本研究旨在探討大學生不同依附風格與不同性別，對創造力情意之影響。研究過程採問卷調查法，研究對象為台北縣市八間大學的一到四年級學生，總共回收問卷370份。研究工具採用「依附風格量表」與自編之「創造力情意量表」，並將所得資料以SPSS統計軟體雙因子共變數分析進行分析處理。 本研究結果有以下五點：(一)新編「創造力情意量表」總共37題，整體信度為.893；(二)在性別與依附型態的分佈中，男大學生較多矛盾依附型，女大學生則有較多逃避依附型；(三)在「情意整體」與「好奇心」中，安全依附型與矛盾依附型的得分皆顯著高於逃避依附型，「想像力」之中三者並無差異，在「冒險性」與「挑戰性」中則是安全依附型高於非安全依附型；(四)不同性別只有在「好奇心」中有所差異，男大學生自認其好奇心高於女大學生。(五)依附風格與性別的交互作用並不會對創造力情意產生影響。 本研究根據上述結果提出建議，以供未來研究或教育心理及諮商輔導之參考。 / The purpose of this research was to assess the influence of attachment style and sex to creative affective among college students. In this research , questionnaire survey was adopted. The subjects consisted 370 valid sampling from eight Universities in Taipei. The tools adopted included Attachment Styles, Creative Affective Scale. The data was analyzed by descriptive statistics method,two-way Anova by SPSS. The major findings were as follows: 1.The new Creative Affective Scale had 37 items, and the reliability of this scale was .893 2.Among attachment style and sex, male students had much more ambivalent the female, and female had more avoidance attachment than male. 3.(1) The scores in secure and ambivalent attachment were remarkable higher than avoidance attachment in total creative affective scores and curiosity. (2) There was no remarkable differences between attachment style on “imaginative”. (3) The scores in secure attachment was remarkable higher than non-secure attachment in ”adventure”and “challenge”. 4.There were remarkable differences between different gender students only on “curiosity”. Male think they were more curious than female. 5.The interaction of attachment style and sex had no remarkable influence in creative affective. According to the findings, the study made suggestions to be referred to in the academic researches and the educational counseling in the futher.

為了讓求職者對工作或公司產生好印象，招募廣告中往往只呈現正向訊息，過去有關真實工作預告 (Realistic Job Preview) 的研究顯示，在廣告中呈現負向訊息其實可讓求職者對工作產生正確的期望，進而降低離職率。先前探討負向訊息的研究大多只探討其與離職率等的關連，因此本研究希望瞭解，在企業網站的招募廣告中呈現負向訊息對求職者的組織吸引力的影響。另外，國內求才網頁多以「官方說法」的形式呈現招募廣告，只有少數網頁會以「在職同仁經驗分享」的形式呈現，本研究亦欲驗證招募廣告呈現形式是否對組織吸引力有所影響。 　　簡而言之，本研究採實驗法，採2×2雙因子受試者間實驗設計，所操弄的獨變項為「負向訊息呈現與否」及「招募訊息呈現形式」，依變項為組織吸引力，「知覺工作挑戰性」及「知覺訊息來源相似性」則分別為上述兩獨變項對依變項之中介變項，此外，本研究也希望探討性格在其中扮演的調節角色。透過模擬網路求職的情境，研究者在虛擬的企業求才網頁上操弄兩個獨變項，受試者共825人，其中男性346人，女性479人，受試來源主要為學生（佔59.8%），在職者則佔28.4%，本研究以共變數分析和迴歸分析檢定兩獨變項之主要效果及交互作用。研究結果顯示，「負向訊息呈現與否」及「訊息呈現形式」對組織吸引力之影響在全體受試未達顯著，但在女性受試則有顯著影響，兩者之交互作用則皆未達顯著，本研究預期之「知覺工作挑戰性」及「知覺訊息來源相似性」並無顯著中介效果。性格部分，成就動機對「知覺工作挑戰性」和組織吸引力間有顯著調節效果。