本論文計分五章: 第一章首先說明警察的意義、本質及其重要性，再簡明介紹泰國V 警察的一般概況 ，並對泰國警察福利的有關事項加以說明，諸如警察VI的職權，警察的力量，警察 的資格條件，警察的薪俸及警察工作概況，包括工作時間，工作環境，及其他有關 警察執行任務所遭遇到的問題。 第二章敘述現代國家中的福利行攻，強調福利對人員激勵的功效，所以特別著重理 論方面，闡明福利行政不僅為政府機關所必需，也是工商企業管理的重要環節子指 出福利行政應有的範團和種類，並對警察福利的實質內容試加以銓定。最後說明福 利行政對警察執行勤務的重要性。 第三章說明泰國警察福利行政措施，包括警察福利政策目標，警察福利機構的成立 、福利行政主管機關及其透視、福利行政之協調合作，福利行政的監督管理，以及 福利工作之經費預算。 第四章說明當今警察福利的基本內容，並統計分析警察以往的福利措施直到目前研 究時為止，包括保健，經濟，康樂，工作保障，教育、社會救濟等幾方面。 第五章對當今警察福利行政的問題提出解決之道，並分析福利行政改革的困難，包 括福利行政組織的建立，改進主辦人員的素質、有關單位的合作協調、警察人員參 與警察福利、福利工作的經費預算、以及當今福利內容等幾方面。

國家經營事業自古有之。然政府經營大規模經濟事業仍是本世紀兩次世界大戰以後 的事，其之所以如此。先全基於事實的需要。 國父會說: 「要解決民生問題，一 定要發達國家資本。」同時「不能委諸個人及有獨佔性者，應由國家經營之」亦成 不爭之論。國營事業既為國營。自有其國家設立該事業之目的。而事業資本概由全 國人民所提供，政府及人民自需加以監督、過問，視其是否有背於原定宗旨。其中 當以財務監督為關鍵所在，所謂﹁司國庫者秉國鉤﹂誠然不假。而預算又是最主要 的事前財務監督，其之政治控制、效率增進、財務統制以及行政管理等機能，促使 營業預算成為國營事業中的重要課題，營業預算健全與否在在關係事業之經營。進 而影響國家整個財政收支及經濟發展，其重要性自不言而喻。

依據上述研究方法，為論述方便，乃將本文分為八章: 第一章為「概說」，敘述商標之意義與其種類。 第二章為「商標權之確立」，分述商標權之性質為無體財產權之一種，係存在於精 神上之構造形態，且為有經濟上利益之權利，並扼要說明商標權於現代工商社會中 之重要性，商標之保護，已由一國國內立法，進而成為國際間應受重視之權利，且 有世界統一商標法之議。 第三章為「各國商標制度」。先就商標制度之淵源作扼要說明。繼而分別介紹英、 美、德、法、日本各國商標制度，逐一說明，更就我國商標制度之沿革，商標法之 演進，詳為敘述，此乃研究我國商標制度之基礎，自應備截。至於現行我國商標制 度，則留待次一章論列。 第四章為「我國商標註冊」，首先簡介我國商標法之重要特色，灌輸有關商標註冊 之意義。性質，使完全瞭然於我或之商標註冊制度; 然後，列述商標之存在基礎 ，係建立於社會消費者之客觀認識。因此，商標之形成，必須具備一定之要件，方 能使社會大眾認識其存在，並藉以識別商品。又商標因係表彰商品之標誌，對於交 易社會之安全反商業道德，舉足輕重，國家基於維護公益之立場，應特別禁止某些 商標之形成。故亦分就商標之積極成立要件反消極成立要件，予以分析介紹。更就 商標申請註朋之程序。加以說明。商標申請註冊之目的在取得專用權，此項專用權 之內容如何的註冊之效果如何，亦於第七節中逐一論列。 第五章為「商標之近似」，商標之近似，即構成商標混淆之源，亦為判定商標權被 侵苦與救濟之先決條件。其重要性應勿庸置疑，惟何種情況為近似，應具備如何條 件始構成近似，其認定近似之標準如何，均有一一舉出寶例加以分析說明之必要。 然則，商標相似問題為目前實榜上最難解決之問題，法律既不能以法條統一規定， 作為不變之遵循原則，我國亦不能例外。 惟我國過去工商業不發達，商標問題不受人注意。判例解釋較少。現在由於台灣工 商業突飛猛進，商標糾紛隨兩增多，過去之判例解釋，已有不足運用之感，故本章 就美、司等判例，學說多加介紹，冀對解決實務上之困難有所助益。 第六章為「商標權之維護」，商標權是否遭受侵害，除商標相近似外，對商標權保 護之範圍，其範圍之大小，桓受商標理論之影響。商標權被侵害。侵害之方法，侵 害之實質，以及如何防止，均在本章中有所涉反。 第七章為「商標權侵害之救濟」，商標權為財產權之一種，應交法律保障，受侵害 之商標權，其救濟方法不外行政救濟與司法救濟兩途，此處亦逐一詳加論列。 第八章為「結論」，依據商標法之理論反各國商標立法趨勢，申論我國現行商標法 之得失，其中分別就法規內容、近似之認定、世所共知標章問題、管轄機關與審理 程序、商品分類等五大項，略抒已見，貢獻一得之愚，幸為當道所留意，亦期拋磚 引玉，共策商標管理制度之改進的更臻完善。

