本論文共分七章，第一章「緒論」，扼要說明我國財務行政制度發展的梗概，及支 付制度研究的重要性。第二章「現代國家財政支出及其支付制度的探討」，其重點 在於說明由於現代國家職能範圍不斷擴大，國家財政支出亦復趨於膨脹的事實。並 更進一步說明，於國家財政支出日趨膨脹的情勢下，更需要良好合理以及符合國家 情勢的支付制度，以避免國家財政的鉅大浪賢與損失。復將各種類型的支付制度， 分別說明，並予以分析比較。第三章為「我國國庫支付制度的演進及檢討」; 在改 進一種制度之前，勢必應對於該制度以往演進的經過反其利弊先行有所認識及瞭解 ，因此，文中將我國國庫支付制度發展的經過，以及現行國庫支付制度的內容，詳 予說明，並將現行制度所使用的重要書表格式，一一列入，藉以表明制度實際運作 的情形。文中亦對以往及現行制度的利弊，分別提出檢討，以作為論述改進國庫支 付制度的根據。 總統府臨時行政改革委員會，建議政府採行集中支付制度的建議，確定了我國國庫 支付制度改進方同的原則，因此，在第四章「我國國庫制度改進的方向及參考的成 例」中，首先說明確立此種改進方向的經過，繼將可資參考制度的成例，分別述明 ; 其中我國國軍支付制度，係總統府臨時行政改革委員會建議案中研主張參考的成 例; 美國聯邦集中支付制度，則為改進國庫制度委員會主要參考的內容; 至於英國 的支付制度，雖有集中支付制度之實，但由於我國學者多稱之為統一支付制度，為 求學術名詞的一致。文中亦沿用之。該制度於英國行之頗具成效，極具參考價值， 現雖基於事實原因，採行諸多不便，惟基於學術立場，自仍應加以論述。文中關於 國軍支付制度概述一節，亦將有關重要書表格式，一一列入，用以說明制度實況。 第五章「行政院國庫制度改進委員會設計的國庫集中支付制度」，主旨係將該委員 會所設計的國庫集中支付制度草案的內容，以及重要的書表格式與使用方法，作有 系統的說明; 蓋以該草案即為我國中央政府採行的重要依據及藍圖，於探討該制度 是否合於我國目前環境，及有無尚待商榷二點等前，自應對其內容先行有所瞭解。 第六章為「採行國庫集中文付制度的商榷」，乃係根據第五章所述內容，及有關委 員會就準備採行所作重要決議事項，基於財務行政的原理原則。及目前我國實際情 勢等觀點，認為有待商榷之處，一一論述; 其中有建議亦有構想，亦復有作為建議 基礎的評述。第七章「結論」，乃擷全文要旨論述之。

近年來，臺灣高階經營管理（EMBA）學程市場逐漸飽和，預計就讀EMBA的企業經理人比例趨緩，再加上兩岸三地EMBA學程崛起，都將影響臺灣EMBA的發展。因此，本研究認為可根據供應面與需求面來進行檢視，分析出目前臺灣EMBA供需兩大層面，由各校教師與學生所嶄露的特徵輪廓，使臺灣的EMBA邁向具有各校特色的適性化學程。 在第一階段研究過程中，選取臺灣九校國立頂尖大學所設立的EMBA，作為研究對象。利用Python撰寫爬蟲程式，蒐集九校EMBA教師與學生的文章標題與概要，其中教師文本總計23033篇，學生文本總計7342篇。運用Jieba對文本斷詞後，以14個管理學別視為供應面，需求面則是根據政府訂立的12個職業別，來做為目標字詞，透過Word2Vec模型計算管理學別與教師、職業別與學生文本兩大目標字詞的關聯詞，最後獲得各目標字詞20個關聯詞的詞集。而第二階段透過第一階段所呈現的關聯詞，進一步計算與教師和學生文本字詞的Cosine相似度，來辨別各校教師與學生間所呈現的供需面之共同特徵，代表該EMBA之特質。 第一階段研究結果顯示，Word2Vec模型透過特徵向量辨別關聯詞時，可準確辨別出與目標字詞具有相同涵義或相互關聯的字詞，且所找出的20個關聯字詞與目標字詞的Cosine相似度也多大於0.7，因此透過Word2Vec模型建立目標字詞之擴增詞集具有相當高的準確性。而第二階段透過第一階段所呈現的關聯詞所計算的供需面Cosine相似度之排序，可發現各校EMBA由教師與學生成員文本與各目標字詞的相似度排序皆有所不同，因此各學程可透過其差異性作為特色指標，發展出適性化學程，提高臺灣企業經理人就讀EMBA之意願。

