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工作壓力的實證研究－以台北市報社文字記者為例劉玉惠, Liu, Yu-Hui Unknown Date (has links)
不知從什麼時候起，壓力已成為大家關懷的話題之一。在繁忙的都會生活中，壓力就像空氣一般，無所不在。研究壓力最有權威的賽利(Hans Selye)醫師，稱健康的或愉快的壓力為優壓(eustress)，而不健康或不愉快的壓力為劣壓(distress)，此亦說明了有的壓力可以提昇人的鬥志，激發人的無限潛能，但也有的壓力處理不好時，足以使人斃命。
壓力這回事，對於即將邁入廿一世紀的人類而言，只會是個有增無減的難題，亦是現代人必嘗的生活苦味。尤其有一種因「身分」而來的壓力––「工作壓力」，更是一種處在特定情境時所無法避免的負擔！基於上述理由，引發筆者研究本文的動機，希能在這股探討壓力的洪流之中，一方面著眼於如百花齊放的各種壓力理論，另一方面佐以實驗，以期在面對這種「必要之惡」時，更能夠適應及跨越這道障礙。
本研究共分為五章，採問卷調查法，研究對象為台北市九家報社的文字記者。研究工具為改編及部分自編的「A 型人格量表」、「壓力源量表」及「壓力症狀量表」。統計方法採用次數分配、皮爾森積差相關、變異數分析、多元逐步迴歸。
本文因採問卷設計方式來調查研究，故凡問卷調查之所囿，亦為本研究之限制，加上筆者本身學識、能力皆十分有限，本研究疏失必多，此在本文中都會有詳實的說明。
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審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性之研究殷仲偉, YIN, ZHONG-WEI Unknown Date (has links)
本研究係為明瞭審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性看法的差異，並探討
衝突雙方對問題的解決方式，以確認此衝突係屬壓能性，抑或失能性。
本研究先探討衝突的性質，並定義功能性及失能性的衝突，再以衝突的特性劃分成”
觀念性架構”、”權力的平衡性”、”滿足程度”、”績效”、”溝通”五大類。其
次討論審計雙方對衝突之解決模式，而後說明審計的功用及審計獨立性的重要，最後
建立若干假設，並檢定之。
本研究以會計師事務所及國內一千大製造業經會計師財務簽證者為對象，分別寄發問
卷，取得回函，並用皮爾森積差相關和單因子變異數分析檢定假設，以實證研究說明
審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性的大小，及其衝突係屬功能性或失能
性。
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