本論文共分四篇九章: 第一篇緒論，論述區域、計劃和區域計劃三名詞之意義; 第 二篇本論，則在說明區域計劃之類型及其組織; 區域計劃種類繁多，所涉及的組織 機構亦非少數，唯巖格言之，區域計劃應具備某種程度之綜合性，如以補救社區計 劃或市鎮計劃在管轄上、人口分佈、就業狀況及社會、經濟之合理發展為目的。而 單一目標之區城計劃則以發展交通、下水道、教育、電力、水污染、農業推廣和衛 生環境之一篇目的，嚴格言之，則不能稱之為區域計劃。本論文僅就都會區域計劃 及其組織、多目標區域計劃及其組織、經濟發展區域計劃及其組織分為三章，各舉 實例，以闡述之。第四章則以世界各國在其行政體系中，所設置負專責的區域計劃 組織，作扼要式的介紹以明瞭世界各國對區域計劃之重視。第三篇係就台灣都市化 現象，說明實施區域計劃之必要，內分為三章，除對區域建設之必要與法令依據有 所介紹而外，並以台灣北區區域建設委員會、台灣省南區區域計劃建設推行委員會 ，說明其在組織上之運用，並且對其組織與職掌是否臻於合理，亦有所評論。最後 ，綜合各章的討論，就區域計劃的觀念、意義、組織的運用、將來發展的趨勢，略 陳所見，以為本文之結論。

全文其分六章，約八萬餘言。第一章緒論。扼要敘述領導與順從之意義與型態，並 進而闡明領導與順從行為之關係。第二章強制領導與順從行為，說明機關或組織主 管，採取強制領導型態，則由於在此種領導下，部屬個人人格尊嚴受到輕視，以及 其成年人格特性如求獨立自主，自我表現與自我發展等，無法獲得發揮的機會，致 導致部屬心理挫折，不滿與抑鬱情緒，故對領導者之領導，抱著消極的，疏遠的順 從行為。第三章獎勵領導與順從行為，闡明主管人員使用物質或金錢上的獎勵，來 領導部屬，則易滋長了部屬之自我利益觀念或利己心，從而強化了其計較心理，對 領導者所給予之獎勵多則貢獻多，反之，獎勵少則貢獻少。故在此種領導型態下， 部屬對領導者之領導，是抱著計較態度之順從行為。第四章品格感化領導與順從行 為，闡明主管人員採取品格感化領導，則因部屬在此種領導型態下，其人格尊嚴受 到尊重，而且共個人之高級的社會與心理需要，可獲致充分滿足，從而表現自發自 動之工作精神與自我獻身之順從行為。第五章領導，順從與意見溝通，蓋研究領導 便不能不涉及溝通，兩者實具有密切關係的更係相輔相成。此章旨在論述，機關主 管採取不同的領導型態，則必會強調不同之意見溝通方式，由此更影響及人員之順 從行為。第六章結論，乃在對於上述各章所論述，作一總結。併謹就筆者二年來研 究之所得，提出淺見，以供研究此一問題之參考。

第一章緒論 第二章人性與社會 第一節性生理 第二節兒童性心理 第三節性之社會化 第四節禁慾 第五節性之昇華 第六節性犯罪與性變態 第七節性病 第八性自由 第九節性教育 第三章妨害風化營業之管制 第一節酒家 第二節酒吧 第三節茶室、咖啡館 第四節旅館 第五節舞場、夜總會、歌舞團 第六節娼妓 第七節賣淫原因 第八節管制、輔導與救助 第九節台灣省議會有關風化營業決議案之分析 第十節妨害風化營業管制改善芻議 第四章誨淫大眾傳播品之管制 第一節色情文學之意義及分類 第二節外國對誨淫刊物之管制 第三節中國古代之淫書 第四節民初之誨淫刊物 第五節我國對誨淫出版品、廣播、電視、電影與幻燈管製 第六節誨淫大眾傳播品管制改進芻議 第五章結論

