教室行為中。 本研究採用質性研究方法選擇了一對有一年協同教學經驗的中、外籍英語教師在某新竹國小任教。在這個案研究中，資料收集有兩個月的時間，主要來源為訪談、信念問卷、觀察、文件分析。資料分析後涵蓋比較中、外師的以下信念: (1) 中、外籍教師優勢與劣勢; (2) 協同教學; (3) 英語; (4) 語言學習及學習者; (5) 句型在英文教學中的角色。 本研究以根據以上之五個議題討論結果，進一步提供相關建議，作為教育學者們及中、外籍教師們做參考。 / The purpose of this study is to investigate the beliefs and practices of team teaching native English speaking teachers (NESTs) and non-native English speaking teachers (non-NESTs) in Hsin Chu City. The teachers’ beliefs are compared and contrasted, and checked to see if they are manifested in the classroom practices. This study adopted a qualitative research method and selects a pair of NEST and non-NEST who have a year of team teaching experience in an Elementary school in Hsin Chu city. In this case study, the data collection lasted for two months, and the instruments for collecting data included interviews, beliefs inventories, classroom observations, and document analysis. The data is analyzed to present the teachers beliefs in the following areas: (1) the advantages and disadvantages of being native and non-native English teachers, (2) team teaching (3) the English language (4) language learning and learners (5) the role of sentence structures in English language teaching. Finally, pedagogical implications and suggestions derived from previous discussions are presented mainly for policy makers and NESTs and non-NESTs.

在國際化趨勢中，台灣政府推動英語教學，來提升國人成為 「終身學習者」。為了達成上述目標，台灣政府允許公立與私立學校聘用以英文為母語的外籍教師，尤其在私人的學前教育機構與補習班等，經常可看到這些外籍教師。由於家長對於子女提前接受英語教育的期望，造成市場的需求，導致政府英語教學政策和民間需求，存在著相當的落差，導致許多私立學前教育機構為了維繫市場競爭力，規避政府的法規，聘請英語非母語的外籍教師任教。本論文旨在探討為何許多來台外籍人士，無論本身是否具有合格師資與英語母語條件，在台灣冒著被驅逐出境的風險，以學前教育工作為首選，從事合法及非法打工，而非選擇其他的工作機會？本研究以英語外籍教師為主要對象，採用質性研究法，運用「計畫行為理論」作為研究架構，先透過12個先導性調查，進行初步資料分析，再經由10次深度訪談，以及80份問卷調查，了解外籍教師的看法。本研究根據計畫行為理論中的變項，包含：態度、主觀規範，以及認知行為控制等項目，分析在台外籍人士何以選擇到學前教育機構，任教英語的行為動機，及其背後原因。本研究發現，學前教育備受來台外籍人士歡迎的原因，包括：台灣學前教育階段英語教師市場需求大，教學資格門檻不夠嚴格、入行容易，薪資待遇佳，尤其是學前教育階段特殊的教學方式，能夠提供較具彈性的上班時間與生活方式，都是造成學前教育機構吸引來台外籍教師任教的原因。研究進一步發現，台灣的教育政策至今仍缺乏對於學前教育機構外籍英語教師聘用等方面，有效的管理與輔導。本論文最後建議，台灣公部門必須對於所有相關機構與個人，諸如：學前教育單位、英語為母語及其他外籍教師、與學生家長等，進行明確的規範，落實學前教育英語教師的任教資格、加強本地雇主與外師之間勞資雙方工作條件的透明度、甚至落實對非法雇主的取締及違法者處分等，都是改善台灣學前教育英語學品質，保障學童受教權及外籍教師工作權的重要途徑。