第一章 緒論，共分三節，第一節說明本研究之動機與目的，第二節界定工作滿足 的意義，與本文調查對象之範圍，第三節建立研究架構，以為本文研究的指引。 第二章 工作滿足有關文獻之探討，共分三節，第一節說明工作滿足理論基礎，包 括學得需要理論、需要層次理論、激勵－保健理論、價待理論、公平理論。第二節 介紹工作滿足研究之發展與影響工作滿足之因素，並簡單介紹工作滿足的測量工具 與方法，第三節說明工作滿足與組織行為的關係。 第三章 本調查之研究設計，共分四節，第一節研穹變數之選擇，第二節研究假設 ，第三節研究問卷之設計，第四節資料的蒐集與分析方法。 第四章 調查樣本工作滿足之綜合分析，共分三節，第一節調查樣本的特性，第二 節調查樣本工作滿足之整體分析，第三節個人變數與工作滿足之分析。 第五章 調查樣本工作滿足各構面分析，共分七節，分別分析調查樣本七項構面的 滿足情形並以卡方檢定個人變數與每一構面的關係。 第六章 結論，共分二節，第一節研究發現，第二節提出改進建議。 #2810432

第一章 緒論。述敘本文研究之動機、目的、範圍、方法及經過。 第二章 公共政策旳理論。闡述公共政策的意義、分類、分析模型的概念以及制定 、執行、評估的過程。 第三章 糧食政策的概念。首先敘述糧食的定義、分類及問題，其次探討糧食政策 的由來，最後分析糧食政策的特性與內容。 第四章 糧食政策的演進與比較。先概述中國歷代的糧食政策，繼而闡明台灣糧政 的淵源與淙進，最後比較美、日兩國及歐洲共同市場的糧食政策。 第五章 台灣糧食政策的剖析。從台灣糧政的決策環境開始分析，再觀察確認其決 策者，然後應用系統理論模型，對台灣糧政的決策過程及其影響效果進行個案研究 。 第六章 台灣糧政措施的檢討。指陳台灣糧食的生產措施、調節措施、運銷系統、 糧價政策及糧政組織的現況與主要缺失。 第七章 結論－建議。針對當前台灣糧政的主要缺失，從政策的內容與過程提出四 方面的改進建議，以供有關當局之參考。 #2810433 #2810433

本論文只有一冊，共計約六萬字分章十九節來敘述。 第一章 緒論，主要在說明本論文的題意、研究動機、目的和研究方法。在題意說明 方面，敘述了組織發展的意義，感受性訓練的意義和感受性訓練在組織發展上的重要 性。 第二章 感受性訓練的理論基礎，計有三個主要理論為其發生的基礎：霍桑實證、場 地理論和固體動力學；分三節敘述。 第三章 感受性訓練的發展，敘述了感受訓練發展的三個時期：萌芽期、拓荒期和成 熟期。萌芽期包括一九四六年的大不列顛鎮學習工場(workshop)和一九四七年到一九 四八年之間的訓練團體；拓荒期介紹訓練團體的推廣、會心團的興起各種心理治療技 巧的被運用；最後成熟期談現階段的地位。 第四章 感受訓練的運用過程，分四節敘述，第一節談論訓練前的安排；第二節探討 訓練的過程；第三節訓練員地位的探討；第四節評估訓練過程。 第五章 感受性練的效果，係從國外各種實證結果來探討感受性訓練對參與者、人際 關係和關係和團體組織會有何種改變？分三節探討。 第六章 結論。說明感受性訓練所遭遇到的難題，探求解決難題的方法，以及在（五 ）內運用感受性訓練的可行性。

本文集乙冊，約十二萬言，分六章二十三節，茲扼要說明各章節之內容： 第一章 首先揭示理論概念之建構，及研究範圍與動機之澄清，於第一節論研究動機 與範圍；第二節界定機關組織的意義；第三節概論組織結構的要義；第四節闡明組織 分化之意義。 第二章 為理論基礎的闡論，第一節述層級化之廣義、狹義及引申的意義；第二節敘 述層級化的原因；第三節分論層級化之原則；第四節則著眼於層級化概念的演變。 第三章 是論文的重心，討論層級化與管理效能的關係，於五節中，分論層級化與管 理幅度，與授權、與分權、與溝通、與領導的關係。 第四章 討論層級化與組織的關係，第一節中析述層級化建立組織中權威體系；第二 節探討層級化與不同的角色扮演；佐證前述理論。 第五章 則輔以兩個實例，佐證前述理論。 第六章 為結論，第一節中分析層級化的正、反功能；第二節則敘述層級化的昔、今 ，以至於未來的可能演進趨勢；第三節，以一般結語作為結束。

第一章緒論，主要論及國家賠償法的政策之意義，研究本文的動機與目的，和研究方 法與限制。 第二章為本文分析的理論架構，主要內容為公共政策的定義，公共政策之分析與分析 模型，最後談到本文的分析架構。 第三章為本法的政策制定背景與制定過程，首先說明本法制定時的外環境影響因素， 共分兩方面說明，第一是各國外交政策與國際政治，第二是各國法律與法學思潮。其 次是論及國內環境對本法形成的影響，分為六項說明，包括國內財經能力與人民教育 水準，政治環境與行政環境，相關的制度與法規，與本國的法律文化。 第四章是本法合法化之過程分析，說明政策合法化的定義與我國政策合法化的法定過 程與合法化的分析方法。最後論及本法暨本法施行細則合法的程序分析。 第五章主要就本法與施行細則的內容加以說明。 第六章比較各國與我國國家賠償法。 第七章說明實施國家賠償法前的準備工作與實施本法的概況，並對本法皂實施加以評 佸。 第八章總結前幾章所發掘皂問題與提出的建議，並對本法提出綜合的改進意見，以及 對相關的因素提出修正的方案，以期爾後能對本法的實施提供有利的環境，並期本法 能臻於至善之境。