本又共分七章，逾十一萬言。第一章為「緒論」，敘述俸給之基本理論。第二章為 「俸給制度之演進」，扼要論述歷代以迄當前俸給制度之演進過程，蓋以明古知今 ，或有助於本文之研究。第三章為「薪給制度之規劃」，闡述薪給制度之架構、內 容、執行與調整等問題。第四、五兩章係就現行商，荐、委及分類職位公務人員俸 給初敘、換敘、降敘及改任等機制分別予以敘述。第六章為「現行公務人員待遇制 度」，係就一般行政機關公務人員之法定給與。分項論述。至其於法無據之各種變 相津貼以反其他各類公務人員之薪給，因資料難求，故未加探討，謹先申明。第七 章為「結論」，乃據管見，就當前薪俸制度提出七項急待改進之問題，並草擬四項 改進之意見，倘能稍有裨益於改善之計議。則幸甚焉。

本文試以「某機關業務檢討會」的工作為例，對PERT/Time 的若干原理原則，援用 行政術語，加以分析比較而寫成。第一章為導言，在敘述(PERT)的歷史淵源、意義 及其運用方面。第二章為分工與分工結構圖，前段說明了分工的重要性及其原則， 後段說明分工結構圖的繪製方法及其用途。第三章為網圖的繪製，縮圖是(PERT)的 神髓，以第一節說明繪製網圖的準備，第二、三兩節說明箭頭式網圖繪製法及結節 式網圖繪製法的規則，並比較其優劣。第四章為時間估計，而有兩種方式，一為單 一時間估計法，二為三個時間估計法。第五章為網圖時界的計算，亦有兩種計算方 法，以第一節說明徒手簡法計算，第二節為表格法計算，第三節為確定要徑，它是 一切行政管理的重點，而第六章是計劃評核術的功用，大部份是以要徑及網圖所表 現在行政管理上的功用，本章加以剖析之。在第十章結語，對計劃評核術推行及倡 導方面加以說明。

本文共分七章，其內容概略如下: 第一章緒論，說明政府設置人事機構的理由，及 人事機構組織之形式與其事權管轄範圍。第二章為「人事行政局之成立」，首先說 明人事行政局設置之理由，亦即其成立之背景，其次，說明人事行政局成立之經過 。第三章為「人事行政局的地位與功能」，仍就人事行政局設置的法律根據，人事 行政局在行政院中之地位及其與考試院之關係，以及人事行政局的功能與所負的時 代任務說明之。第四章為「人事行政局的組織與職掌」，說明人事行政局內部組織 的概況及其各單位職掌的劃分情形。第五章為「人事行政局內部之管理」，分別敘 述人事行政局的工作方針與其業務推展」，首先說明人事行政局的工作方針及其業 務計劃。其次，說明人事行政局，一年多來，工作推展的情形，擇其十四項業務， 分別敘述。第七章為「結論｜檢討興建議」，分別就人事行政局的地位與功能，組 織與職掌，工作方針與業務推展三方面，提出檢討，並附陳筆者之看法與建議，作 為全文之結論。

本文內容，共分九章。約九萬言，第一章緒論，旨在說明懲戒之意義及其作用。中 國公務員懲戒制度之歷史發展，與懲戒機關必須遵循之原則。第二章中國公務員懲 戒之依據，係就與懲戒制度有關之現行法規加以敘述。第三章中國公務員應受懲戒 之原因，係就違法失職廢弛職務等問題加以評述。第四章中國公務員懲戒之範圍， 論述何種公務員應屬或不屬於懲戒之範圍，及其法律依據與理由。第五章中國公務 員懲戒之機關，係就懲戒之發動機關與懲戒之議決機關二者，分別加以討論，並評 論懲戒議決權之歸屬問題。第六章中國公務員懲戒之種類。說明各種懲戒方式之含 義，並就二十年來懲戒案件加以統計分析，藉檢討公務員受懲戒之一般情形，有助 於懲戒實況之全盤瞭解。第十章中國公務員懲戒之程序，說明懲戒公務員之全部過 程千第八章懲戒處分與刑事裁判之關係，特就我國懲戒制度所採原則，與歐美諸先 進國家作比較研究。第九章結論，乃太文重心所在，除就懲戒之效果加以檢討，並 說明寓保障於懲戒之用意外，特就我國公務員懲戒制度之缺點及其改進之道十提出 十點意見，俾供研究及改革之參考。