我國近卅年來，隨著經濟的發展與進步，帶來諸多社會問題，其中以人口快速成長與 社會繁榮，所造成的都市問題尤為嚴重。在許多解決都市問題的措施中，要以都市計 劃最具積極性和建設性，它除了是對過去都市實質建設方面提出改進外，並對未來提 出整體性通盤的規劃，藉以減少可能發生的都市問題，故都市計劃影響相當深遠，為 當今市政建設不可忽視皂一環。 我國在民國廿八年首制都市計劃法，確立都市計劃制度，但由於當時國內一般都市並 不發達，都市問題亦未普受重視；另則歷經戰亂，各地都市計劃不克有效實施。直至 政府播遷來台後，勵精圖治，刻意建設台灣為一模範省，都市計劃制度遂能逐步施行 。又為諸都市計劃能與時俱進，其制度雖經兩度改革，但尚未臻於完善，究其原因， 一方面是社會進步速度太快，一方面則是都市計劃的行政體制本身有缺陷，諸如都市 計劃法令治縣益棼，都市計劃組織體系的不健全，及都市計劃運作制度的多所窒礙等 。 本論文即是針對上述問題，以文獻研究途徑，參考實務法規與資料所作之研究，全文 一冊共分五章，約十萬餘言，各章要點如下： 第壹章緒論，簡述都市計劃概念與本文研究動機與目的、研究範圍、分析架構、方法 與限制。 第貳章我國都市計劃之法令依據，說明我國都市計劃據以實施之都市計劃法，及其各 時期之演變況革。 第參章我國都市計劃之組織，計分五節，首先闡明都市計劃組織之主要型態與我國現 行之組織體系，再就此一體系中之各別機構按其組織功能與職掌之不同，分業務執行 、審議研究、業務配合等機構與臨時性組合，分別加以論述。 第肆章我國都市計劃之擬定與實施，旨在探討我國都市計劃運作制度之程序及其推行 。 第伍章結論分兩部分，先就現行體制中的法規、組織和制度運行各方面綜合分析檢討 ，最後則提出未來改進之建議。

本文係以系統研究途徑及歷史研究法等，探討墨家組織與管理思想。所採用之資料有 四：一、為墨子書，二、為後人研究墨學之著作，三、為諸子書，四、為中國及西方 學者有關組織與管理學之著作。 本文內容，除導論及結論外，共分四章十八節，計十萬餘字。導論說明研究動機，目 的，及研究方法。第一章考究墨家之創立及組織，包括墨家創始者墨子之生平與著作 ，墨學之形成因素，並分析其組織之成立，發展活動過程及目標。第二章論述其思想 體系之理論基礎，主要有三，即人性論、天道觀、價值觀─實利主義。第三章分析墨 家組織與管理思想之原則，即層級節制、分業分工、領導統一化、任用賢人、注重法 治、團隊精神、注重教育訓練、宗教之監督與制裁、注重節約等原則、第四節檢討墨 家組織與管理思想，分析其缺失，並與近代西方組織與管理思想互相比較，明其異同 ，進而說明其思想符合時代需要，具有時代意義。結論則呼籲在今日國人高唱復興文 化之際應積極提倡墨學，發揚墨家組織與管理思想，並發揮墨家之組織與管理能力， 揉合西方理論，以發展出適合國情之組織與管理理論。

首章序論，說明研究動機、目的、研究方法，及所受之限制，次章領導理論簡介， 就有關領導之理論簡要敘述，第三章闡明工業組織中領班所扮演之角色與地位，並 就台機公司之領班與工人等情形加以說明，第四章則則以開放系統之觀點，對台機 領班領導之外在環境變項逐一分析，如機關之特性，中國固有傳統文化與價值，有 關勞工之組織如工會工廠會議，及其非正式組織等對領班領導所可能產生之作用， 第五章則就領班之領導行為析論之，如台機領班領導之基礎，領導之方式，為何及 其影響領導方式之因素，領班如何激勵工人，其控制幅度與授權之情形，在溝通上 所遭遇之問題等，末章結論，對台機領班領導問題作一總結檢討，並企圖提出一些 建議。領導之領導方式，其獨裁方式所佔比例甚高，但員工之反應並未以為獨裁方 式不好，若領班能對工人在道義上多予照顧，雖為獨裁領導，工人亦能接受，至於 領導之基礎，則以專門技術為最，亦即專家權力為其領導之主要基礎。 #2810418 #2810418